Channel
@victorycareer
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
286subscribers
-2 since we began measuring on 8 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001583772753 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @victorycareer |
| Created | Between 1 August 2021 and 28 February 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 23 August 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 23 August 2026 |
| On Telegram | t.me/victorycareer |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 23 Aug 2026, 13:08 | 286 | -1 |
| 16 Aug 2026, 08:52 | 287 | -1 |
| 8 Aug 2026, 08:18 | 288 | no change |
| 8 Aug 2026, 00:08 | 288 | first reading |
20 posts held, back to 23 April 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.
| Window | Rolling 30 days · latest post in window 3 August 2026 |
|---|---|
| Posts held | 20 (23 April 2026 – 3 August 2026) |
| Views total | 39 |
| Reactions total | 5 |
| Forwards / comments | not exposed by the public surface — not measured, not estimated |
| Readings taken | 8 Aug 2026, 08:18 UTC |
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
97 reactions across 20 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 61.9% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 60 | 61.9% | |
| 👍 | 20 | 20.6% | |
| 🔥 | 17 | 17.5% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 97reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 23 April 2026 to 3 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Когда корпоративная культура существует только в презентации На сайте компании могут быть красиво написаны ценности: 🥳 открытость; 🥳 уважение; 🥳 ответственность; 🥳 развитие; 🥳 командная работа. Эти же слова показывают кандидатам на собеседовании, добавляют в презентации и повторяют на общих встречах. Но сотрудники оценивают культуру не по тексту на сайте. Они смотрят на то, какие решения руководители принимают кажд…
❤4🔥1
Почему некоторые вакансии собирают сотни откликов, но ни одного сильного кандидата Когда вакансия получает 300–500 откликов, кажется, что с поиском точно не будет проблем. 🥳Но на практике многие компании сталкиваются с парадоксом: откликов много, а подходящих кандидатов почти нет. И далеко не всегда проблема в рынке труда. 🥳Неясное описание вакансии Очень часто компания подробно перечисляет обязанности, но не отвеч…
❤2
Почему опыт в похожей отрасли не всегда является преимуществом 🥳 Когда компания ищет сотрудника, часто кажется, что идеальный кандидат — тот, кто уже работал в такой же сфере. Ведь если человек с опытом в нише, то он быстрее адаптируется и даст результат. EdTech — значит только EdTech. HoReCa — значит только HoReCa. Производство — значит только производство. 🥳Но на практике опыт в похожей отрасли далеко не всегда га…
❤2🔥1
Почему кандидаты всё чаще просят созвон с будущим руководителем ещё до оффера Ещё несколько лет назад большинство кандидатов оценивали в первую очередь: 🥳 зарплату; 🥳 обязанности; 🥳 график; 🥳 название компании. Сегодня всё чаще появляется ещё один запрос: «Можно познакомиться с будущим руководителем до принятия решения?» 🥳Дело в том, что многие специалисты поняли: даже интересная работа может быстро превратиться в…
🔥3❤2
😂😂 Даже мошенники внедряют тестовые задания Комментарии ниже: График 1/6 1 день работаешь, 6 лет сидишь Соискатели, будьте внимательны 🙏. При отклике HR никогда не просит подтверждение с госуслуг, никаких сомнительных заданий не выдает.
👍3
Как понять, что сотрудник держится не за компанию, а за стабильность Иногда кажется, что если человек долго работает в компании — это признак лояльности. 🥳Он не увольняется. 🥳Не спорит с руководителем. 🥳Не требует резких изменений. 🥳Привычно выполняет задачи. И со стороны это может выглядеть как: «Надёжный сотрудник, на него можно опереться». 🥳Но иногда человек остаётся потому что ему страшно менять среду. 🥳 Лоял…
❤4👍3
Когда высокая мотивация кандидата должна настораживать 🥳 Обычно работодатели радуются, когда видят очень мотивированного кандидата. На собеседовании такой человек говорит: — «Я готов работать на результат»; — «Мне очень нужна эта работа»; — «Я хочу развиваться именно у вас»; — «Готов вкладываться на 100%». И кажется, что это идеальный сотрудник. 🥳Но иногда слишком высокая мотивация может быть не преимуществом, а сиг…
🔥3👍2
Почему некоторые люди уходят из стабильных компаний в маленькие проекты Раньше многим казалось, что идеальная работа — это: 😷крупная компания; 😷стабильная зарплата; 😷понятная структура. И для многих это действительно остаётся важным. 😷 Но сейчас всё больше людей осознанно уходят из больших стабильных компаний в маленькие проекты, стартапы или более гибкие команды. Что люди часто перестают получать в больших система…
❤3
Почему в компаниях иногда конфликтуют «старые» и «новые» сотрудники Во многих командах сейчас всё чаще сталкиваются два совершенно разных подхода к работе. И дело не в возрасте. Скорее — в мышлении. Условно: 🥳 одни — про стабильность, правила и проверенные схемы; 🥳 другие — про скорость, гибкость и постоянные изменения. И именно из-за этого внутри команд возникает напряжение. Как обычно мыслят «старые» сотрудники Лю…
❤3👍3🔥3
Эффект «вечного испытательного срока»: почему сотрудники боятся проявляться Во многих компаниях собственники и руководители говорят: 🥳«Нам нужны инициативные сотрудники» Но на практике внутри команды люди: — боятся предлагать идеи; — лишний раз не задают вопросы; — скрывают ошибки; — стараются делать “как сказали”, а не как лучше. 🥳 И очень часто проблема не в сотрудниках. А в атмосфере постоянного ощущения: «Любая…
❤4
Когда опыт кандидата начинает мешать найму Иногда проблема не в том, что у кандидата «слишком сильный опыт», а в том, что он слишком долго работал в одной системе и привык к определённому формату работы. Например, кандидат много лет работал: 🥳 в очень структурной корпорации; 🥳в компании с выстроенной системой; 🥳с понятными процессами; 🥳с большим количеством ресурсов; 🥳с узкой зоной ответственности. А потом приходи…
❤3
Почему ваш лучший сотрудник может не уметь нанимать людей Во многих компаниях есть логика: 🥳 если человек сильный специалист, значит, он сможет хорошо оценивать кандидатов. Поэтому к собеседованиям часто подключают лучших сотрудников или руководителей направлений. 🥳 Проблема в том, что сильный исполнитель и сильный интервьюер — это разные навыки. И далеко не каждый человек, который отлично делает свою работу, умеет…
❤2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @victorycareer. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 23 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“нанимай, но проверяй: про команду, кандидатов и ресурс предпринимателя” (@victorycareer), 286 subscribers as measured 23 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/victorycareer.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.