Channel
@careervictoryHR
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
167subscribers
-1 since we began measuring on 8 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1003287148066 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @careervictoryHR |
| Created | Between 1 October 2025 and 31 January 2026— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 28 August 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 28 August 2026 |
| On Telegram | t.me/careervictoryHR |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 28 Aug 2026, 05:04 | 167 | -1 |
| 21 Aug 2026, 20:07 | 168 | -1 |
| 15 Aug 2026, 15:47 | 169 | +1 |
| 8 Aug 2026, 15:32 | 168 | no change |
| 8 Aug 2026, 08:31 | 168 | first reading |
20 posts held, back to 4 May 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.
| Window | Rolling 30 days · latest post in window 3 August 2026 |
|---|---|
| Posts held | 20 (4 May 2026 – 3 August 2026) |
| Views total | 43 |
| Reactions total | 4 |
| Forwards / comments | not exposed by the public surface — not measured, not estimated |
| Readings taken | 8 Aug 2026, 15:32 UTC |
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
68 reactions across 20 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 51.5% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 35 | 51.5% | |
| 🔥 | 14 | 20.6% | |
| 👍 | 11 | 16.2% | |
| 🤣 | 4 | 5.88% | |
| 😁 | 3 | 4.41% | |
| 👎 | 1 | 1.47% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 68reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 4 May 2026 to 3 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Как понять, что вы больше не совпадаете со своей профессией 😷Не каждая мысль об увольнении означает, что вам попалась плохая компания. Бывает так, что работа объективно хорошая, коллектив устраивает, зарплата достойная, но внутри всё чаще появляется ощущение: 🤓«Кажется, я из этого вырос». 😷Сначала человек замечает, что задачи, которые раньше были интересными, стали выполняться на автомате. Они больше не вызывают ни…
❤3🔥1
Как понять, что вы выбираете профессию под чужие ожидания Иногда человек выбирает работу, которая кажется абсолютно правильной. 😧Хорошая зарплата. 😧Перспективная сфера. 😧Престижная должность. 😧Родители довольны. 😷Но внутри почему-то нет ощущения, что это действительно ваш путь. Такое бывает чаще, чем кажется. Потому что при выборе профессии многие ориентируются не только на свои желания, но и на ожидания окружающих…
❤1
Что в вашем поведении на интервью может выглядеть как тревожность 😪На собеседовании многие стараются показать себя максимально уверенно. Но чем сильнее человек переживает и пытается контролировать впечатление, тем заметнее может становиться его тревога. Работодатель не всегда думает: «Кандидат волнуется». Иногда он считывает это иначе: 😷 не умеет слушать; 😷отвечает не по существу; 😷слишком старается понравиться; 😷не…
❤1
Почему некоторые кандидаты начинают ненавидеть собеседования 😷В начале поиска работы большинство людей идут на собеседования с интересом. 😷Кажется, что каждая встреча — это шанс найти подходящую работу. Но если поиск затягивается, отношение постепенно меняется. 😷Вместо интереса появляются усталость, тревога и даже желание отказаться от очередного интервью. Со временем многие кандидаты начинают воспринимать собеседо…
❤1👍1
Почему работодатели всё чаще проверяют соцсети кандидатов Многие думают, что работодателя интересуют только резюме и собеседование. 😷Но на практике всё больше компаний перед оффером заходят в социальные сети кандидата. 😷Они пытаются понять, каким человек будет в работе. При этом работодатели обычно не оценивают, как вы отдыхаете или где проводите отпуск. Чаще они обращают внимание совсем на другое. 🤓Стиль общения Ка…
❤2👍1
😂😂 Даже мошенники внедряют тестовые задания Комментарии ниже: График 1/6 1 день работаешь, 6 лет сидишь Соискатели, будьте внимательны 🙏. При отклике HR никогда не просит подтверждение с госуслуг, никаких сомнительных заданий не выдает.
🤣3❤2👍1
Как понять, что вы больше не junior — даже если должность не менялась Обычно карьерный рост связывают с новой должностью. 😧Кажется логичным: если человека повысили — значит, он вырос. Но на практике рост часто начинается раньше. Иногда должность в резюме остаётся прежней, а по факту человек уже давно работает не как junior. Как это проявляется 🤓Раньше вам нужно было подробное ТЗ. Теперь вы можете сами разобраться,…
❤1👍1
Что работодателей раздражает в сопроводительных письмах 😤Многие кандидаты считают, что главное в сопроводительном письме — просто написать что-нибудь, чтобы поле не осталось пустым. 😷 Но проблема в том, что большинство сопроводительных писем выглядят настолько одинаково, что не помогают кандидату выделиться, а иногда даже работают против него. И речь сейчас не про ошибки или грамотность. Чаще работодателей раздраж…
❤3🔥2
Photo, posted without a caption
😁3👍2👎1🤣1
После этого рилса хочу сказать важную вещь: на собеседовании не нужно излишне откровенничать 😅 Иногда кандидаты в самопрезентации начинают рассказывать про семейные проблемы, конфликты с бывшим руководителем. И в этот момент самопрезентация превращается не в рассказ о себе как о специалисте, а в личную исповедь. Работодатель пытается быстро понять: — кто вы как специалист, насколько соответствуете формальным требов…
❤2👍1
Почему после повышения некоторые начинают хуже работать 😷 Обычно считается, что повышение делает человека увереннее и сильнее. Кажется логичным: если сотрудника повысили — значит, он точно справится. На практике после новой должности некоторые люди неожиданно начинают: 😷ошибаться чаще; 😷 теряться в задачах; 😷 работать медленнее; 😷 сильнее тревожиться; 😷 выглядеть менее уверенно, чем раньше. И со стороны это иног…
❤2👍1
Почему работодатели иногда считают вас «слишком сильным» Некоторые кандидаты сталкивались с ситуацией, когда:😷 — опыт хороший; — навыков хватает; — собеседование прошло нормально; но в итоге приходит отказ без понятной причины. И иногда проблема не в том, что вы «слабый» кандидат. 😷 А наоборот — работодатель может посчитать вас слишком сильным для этой роли. Что это вообще значит 😤Обычно это называют overqualified …
❤2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @careervictoryHR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Citation-graph rank — 558,859 of 1,625,954entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 28 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“ловите оффер: как найти работу по ценностям” (@careervictoryHR), 167 subscribers as measured 28 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/careervictoryHR.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.