7 Aug 2026, 08:46 UTC58 views3 reactionsread 7 August 2026 Photo
🧠 Данила Драпеза – спикер технического семинара WCDi
25 сентября в Москве пройдет ежегодный технический семинар WCDi, который объединяет специалистов и экспертов в области телематики, цифровых решений и современных технологий.
Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по искусственному интеллекту и нейросетям ГК WINbd, выступит с темой «ИИ для интеграторов».
Сегодня искусственный интеллект становится частью …
👍2👏1
6 Aug 2026, 08:01 UTC82 views3 reactionsread 7 August 2026 Photo
🧠 Где HR и бизнес по-разному смотрят на развитие руководителей
Мы продолжаем совместное исследование Академии управления WINbd и сообщества Digital Learning.
Первые результаты показывают, что по многим вопросам взгляды HR и бизнеса совпадают. Но есть темы, где разница оказывается существенной.
Например
➖ 83% HR считают, что одна из ключевых компетенций руководителя — развивать своих сотрудников. Среди руководителе…
⚡2custom 52628185395631381011
5 Aug 2026, 09:03 UTC100 views3 reactionsread 7 August 2026 Photo
🧠 Почему обучение руководителей не всегда приводит к изменениям
Компании инвестируют в развитие руководителей, но после обучения новые инструменты далеко не всегда становятся частью ежедневной работы.
Через несколько недель руководители возвращаются к привычным подходам, а знания остаются в презентациях и конспектах.
Чтобы управленческие изменения действительно закрепились, нужна регулярная практика и возможность …
❤2custom 52628185395631381011
31 Jul 2026, 10:48 UTC205 views8 reactionsread 7 August 2026 Posted without readable text
🔥5❤2custom 52628185395631381011
30 Jul 2026, 10:04 UTC193 views3 reactionsread 7 August 2026 Photo
🧠 Почему операционная эффективность бизнеса выходит на первый план
Долгое время эффективность решали ростом рынка. Компания росла вместе с отраслью, а внутренние процессы можно было не трогать. Сейчас рынок больше не растет так же легко, и резервы приходится искать внутри компании.
Мы подготовили статью и открыли запись вебинара, в котором разбираем, где на самом деле теряется результат, почему классические инструм…
🔥2custom 52628185395631381011
23 Jul 2026, 06:49 UTC253 views3 reactionsread 7 August 2026 Photo
🧠 Как ИИ изменит ваш бизнес в ближайшие годы
Сегодня руководителям важно понимать не только возможности новых технологий, но и то, как они повлияют на отрасль, бизнес-модель и процессы компании.
Перед многими компаниями стоят похожие вопросы
➡️ Какие процессы стоит трансформировать в первую очередь?
➡️ Где ИИ действительно даст бизнес-эффект?
➡️ Какие изменения потребуются в процессах, данных и компетенциях сотрудн…
🔥2custom 52628185395631381011
21 Jul 2026, 08:33 UTC296 views3 reactionsread 7 August 2026 Photo
🧠 Совпадает ли взгляд HR и бизнеса на сильного руководителя?
Вместе с сообществом Digital Learning мы проводим исследование, о том, как сегодня компании развивают руководителей и какие требования к ним формируются в новой реальности.
В исследовании хотим разобраться
➡️ Какие задачи сегодня стоят перед компаниями
➡️ Какие компетенции становятся критичными для руководителей
➡️ Как меняется роль HR
➡️ Где совпадают и …
❤2🔥1
20 Jul 2026, 07:38 UTC242 views5 reactionsread 7 August 2026 Photo
Почему опыт руководителя перестал быть главным преимуществом
Еще несколько лет назад опыт и высокая работоспособность были главными признаками сильного руководителя.
Сегодня этого уже недостаточно. Компании меняются быстрее, чем накапливается опыт, решения приходится принимать в условиях неопределенности, а постоянные изменения повышают нагрузку на руководителей и команды.
Мы подготовили статью и открыли запись ве…
🔥2custom 52628185395631381012❤1
17 Jul 2026, 07:41 UTC227 views3 reactionsread 7 August 2026 Photo
🧠 Почему рост нагрузки не приводит к росту результата
Во многих компаниях есть похожая ситуация.
➡️ Команда работает больше
➡️ Задач становится больше
➡️ Совещаний становится больше
А результат растет медленнее, чем объем работы.
Проблема часто не в людях и не в их мотивации.
Проблема в процессах.
По мере роста компании появляются новые согласования, меняются приоритеты, усложняется взаимодействие между командам…
custom 52628185395631381013
16 Jul 2026, 09:26 UTC198 views4 reactionsread 7 August 2026 Photo
🧠 Кто сегодня отвечает за развитие лидеров
Одинаково ли бизнес и HR понимают, каких руководителей сегодня требует компания? Какие компетенции становятся критичными? И кто должен отвечать за развитие лидеров?
📍 29 июля в 11:00 мск приглашаем на совместный вебинар Академии управления WINbd и сообщества Digital Learning «Развитие организации глазами HR и бизнеса».
Мы собрали четыре разных взгляда на один вопрос. Вмес…
❤2🔥2
9 Jul 2026, 07:29 UTC272 views4 reactionsread 7 August 2026 Photo
🧠 Почему большинство компаний так и не внедряет ИИ
Сегодня почти в каждой компании уже есть сотрудники, которые используют ChatGPT, DeepSeek или другие нейросети. Но это еще не внедрение ИИ.
Настоящие изменения начинаются тогда, когда ИИ становится частью процессов компании: помогает обучать сотрудников, автоматизирует рутинные операции, ускоряет принятие решений и масштабируется за пределы одного энтузиаста.
Мы п…
👍2🔥2
8 Jul 2026, 07:29 UTC361 views6 reactionsread 7 August 2026 Photo
🧠 Где компания теряет эффективность и как найти узкие места
Повышение операционной эффективности сегодня становится одной из главных задач бизнеса. Компании инвестируют в автоматизацию, пересматривают процессы, внедряют новые технологии.
📍 14 июля в 11:00 мск приглашаем на дискуссию «Операционная эффективность. Как увидеть и устранить узкие места в процессах»
Вместе с экспертами-практиками обсудим
➡️ Как понять, ч…
custom 52628185395631381013👏2🔥1
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @winbd_academy_of_management. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.