Channel
@wellbeingcommunity
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Polls · Citations · Cite this entry
453subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001227228801 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @wellbeingcommunity |
| Description | Корпоративное и индивидуальное благополучие |
| Created | Between 1 March 2018 and 30 June 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 8 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/wellbeingcommunity |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Aug 2026, 05:01 | 453 | no change |
| 7 Aug 2026, 08:54 | 453 | first reading |
20 posts held, back to 16 October 2023 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 16 January 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 8 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
74 reactions across 19 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 60.8% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 45 | 60.8% | |
| ❤ | 28 | 37.8% | |
| 👎 | 1 | 1.35% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 19 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 74reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 16 October 2023 to 16 January 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Ура! Книгу Татьяны Кожевниковой «Сотрудник как клиент» (в ней много о программах благополучия) выдвинули на премию бизнес-литературы «Деловая книга года в России», организованной компанией «Технологии Доверия». Давайте поддержим и проголосуем за книгу: https://crowd.fom.ru/project/book2025/task/9805/solution/28413 Наша тема, наш любимый эксперт, мощная книга.
👍6❤5
🔝 Сегодня презентовали на HappyBoss Forum большой отчет по программам благополучия, человекоцентричности, трендам ментального здоровья в Росси и мире Happy Culture Report 2024. В отчет вошло наше совместное исследование с Работа.ру более 400 HR, аналитика ключевых трендов на рынке труда, лучшие российские и мировые практики благополучия, рекомендации как внедрять корпоративные программы, цитаты от первых лиц, топовы…
❤3👍1
⚠️Коллеги, рада поделиться информацией о еще одной возможности продвинуть бренд работодателя вашей компании и ваш личный бренд как эксперта по благополучию Полным ходом идет прием заявок на соискание бизнес премии EMPLOYEE WELL-BEING AWARD, ежегодно организуемой компанией Business Summit of Future. Я вхожу в жюри этой премии. 🌟🌟Вручение наград победителям состоится 6 декабря в рамках кейс-форума «Комплексный подход…
❤3
Обновленный well-being: тренды в направлении и куда двигаемся дальше? «Два в одном»: как соединить личное благополучие и благополучие сотрудника? Эти и многие другие вопросы обсудят эксперты в рамках летней сессии конференции Комплексный подход к программам здоровья и благополучия сотрудников, которая пройдет в Москве 6-7 июня, в Москве. Среди спикеров представители компаний: • Корпоративный университет Московского…
❤2
🎤Молоко за вредность, well-being за токсичность стресс. Смотрите новое интервью о программах благополучия в Газпромбанке на видеоканале Well-being Academy. Банк занимается развитием благополучия сотрудников несколько лет и представил свои результаты на бизнес-премии для работодателей Employee Well-being Awards. Уже полноценная насыщенная программа, но есть и куда развиваться. Приглашенные спикеры делятся сокровенным…
👍1
🎤Опыт программ благополучия в ВЭБРФ! Делимся записью интервью с Директором блока по управлению персоналом Юлией Иолтуховской по вопросам well-being практик в компании. Юлия более 20 лет в HR, активно занимается темой благополучия, с отличием завершила обучение в Well-being Academy, накопила огромный опыт по работе с программами благополучия и согласилась поделиться своей экспертизой со всеми заинтересованными HR-пр…
👍5
👀 Вчера на сессии Well-being Academy по обзору лучших программ благополучия слушатели знакомились с практиками приглашенных спикеров: 🗣 Екатерина Макарова, Росатом (КорпАкадемия Росатом) 🗣 Юлия Иолтуховская, ВЭБРФ 🗣 Александра Запевалова, НСПК (ИТ-компания) 🗣 Анастасия Пащенко, Самолет (строительный холдинг) На этой сессии мы увидели свод программ в совершенно разных типах компаний. Интересные моменты и краткое ре…
👍3
🔴Новое интервью с HR-практиком по вопросам программ благополучия! На этот раз Well-being Academy пригласила Ксению Шестакову, которая руководит внутренними коммуникациями и HR-брендом компании Боржоми. Обсуждали, как в компании развиваются программы с 2020 года и что их ждет в будущем. Оказывается, даже самые успешные и вовлеченные в программы благополучия HR сталкиваются с потерей смысла, выгоранием и преодолением …
❤2👍2
❗Интересный факт. Чаще всего нетактичное поведение присуще именно руководителям. «Ренессанс страхование» и «Зарплата.ру» провели опрос, итогам которых 54% уверены, что начнут чувствовать себя лучше на рабочем месте после ухода из компании токсичного руководителя. ⚡ Самыми токсичными опрошенные считают начальников отделов (39%) и генеральных директоров (20%). ⚡В большинстве случаев из-за агрессивного поведения руковод…
👍2❤1
❓Отличие социалки от well-being. Татьяна Кожевникова, Академический директор Well-being Academy, отвечает на вопрос, чем «западная» концепция благополучия (WB) отличается от старой доброй «социалки», которая присутствовала на предприятиях даже в советское время: 1️⃣«Социалка» компенсировала вред и дискомфорт от работы в тяжелых условиях труда. Люди получали путевки в профилактории и санатории на море, чтобы поправит…
👍3❤1👎1
🎤Публикуем интервью Well-being Academy c Директором по персоналу ГТЛК Ольгой Вечтомовой, посвященное программам благополучия. Обсуждали: - разницу в реализации программ в зависимости от типа компании (государственная, частная, российская, иностранная) - практический опыт внедрения программ - как создавать программу - успешные примеры - корпоративную культуру. Ольга Вечтомова HRD с огромным 30-летним опытом (Росатом, …
👍1
❓Догадайтесь, что объединяет эти компании? Росатом, Роснефть, Газпромнефть, Норникель, Полиметалл, Северсталь, CахалинЭнерджи, РЖД, Башкирская генерирующая компания (Башнефть), ВЭБ РФ, Банк России, Райффайзен банк, Tinkoff банк, Промсвязьбанк, LeroyMerlin, Mars, Deloitte, KPMG, Mitsubishi Motors, Japan Tobacco International, British American Tobacco, Mailru, Х5 Retail Group, Мегафон, Familia (Бестпрайс), Боржоми, Di…
❤6👍1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @wellbeingcommunity. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.
На самом деле сейчас:
Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none.The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.
The shares need not add up to 100.Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.
Read from the 20 most recent posts we hold, published 16 October 2023 to 16 January 2025. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Wellbeing Community” (@wellbeingcommunity), 453 subscribers as measured 8 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/wellbeingcommunity.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.