11 Mar 2024, 08:18 UTC148 viewsread 9 August 2026
Video
Video, posted without a caption
Channel
РАЗВИТИУМ — эволюция бизнеса
@razvitiumonline
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Posts · Citations · Cite this entry
70subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
Register entry
| Telegram ID | -1001403912216 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @razvitiumonline |
| Description | Канал проекта РАЗВИТИУМ https://razvitium.online Про подбор, корпоративную культуру, трансформацию и лидеров. Кейсы, полезные советы и интересные события Присоединяйся 💛💜 |
| Created | Between 1 April 2019 and 31 October 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 14 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/razvitiumonline |
Growth
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 9 Aug 2026, 23:45 | 70 | no change |
| 7 Aug 2026, 11:53 | 70 | first reading |
Engagement
13 posts held, back to 14 January 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 13 posts for this entry, the most recent from 11 March 2024. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
What this channel posts
- Photos
- 35
- Videos
- 5
- Links
- 34
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 9 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
- Video runtime
- 28s
- Average length
- 9s
Measured directly from 3 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
Recent posts
11 Mar 2024, 08:02 UTC141 viewsread 9 August 2026
Подбор персонала – не новая услуга на рынке, но новая в нашем агентстве. Со стороны может показаться, подбор персонала – да что там уметь, размещаешь вакансию и получаешь отклики. Но почему-то к нам приходят клиенты, которые месяцами сами искали кандидатов, но так и не нашли:( Почему стоит довериться HR-агентству "Развитиум" в подборе персонала? Мы – команда, которая занимается экспертным подбором. Что мы делаем: 🔸…
10 Mar 2024, 16:09 UTC123 viewsread 9 August 2026
У нас открыта позиция «Руководителя направления подбора персонала» Основная цель - стать надежным партнером в создании сильных команд рекрутмента 💪💪💪 Подробности тут или пишите «хочу в Развитиум» @razvitium_bot
14 Feb 2024, 05:14 UTC330 viewsread 9 August 2026
Пост - боль 😭 «Когда вакансии не закрываются» или почему на рынке нет людей. Сегодня без рассуждений. Сразу к сути. Анализируйте, если у вас хоть один из этих пунктов совпадает - срочно к действиям или к нам 😉 1. О вашей компании ничего не известно как о работодателе и очень низкий уровень доверия. Кандидаты не понимают что их ждёт у вас. 2. Ваше предложение как у всех. Почему кандидат должен выбрать именно ва…
13 Feb 2024, 08:34 UTC111 viewsread 9 August 2026
Интересная статистика опроса СберПодбор и Работа.Ру "Для чего люди ходят на работу" https://press.rabota.ru/rossiyane-rasskazali-chto-ikh-motiviruet-prikhodit-na-rabotu. Повод посмотреть на свое предложение работодателя и корпоративную культуру внутри компании) Вы точно можете удовлетворить ожидания потенциальных соискателей?
7 Feb 2024, 14:48 UTC129 views0 reactionsread 9 August 2026
Как выглядит процесс подбора ? Мы думаем, что почти у каждого из вас складывается общая картина о том, что представляет собой подбор персонала. Написать вакансию – выложить ее на hh.ru – собрать отклики – провести собеседования – вывести кандидата на должность Кажется просто? Но на самом деле, процесс устроен не так легко. Ведь, чтобы найти сильного кандидата, который останется в компании надолго нужно приложить не…
31 Jan 2024, 04:37 UTC137 viewsread 9 August 2026
Forwarded from @way_of_leaderPhoto
Какие сотрудники нужны вам в команду? Я очень уважаю экспертизу Адизеса и книга «Управление жизненным циклом организаций» - моя настольная. Вывела свое наблюдение, что не только процессы в определенный период развития компании строятся определенным образом, но и сотрудники нужны на каждом этапе разные. К примеру: если вы строите старт-ап и только начинаете идти от идеи к производству, то вам нужная команда из люде…
30 Jan 2024, 14:23 UTC132 viewsread 9 August 2026
Video
Video, posted without a caption
29 Jan 2024, 12:56 UTCviews —
РАЗВИТИУМ — эволюция бизнеса pinned a photo
29 Jan 2024, 12:55 UTC134 viewsread 9 August 2026
Photo
Развитиум выходит на новый этап! Друзья, в нашей команде грядут новые изменения, поэтому мы решили познакомиться с вами еще раз и рассказать о том, чем же мы занимаемся.👋🏼 Развитиум – это HR-агентство полного цикла. Работая с нами сможете построить эффективную функцию управления персоналом внутри вашей компании. Что входит в число наших направлений: ✔️подбор персонала по вашему запросу; ✔️управление корпоративной …
17 Jan 2024, 13:06 UTC778 viewsread 9 August 2026
Video
Коллеги👋 Анна - HR-агентство Развитиум😉 @razvitiumonline Есть 3 классные позиции: 1. «Управляющий директор по работе с маркетплейсами» (удаленно) 2. Маркетолог - аналитик (Саратов/гибрид) 3. SMM - менеджер (гибрид) Пишите «вакансия» или скидывайте резюме в @razvitium_bot мы свяжемся и расскажем подробнее)
14 Jan 2024, 08:26 UTC325 viewsread 9 August 2026
Всех с Новым Годом🎄 Попался забавный пост😁 А ведь так бывает и с сотрудниками…🤔 Одно неверное слово или действие руководителя может заложить ряд «внутренних травм» и мыслей, которые потом ведут к решениям уволиться и негативно влияют на бренд работодателя. Чтобы не провоцировать текучку в своих командах выстраиваете «бережливые» коммуникации 😉
Showing the 12 most recent of 13 posts we hold for @razvitiumonline. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Forward network
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Mentions
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 9 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“РАЗВИТИУМ — эволюция бизнеса” (@razvitiumonline), 70 subscribers as measured 9 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/razvitiumonline.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.