Channel
@saleseniorpomidor
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
6,772subscribers
+16 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1001741671718 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @saleseniorpomidor |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 19 September 2026 |
| Measurements held | 15 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 19 September 2026 |
| On Telegram | t.me/saleseniorpomidor |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 12 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 81% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 19 Sept 2026, 05:21 | 6,772 | +5 |
| 15 Sept 2026, 04:57 | 6,767 | -12 |
| 11 Sept 2026, 17:39 | 6,779 | -20 |
| 7 Sept 2026, 07:17 | 6,799 | +10 |
| 2 Sept 2026, 07:44 | 6,789 | -12 |
| 29 Aug 2026, 23:25 | 6,801 | +6 |
| 27 Aug 2026, 00:54 | 6,795 | +3 |
| 24 Aug 2026, 02:12 | 6,792 | +49 |
| 20 Aug 2026, 07:53 | 6,743 | -14 |
| 17 Aug 2026, 12:05 | 6,757 | -11 |
| 13 Aug 2026, 18:08 | 6,768 | +9 |
| 10 Aug 2026, 14:17 | 6,759 | -3 |
| 7 Aug 2026, 21:17 | 6,762 | +6 |
| 7 Aug 2026, 12:32 | 6,756 | no change |
| 7 Aug 2026, 12:29 | 6,756 | first reading |
23 posts held, back to 26 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 12 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 23 posts for this entry, the most recent from 19 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
98 reactions across 21 posts, in 35 distinct kinds. The most used accounts for 13.3% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| custom 5440652820095182800 | 13 | 13.3% | |
| 🔥 | 10 | 10.2% | |
| ❤ | 8 | 8.16% | |
| custom 5289851884062915756 | 7 | 7.14% | |
| custom 5352595789979855326 | 6 | 6.12% | |
| 🤓 | 4 | 4.08% | |
| custom 5224483499725042852 | 3 | 3.06% | |
| ❤🔥 | 3 | 3.06% | |
| 🌭 | 3 | 3.06% | |
| 🏆 | 3 | 3.06% | |
| 😁 | 3 | 3.06% | |
| 🤨 | 3 | 3.06% | |
| 👍 | 2 | 2.04% | |
| 👨💻 | 2 | 2.04% | |
| 👻 | 2 | 2.04% | |
| 💊 | 2 | 2.04% | |
| 💔 | 2 | 2.04% | |
| 😎 | 2 | 2.04% | |
| 😐 | 2 | 2.04% | |
| 😭 | 2 | 2.04% | |
| 15 further kinds | 16 | 16.3% |
Custom emoji. 4 of the rows above are Telegram custom emoji, which the public preview renders as an element carrying only a numeric id — no character, and no image we can reach. The id is printed as-is rather than substituted with a look-alike glyph, because a stand-in would be our invention showing where a measurement should be. The counts beside them are Telegram’s.
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 21 of the 23 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 98 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 23 most recent posts we hold, published 26 June 2026 to 19 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
С 1 сентября рынок труда проснётся, откроет ноутбук и обнаружит, что все вакансии почему-то нужны были ещё вчера. Осень в HR - это отдельный жанр survival. Компании возвращаются к найму. Запускают новые проекты. Пересобирают команды. Кандидаты выходят из летнего режима «посмотрю после отпуска». Начинаются конференции, обучения, карьерные движухи. Короче, сентябрь ещё не наступил, а KPI уже где-то надевают пальто. …
драфт скрипта первого звонка (Рекрутеры, забирайте шаблоны, адаптируйте под кандидатов) Цель: коротко представиться, зацепить контекстом, договориться о звонке или пробить “окно” 📌 Если берут трубку: — Здравствуйте! Меня зовут Денис|Настя, я из Edgar Education. Мы занимаемся обучением команд в таких компаниях, как пример 1, пример 2 - делаем образовательные форматы, которые реально работают. Я вам писал(а) ранее …
🔥1
У вас отличная система обучения сотрудников. Особенно если не смотреть, чему они научились. LMS куплена. Курсы загружены. Сотрудники нажимают «пройти обучение». HR получает отчёт, где 87% чего-нибудь успешно завершено. Красота. Остаётся один вопрос: А бизнес после всего этого стал работать лучше? Потому что корпоративное обучение иногда напоминает абонемент в спортзал. Карта есть. Приложение установлено. Фотог…
😎1🙊1custom 54406528200951828001
Партнёрская сеть звучит как что-то, что обычно показывают на 48-м слайде стратегии. Кружочки. Стрелочки. Рукопожатие двух человечков без лиц. Все кивают. А потом SDR снова открывает холодную базу. 🍅🍅🍅 Мы почему-то привыкли считать, что продажи начинаются там, где незнакомый человек впервые увидел наше сообщение. Хотя самые приятные сделки начинаются совершенно иначе: «Слушай, я знаю ребят. Вам надо поговорить»…
💊2🔥2custom 52898518840629157561
Холодные продажи умирают. Нет. Они не исчезнут. Но впервые за долгое время перестают быть главным двигателем роста. Потому что рынок изменился. Сегодня человеку может написать двадцать компаний за неделю. Он научился не отвечать. Игнорировать. Откладывать. Ставить реакцию 😅 вместо встречи. И пока один менеджер штурмует холодную базу, другой уже получает входящий звонок. Не потому, что продаёт лучше. Потому ч…
🔥1🦄1😘1custom 53525957899798553261
Дайджест SeniorPomidor из 2027г к SeniorPomidor из 2026г (заодно загляните в зеркало - вдруг кого узнаете) Привет. Это мы. Из 2027-го. Пишем потому что кое-что важное вы в 2026-м делаете не так. И мы бы хотели предупредить - пока не поздно. 💎 Первое. Перестаньте брать клиентов которые хотят нанять РОПа за оклад джуна и «процент от того что заработает». Мы знаем что кажется будто вы поможете. Не поможете. Они в…
🔥3💘1custom 54406528200951828001
Мы чуть не потеряли идеального кандидата. Не потому, что он отказался. Потому что клиент попросил показать ещё нескольких. Звучит логично. Пока не посмотришь на рынок продаж изнутри. 📚📚📚 Есть одна корпоративная привычка, которая ежегодно обходится компаниям в миллионы. Она называется: “Давайте посмотрим ещё пару человек. Для сравнения.” Как будто сильные кандидаты лежат на полке. Как йогурты. Срок годности…
custom 54406528200951828003🔥1🗿1🤪1
Три сейла подряд не выполняют план? Есть плохая новость. С вероятностью процентов девяносто проблема не в сейлах. Есть хорошая. Четвёртый тоже не поможет. Вообще увольнение менеджера стало каким-то корпоративным пластырем. Продажи просели? Уволить. Конверсия упала? Уволить. CRM пустая? Уволить. Такое ощущение, что некоторые компании нанимают людей только затем, чтобы было кого обвинить в конце квартала. …
custom 54406528200951828003☃1🎄1
Ваш менеджер начинает продавать через полгода? Поздравляем. Скорее всего, вы наняли не продавца. Вы открыли филиал корпоративного университета. Первые две недели новичок изучает продукт. Потом регламенты. Потом CRM. Потом презентации. Потом проходит аттестацию. Потом наблюдает за опытными коллегами. Потом ещё немного наблюдает. Чтобы наверняка. И где-то между модулем «Корпоративные ценности» и третьим тестом на…
❤2🤗1custom 52898518840629157561
Вы нанимаете не тех людей. И нет, дело не в том, что кандидаты слабые. Вы просто ищете не под ту модель. Самая частая ошибка: ищут “сильного сейла” А что это значит - никто не понимает. В итоге приходит человек, который красиво говорит хорошо думает уверенно себя продаёт И… не продаёт. Потому что он архитектор а вам нужен хантер или наоборот. И дальше классика: “что-то не зашло” “не совпали” “рынок сложный…
😎1🙈1custom 53525957899798553261
В 2026 году 335 HR-руководителей честно ответили на вопрос: «Как дела?» Спойлер: не очень. Мы решили перевести с корпоративного на русский. За красивыми формулировками про «трансформацию HR-функции» скрывается понятная история. История про то, как бизнес наконец начал спрашивать с рекрутеров - деньгами. Конкретными. С метриками. Со скоростью закрытия вакансий. Что происходит на рынке прямо сейчас. 🍅 Главный тр…
Уровень «больно, но полезно». Про торможение, бесконечные обсуждения и почему найм в продажах часто умирает не из-за рынка, а из-за решений, которые не принимаются. «Ну давай подумаем ещё…» - фраза, из-за которой умирают отделы продаж Есть ощущение, что самая дорогая ошибка в рекрутинге - это не неправильный найм. А затянутый. Когда все всё понимают. Но никто не принимает решение. И начинается классика: давайте…
👨💻2😭2custom 54406528200951828002
Showing the 12 most recent of 23 posts we hold for @saleseniorpomidor. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 3 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 19 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“SeniorPomidor” (@saleseniorpomidor), 6,772 subscribers as measured 19 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/saleseniorpomidor.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.