Channel
@timetochange_career
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
773subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001752557183 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @timetochange_career |
| Description | Про карьеру в кайф и по любви Трансформирую мышление и жизнь Карьерное наставничество @ivanova_coach Сотрудничество: @AlekseiIvanov |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 15 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/timetochange_career |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 7 Aug 2026, 10:03 | 773 | no change |
| 7 Aug 2026, 09:52 | 773 | first reading |
20 posts held, back to 23 September 2023 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 27 November 2023. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 7 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
553 reactions across 20 posts, in 10 distinct kinds. The most used accounts for 52.1% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 288 | 52.1% | |
| 🔥 | 153 | 27.7% | |
| 👍 | 60 | 10.8% | |
| ❤🔥 | 29 | 5.24% | |
| 👏 | 9 | 1.63% | |
| 👎 | 7 | 1.27% | |
| 💩 | 2 | 0.362% | |
| 😍 | 2 | 0.362% | |
| 🙏 | 2 | 0.362% | |
| 🤮 | 1 | 0.181% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 553reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 23 September 2023 to 27 November 2023, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
«Я люблю учиться и узнавать новое в своей профессии, но сама работа мне уже не так интересна» Частый запрос, с которым приходят ко мне на консультацию. Как правило, так говорят специалисты, которые имеют хороший опыт, но не видят, куда расти дальше в корпоративной среде. Но ведь самореализоваться можно не только в компании, отличной альтернативой будет создание своего экспертного продукта в сфере EdTech. EdTech — с…
❤8👍6❤🔥1🔥1🤮1
Зарплата- эта наркотик, который вам дают чтобы вы забыли о мечтах…. Как же много силы и правды в этих словах. Правды, которая режет слух💯 И лишь немногим удаётся выбраться из «зарплатного» капкана. Я за 15 лет подсела конкретно. К стабильности привыкаешь быстро, она создаёт уверенность в завтрашнем дне. А что ж плохого, кажется?? Создать хоть какой-то островок стабильности в наше нестабильное время. Но она торм…
❤43🔥8👍6❤🔥4
#Новостирынка Недавно Forbes опубликовал свежий рейтинг лучших работодателей России, куда вошли 125 компаний. Их оценивали по основным элементам ESG-повестки: экология, сотрудники и общество, корпоративное управление. По каждой из них корпорации получали одну из четырёх оценок: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза». Наивысшие оценки по всем трём параметрам получили только МТС и Яндекс. Всего же в «платиновую» …
🔥20❤6👍3
Ну что, после небольшого перерыва возвращаюсь к вам 💜 Эти недели были супер насыщенными в учебе и работе, после отпуска накопилось дел. Ещё важно было подзарядить эмоциональную батарейку, когда ты не в ресурсе, делиться нечем 🙃 Но я «подразгреблась» и зарядилась и возвращаюсь к вам с классными новостями ⬇️⬇️⬇️ Запускаю первый набор в групповую работу🔥 Кто читает меня, знает, что сейчас я получаю сертификацию к…
🔥16❤10❤🔥4👍2
Вы знали, что из 10 сотрудников, только один ориентирован на результат🎯, а все остальные 9 имеют чисто процессное мышление??? Это не плохо и не хорошо, просто статистика. Процесс тоже важен ✔️ Работодателям совсем не на руку 😳 Но тем не менее, тренировать результативное мышление можно и нужно. Прежде всего для себя, чтобы уметь выносить полезное из побед или проигрышей и повышать своё качество жизни💯 Потренируем…
❤16🔥5❤🔥1👍1
Как оставить хлебные крошки в карьере Совсем недавно я проходила курс по партизанскому маркетингу,мы обсуждали вопрос🔽 Как оставить след о своем продукте, так называемые «хлебные крошки», которые постоянно будут находить потенциальные клиенты или партнеры? Даже, когда вы не думали продавать🙃 Эффекта вау сразу не будет, но на длинной дистанции про вас не забудут💯 Я сразу подумала о том, как важно оставить «хлебные…
🔥16❤5👍2
Интервью по хард-скиллам Пока все вокруг говорят про эмоциональный интеллект и софт скиллы, многих кандидатов продолжают пугать именно технические вопросы🤓 Как не облажаться и чувствовать себя уверенно, если вы уже обсудили ваш опыт, послушали про компанию и предстоящие задачи, даже успели поговорить о погоде, но интервью всё еще не заканчивается и дело пахнет жаренным - интервьюер хочет проверить ваши хард скиллы?…
❤14👍7🔥3
Горе от ума или осознанная некомпетентность Как вы помните, сейчас я получаю сертификацию как групповой коуч и специалист по мастермайндам в 5prism. В индивидуальном коучинге я уже третий год, не путать с карьерным консалтингом. А групповые мастермайнды и воркшопы на работе веду уже очень давно на разные экспертные темы: про карьеру, ценности, осознанность, обратную связь и тд… Но сейчас, в процессе обучения, у ме…
❤16🔥5
Продолжаю рекомендовать экспертов ⬇️ На своих консультациях я порой встречаюсь с клиентами из ритейл сферы и вижу, что задачи и сложности похожи, решение тоже может быть схожим, а значит можно учиться у тех, кто уже успешно с этим справлялся! Много полезного про ритейл вы найдёте в канале Виктории - эксперта в сфере розничных продаж и построении бизнес-процессов для малого бизнеса. Собрала топ интересных постов, …
❤8🔥4👍2
Рынок жив⚡️ Друзья, Спешу вам ну так, немного напомнить, что осень- самое идеальное время, чтобы выйти на рынок💯 Многие компании в конце года стремятся закрыть вакансии и израсходовать бюджет, вывести сотрудника, который к концу года адаптируется и с нового года начнёт перформить или,по крайней мере, заоферить командного игрока и ждать его с января Выходить на рынок стоит в 2 случаях↩️↩️ 1⃣если вы ищете работу …
❤10🔥3👏2
Лучший способ построить лёгкую карьеру Недавно одна классная коллега на текущей работе спросила: есть ли у тебя карьерный спонсор? Я задумалась.. и поняла что действительно, на текущем месте у меня спонсора нет, хотя прошло 6 месяцев. Возможно потому, что мой фокус внимания сейчас направлен в другую сторону 😜 Но когда я активно строила корпоративную карьеру, он был у меня всегда. Чаще и не один😍 Карьерный спонсор…
❤13🔥6❤🔥4
Карьерная шалость удалась😍 Мои клиенты часто спрашивают↩️↩️↩️ А что если я привру о себе в резюме/ на интервью, меня раскроют? А вдруг меня не возьмут, потому что моя роль в резюме- специалист, а я назвался руководителем,меня раскусят? Так как же ,можно ли быть врунишкой, когда ты #впоиске или лучше говорить горькую правду? Врать по-крупному не стоит, ведь вам потом ещё и работать как-то придётся😳 Продать себ…
🔥20❤9❤🔥4👍3
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @timetochange_career. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 7 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Время менять | Аня о карьере” (@timetochange_career), 773 subscribers as measured 7 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/timetochange_career.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.