5 Aug 2026, 08:00 UTC138 views7 reactionsread 7 August 2026 Photo
🗣Сотрудник не справляется: ему не хватает навыков, мотивации или условий?
Когда сотрудник не справляется, первым решением часто становится обучение, усиление контроля или поиск замены. Но один и тот же результат может быть связан с совершенно разными причинами.
В карточках разобрали пять причин снижения эффективности и показали, какое решение подходит для каждой из них. Главное — сначала провести диагностику, а уже…
👍3🔥3❤1
4 Aug 2026, 16:34 UTC144 views1 reactionsread 7 August 2026 Photo
🔥 ЭТУ ПАПКУ СОХРАНЯЮТ HRD И РУКОВОДИТЕЛИ КРУПНЕЙШИХ КОМПАНИЙ 🔥
Пока одни HR работают по привычным схемам, другие уже используют идеи, инструменты и практики из этой подборки 👇
💼 Здесь собраны каналы, которые помогут:
⚡️ Усилить влияние HR на решения бизнеса
⚡️ Понять, как оценивать, развивать и удерживать сильных сотрудников
⚡️ Выстраивать кадровый резерв и принимать обоснованные решения о повышении
⚡️ Работать с …
❤1
4 Aug 2026, 14:03 UTC110 views7 reactionsread 7 August 2026 Photo
🗣Специалист по оценке персонала становится одной из ключевых ролей в HR
SuperJob изучил вакансии и резюме специалистов по оценке персонала в промышленных компаниях. Зарплатный максимум в Москве достигает 190 тысяч рублей в месяц, в Санкт-Петербурге — 165 тысяч, а в Екатеринбурге, Казани и Краснодаре — 145 тысяч.
Работодатели ожидают от таких специалистов уже гораздо большего, чем проведение тестирований и аттестаци…
🔥4👍2❤1
3 Aug 2026, 11:34 UTC129 views6 reactionsread 7 August 2026 Photo
🗣Как сформировать кадровый резерв?
Кадровый резерв помогает компании заранее готовить преемников на критически важные позиции, быстрее закрывать управленческие вакансии и снижать зависимость от внешнего найма.
В карточках собрали практическую структуру: как определить приоритетные роли, сформировать профиль кандидата, оценить потенциал, распределить резервистов по готовности и выстроить развитие через реальные бизн…
🔥3❤2👍1
31 Jul 2026, 10:32 UTC149 views6 reactionsread 7 August 2026 Photo
🗣Как оценить потенциал руководителя?
Высокие результаты в текущей роли ещё не означают, что руководитель готов к следующему уровню.
Сотрудник может отлично справляться со знакомыми задачами, но теряться при масштабировании команды, росте ответственности или работе в условиях неопределённости. Поэтому при оценке потенциала важно смотреть не только на KPI, но и на то, как человек учится, мыслит, принимает решения и у…
❤2👍2🔥2
Showing the 5 most recent of 5 posts we hold for @proactionpro. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.