Channel
@youthfulHR
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
54subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001907642067 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @youthfulHR |
| Description | Канал молодого HR'а для начинающих специалистов и просто классных котиков 😘 #TraineeOfficeRoutine - как не умереть на первой работе #HRinfo - HR инсайды #FYI - для общего развития Disclaimer: основано на личном опыте 👀 |
| Created | Between 1 April 2023 and 20 September 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 15 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/youthfulHR |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 10 Aug 2026, 09:00 | 54 | no change |
| 7 Aug 2026, 15:07 | 54 | first reading |
13 posts held, back to 20 September 2023 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 13 posts for this entry, the most recent from 12 June 2024. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 10 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
62 reactions across 13 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 54.8% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 34 | 54.8% | |
| 🔥 | 14 | 22.6% | |
| 🥰 | 5 | 8.06% | |
| 🤔 | 3 | 4.84% | |
| 🤝 | 3 | 4.84% | |
| 💔 | 2 | 3.23% | |
| 👍 | 1 | 1.61% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 13 of the 13 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 62reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 13 most recent posts we hold, published 20 September 2023 to 12 June 2024, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Всем привет! Моя экспертиза переехала: https://t.me/In2HR Вместе с крутейшей коллегой Ирой Липатовой вещаем об HR! Говорим о том, что начинающие HRы еще не знают, а опытные уже не помнят. Ваши менеджер молодежных программ и директор по управлению персоналом и орг развитию. Все подробности и первые посты по ссылочке: https://t.me/In2HR 🌸
🔥4🤝2
Хэй-хо гайз
❤2
#TraineeOfficeRoutine А ты уже ходил на день карьеры от *название очень известного и важного университета*? А зачем вообще тебе ходить на эти дни карьеры и ярмарки вакансий? Не проще ли просто напрямую закинуть свою резюме классной компании и жать приглашения на собес? Я бы не сказала, что это проще. Всегда классно, когда есть место, чтобы не просто поперекидываться резюмешками с работодателем, а пообщаться, поза…
❤3
Почему часто менять работу, это ломаная траектория успеха? Disclaimer: не касается студенческих стажировок и временных проектов Мое прошлое место работы - это чистой воды ошибка и найма, и трудоустройства. Я, как наивный джун, выбрала не должность и функционал, а компанию и ее имя. Как итог: 🫥 Куча нервов 🫥 Выход на рынок через 4 месяца работы 🫥 Море переживаний и сомнений Спасибо этому опыту, новую работу выбирала…
❤8🔥1
Voice message, posted without a caption
🥰5🔥3❤2👍1
#TraineeOfficeRoutine Сегодня все крупные компании понимают ценность молодых кадров 🌸 Существуют специально выделенные роли, а у самых ресурсных целые отделы, которые занимаются стажерскими программами и HR брендом, направленным на молодёжь 🍃 Компании запускают целые потоки стажировок 🍃 Проводят карьерные дни 🍃 Учебные и информационные мероприятия 🍃 Разворачивают коммуникационные программы 🍃 Создают карьерные тг к…
🔥4
#TraineeOfficeRoutine Интервью с рекрутером vs интервью с менеджером Как и обещала, делюсь примерами вопросов, которые уместно задавать на разных этапах конкурса на позицию Спойлер: спрашивать нужно то, что вас интересует Но стоит понимать, кому уместнее задать ваш вопрос У рекрутера спрашиваем: 🔵 Общие вопросы о компании 🔵 Уточняющие вопросы по процессу отбора У менеджера спрашиваем: 🔵 Конкретные вопросы по поз…
💔2
Проблема в недобросовестных эйчарах или в самой практике найма? Точно не знаем, но факт остается фактом: кандидатов обманывают (ну точно вводят в заблуждение). К этим выводам пришли в Resume Builder 🤷♂️ Рассказывайте, знакомая история?
❤3🤝1
🙃 Как часто вы врете в резюме и на собеседованиях? 🙂 А как часто компании врут в описании вакансий и на тех же собесах? Нашла в тг, который сама читаю, хороший пост на эту тему и, конечно же, репоснула его вам ✔️ Предупрежден, значит вооружен 👻 Как же эту ложь распознать и возможно ли это? 100% сыворотки правды нет, но методы Амбридж оставим ей и пожирателям смерти Своими наблюдениями и опытом поделюсь в грядущих …
❤3
#HRinfo А зачем вообще нужно собеседование с рекрутером? Можно сразу с руководителем пообщаться? Ох, у этих двух интервью общая цель, но разные задачи Если коротко, то: Рекрутер, это первичное лицо, которое проверяет вас на: 🔵 Общую адекватность 🔵 Соответствие корп. культуре 🔵 Схожесть ваших карьерных ожиданий и потребности компании Он нужен, чтобы показать руководителю самых подходящих под его запрос кандидатов …
❤3
Если во время собеседования у вас спрашивают какого вы знака зодиака и говорят, что верят в гороскопы, то смело принимайте оффер от этих ребят Потом каждый день находите подобные прогнозы под свой зз ➡️ кидаете их в рабочие чаты ➡️ не отбиваетесь от коллектива и вместе с ними верите в гороскопы 🥲
❤3
🍷Сегодня пью за себя и всех HRов 🍷И завтра тоже Почему? 💕 Сегодня день рекрутера, а завтра всех HR Поблагодарите своих рекрутеров за оффер и поздравьте с праздником 🐈
❤3
Showing the 12 most recent of 13 posts we hold for @youthfulHR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 10 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Youthful HR” (@youthfulHR), 54 subscribers as measured 10 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/youthfulHR.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.