8 Aug 2026, 11:58 UTC10 views5 reactionsread 10 August 2026 В посте отражается аналогия модели "Система сбалансированных показателей" (BSC) и 4-х архетипов
В условиях, когда важна быстрая и валидная квалификация организационной культуры, можно использовать приведенные в посте аналогии:
https://t.me/psytechnology/748
Мы заходим в организацию и видим теневые стороны коллективного бессознательного бизнеса пусть это будет анализ работы по SWOT (а что SWOT тоже про архетипы?), …
custom 52808538287935693243🔥2
7 Aug 2026, 05:45 UTC15 views7 reactionsread 10 August 2026 В сильных проектах по управлению (трансформации) корпоративной культурой перепроектируется не культура организации, а само представление о смысле существования организации и людей в ней, которые понесут дальше эти смыслы, но навсегда останутся привержены более сильной культуре и людей в ней.
Что-то про HR-бренд и бренд организации?
Так завоёвываются сердца людей, создается ценностная отождествленность с организацие…
🔥7
5 Aug 2026, 12:45 UTC25 views5 reactionsread 10 August 2026 Photo
Процесс "внутренние коммуникации" является средством достижения культурных преобразований для управленца. А не целью.
Банальное?
А вот с такими интерпретациями Хаоса и капитуляции перед Стрессом и Напряженностью, как это приведено в статье и в слайде, можно и вовсе сдаться перед необходимостью в культурной трансформацией. Строить слабые стратегии из неотрефлексированных средств управления:
https://vnutricom.ru/med…
❤5
3 Aug 2026, 17:17 UTC29 views5 reactionsread 10 August 2026 Когда специалист по управлению корпорартивной культурой слышит о проблемах поиска и трудоустройства специалистов на Рынке (дефицит кадров), вовлеченности персонала, управляемости организаций вообще или частном качестве в производстве, да даже при банальных кассовых разрывах он слышит про элементы культуры, которые остаются без внимания для управленца.
Он слышит вызов: необходимо поуправлять культурой!
Но и берется …
🔥5
17 Jul 2026, 16:33 UTC36 views5 reactionsread 10 August 2026 Подключайтесь, через пол часика, в 2о:оо сюда 👉
https://us06web.zoom.us/j/9415792499?pwd=Y7nes7ZoUay6KuukG0oclZxcrXhe5w.1
🔥5
Live stream scheduled for Jul 17 at 17:00
14 Jul 2026, 07:46 UTC57 views9 reactionsread 10 August 2026 А вот и вкусная вакансия от банка ПСБ
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И РАЗВИТИЯ СООБЩЕСТВ
Она мало того, что целевая для нашего сообщества, так и описана со знанием дела. Попробуем найти Заказчика, и может быть возьмем интервью (ПСБ банк наш клиент, в задачах по тренингу и коучингу команд, не культур пока).
Очень понравилось в вакансии:
~ управленческие ритуалы
~ культура, как способ воспроизводства проц…
🔥7👍2
14 Jul 2026, 07:22 UTC36 views5 reactionsread 10 August 2026 А, ну да ещё там же коротко описанный культурный кейс Surf Coffee в аспекте символического уровня управления корпоративной культурой/комьюнити/клиентской узнаваемости
🔥5
13 Jul 2026, 14:50 UTC33 views8 reactionsread 10 August 2026 В порыве методологически опылять профессиональный рынок культурных управленцев: вышел новый методологический сборник по овладению культурами. Чтобы не только они пленили нас 😎
Приглашаем к размышлению, через призму предлагаемых нами методов и средств управления. В июньском сборнике подняли следующие темы:
1. Культурная слаженность, ч4: Символы как механизм соединения тонкого с бизнесом и бизнеса ... с вашим тонким…
🔥6❤2
Корпоративная культура. Субъект культур pinned «Управление корпоративной культурой и развитием — это практика стратегического масштаба, находящаяся в контуре управления переменами. При этом сами объекты внимания значительно превосходят рамки методов, поэтому речь идёт не просто о мультидисциплинарной, а…»
9 Jul 2026, 10:43 UTC43 views7 reactionsread 10 August 2026 Photo
Мы уже знаем, что корпоративная жизнь — это не только про процессы и метрики, но и живые архетипические роли, которые люди играют внутри организации. Неправильное распределение этих ролей или их теневая сторона создают хронические проблемы. Ниже несколько практических наблюдений.
Воин в организации
рушит устаревшие структуры, защищает команду от внешних угроз, вводит дисциплину. Это как правило операционный директор…
❤5👍2
3 Jul 2026, 03:23 UTC52 views8 reactionsread 10 August 2026 Исследование архетипов — это не эзотерика и не красивая теория для гуманитариев. Для специалиста по корпоративной культуре это базовый профессиональный навык: понимать, какая глубинная энергия реально живёт в организации, а не только выписывать ценности, которые будут пылиться.
Достаточная осведомленность в архетипах помогает видеть, почему одна команда действует как Король, другая — как Воин, третья — как Маг, а че…
❤6🔥2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @psy_tech_pro. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.