7 Aug 2026, 10:59 UTC13 views3 reactionsread 8 August 2026 Все предприниматели всего мира и вообще любой бизнес бьется за отрыв, за новые ниши, за длящееся конкурентное преимущество.
И часто топчутся вокруг нового рынка, правильного момента, быстрого MVP и прочих инструментальных вещей.
А по-моему преимущество на может появиться благодаря трем вещам:
1. Устойчивости и способности идти снова и снова, чтобы пройти весь путь
А для такой устойчивости нужен позитивный взгля…
🤝2🔥1
Signed Ольга Ковбасюк
3 Aug 2026, 16:17 UTC25 views2 reactionsread 8 August 2026 Мамардашвили предлагает радикальный способ работы с текстами.
Читать философию - это не изучать мнения мертвых мыслителей, а совершать работу над собой.
Поэтому мы обсуждаем его текст через свой личный опыт.
Например, обсуждаем:
- если «повлиять ни на кого невозможно», то в чем тогда смысл образования?
- какое «усилие» требуется от нас прямо сейчас, когда мы практикуем медленное чтение этого текста?
« личность -…
❤1🤗1
Signed Ольга Ковбасюк
3 Aug 2026, 14:36 UTC25 views2 reactionsread 8 August 2026 Photo
Photo, posted without a caption
❤🔥2
Signed Ольга Ковбасюк
28 Jul 2026, 20:16 UTC29 viewsread 8 August 2026 Всем привет! Кому интересна тема развития рукводителей, приглашаю завтра на вебинар, а также принять участие в исследовании
Мы в Академии управления WINbd проводим исследование о том, как сегодня компании развивают руководителей и какие требования к ним формируются в новой реальности. А также завтра в 11 мск будет вебинар. Спикеры:
• Собственник крупнейшей стаффинговой компаний Ancor, Сергей Саликов,
• Лидером сообщ…
Signed Angelina
28 Jul 2026, 20:16 UTC19 viewsread 8 August 2026 Forwarded from @winbd_academy_of_managementPhoto
🧠 Совпадает ли взгляд HR и бизнеса на сильного руководителя?
Вместе с сообществом Digital Learning мы проводим исследование, о том, как сегодня компании развивают руководителей и какие требования к ним формируются в новой реальности.
В исследовании хотим разобраться
➡️ Какие задачи сегодня стоят перед компаниями
➡️ Какие компетенции становятся критичными для руководителей
➡️ Как меняется роль HR
➡️ Где совпадают и …
Signed Angelina
26 Jul 2026, 18:37 UTC83 views3 reactionsread 8 August 2026 Photo
Начинаем новый интенсив уже на следующей неделе!
Есть еще пара мест, смотрите дополнительную информацию на сайте, задавайте вопросы здесь и отправляйте заявку на http://krauslab.ru/sales360, точно не пожалеете!
Индивидуальное сопровождение по вашим стратегическим задачам и реализация действующих инструментов на практике во время обучения на интенсиве.
До встречи!
❤2🤗1
Signed Ольга Ковбасюк
24 Jul 2026, 13:59 UTC26 views4 reactionsread 8 August 2026 О культурных кодах и архетипах в управлении людьми
Продолжение, по просьбе читателей.
Одна из главных ошибок современного разговора об управлении — попытка объяснить его исключительно через инструменты и модели.
Стратегии от McKinsey до Agile, от OKR до Servant Leadership часто преподносятся как универсальный язык, одинаково работающий в любой стране и культуре.
Но человек принимает решения не только как менедж…
🤝2👏1🔥1
Signed Ольга Ковбасюк
22 Jul 2026, 10:18 UTC37 views7 reactionsread 8 August 2026 Как вести деловую переписку, чтобы с вами хотели работать
Читаю литературу о деловой переписке и захотела сформулировать несколько рекомендаций на ее основе + основываясь на собственном опыте работы с клиентами по деловой коммуникации.
Вдруг кому-то что- то из этого пригодится 😘
💥Если долго не отвечали
Вместо: «Извините за задержку».
Лучше: «Спасибо, что подождали. Возвращаюсь с ответом».
💥Если хотите назначит…
👍3🔥2❤🔥1🤗1
Signed Ольга Ковбасюк
16 Jul 2026, 15:44 UTC38 views6 reactionsread 8 August 2026 Когда модель мира не работает, ситуация перестает быть прогнозируемой, мозг воспринимает это как угрозу.
Постоянная тревога приводит к выгоранию, отсутствию энергии
Снижается ощущение контроля. В пределе – выученная беспомощность. Человек перестает действовать даже там, где осмысленные действия возможны
Нарушается обучение на опыте. Человек перестает понимать, что сработало или не сработало, где было правильно, а…
❤2❤🔥2🤝2
Signed Ольга Ковбасюк
15 Jul 2026, 07:49 UTC22 views2 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @olgakovbasyukPhoto
Пометьте в календаре 11 августа, на всякий случай 😘
Вдруг у вас получится вечером прийти в областную научную библиотеку, чтобы вместе медленно и вдумчиво почитать отрывки из «Эстетики мышления» и поразмышлять вместе со мной о человеческой личности..
❤🔥2
Signed Ольга Ковбасюк
13 Jul 2026, 20:14 UTC36 views4 reactionsread 8 August 2026 Если хотите продвинуться в понимании темы управления и освоить практические инструменты управления, заходите к нам на сайт
KrausLab.ru
И в линейке образовательных продуктов найдете интенсив «PRO Управление: траектория роста», знакомьтесь, задавайте вопросы и оставляйте заявку на обучение.
Точно не прогадаете, потому что этот продукт из первых рук опытного мастера в управлении, и создан он с любовью и заботой о ка…
❤2❤🔥2
Signed Ольга Ковбасюк
13 Jul 2026, 17:22 UTC29 views3 reactionsread 8 August 2026 Photo
Photo, posted without a caption
❤🔥3
Signed Ольга Ковбасюк
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @KrausEspresso. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.