7 Aug 2026, 05:45 UTC325 views7 reactionsread 7 August 2026 Photo
⚡️ Общие сервисы живут иначе
Вчера консультировал руководителя маркетинга. Она говорит: «Команда сильная, но всё движется медленно». Открываем доску. В работе — десятки задач.
Такое я регулярно вижу в платформах, рисках, HR, лигал и других общих сервисах. К ним проходят запросы от всей организации, и они страдают от расфокуса. В результате сервис становится менее предсказуемым для своих внутренних заказчиков.
Как …
🔥6❤1
Стратегия, AI и организационный дизайн pinned a photo
5 Aug 2026, 04:52 UTC424 views12 reactionsread 7 August 2026 Photo
⚡️ Спроектируйте организацию, которая выпускает продукты в 2–3 раза быстрее
Практически во всех моих консалтинговых проектах результатом становилось кратное сокращение Time-to-Market. Росбанк, СБП, МТС Касса и другие компании — перепроектирование организации каждый раз позволяло радикально ускорить поставку ценности. Именно поэтому я решил собрать эту методологию, инструменты и многолетнюю практику в новой программе…
🔥11👍1
3 Aug 2026, 04:00 UTC602 views23 reactionsread 7 August 2026 Photo
⚡️ Отказ от Спринтов не решает проблему
Давно хотел написать этот пост. Финальной точкой стала статья Нильса Пфлегинга. Нильса я очень уважаю, книги его читал с большим удовольствием. Но здесь, кажется, мы по-разному понимаем, что такое Спринт.
Часто встречаю призывы отказаться от Спринтов и перейти в «настоящий поток». И каждый раз ловлю себя на мысли, что спор идет совсем не о том.
Я много лет подряд рассказываю…
❤15👍7🔥1
1 Aug 2026, 05:01 UTC645 views28 reactionsread 7 August 2026 Photo
⚡ Как оценить вклад сотрудника?
Как понять, кто из сотрудников сработал лучше? И какая команда показала лучший результат?
Никак.
Любой результат — это сочетание усилий людей и условий, в которых они работают. Процессы, архитектура, зависимости, качество решений, доступные инструменты, помощь коллег, случайности — всё это влияет на итог.
«Невозможно измерить индивидуальную результативность. Вы измеряете лишь совок…
🔥19❤4👍3👎1🆒1
31 Jul 2026, 06:02 UTC580 views19 reactionsread 7 August 2026 Forwarded from @scrum_masteryPhoto
📚Книги для агентов изменений
Участвую сейчас в одном из проектов организационной трансформации и поймал себя на мысли: а какие книги действительно лежат у меня на рабочем столе и к которым я регулярно возвращаюсь?
Для меня это всего две книги. И символично, что обе написаны людьми, которых я знаю уже много лет и глубоко уважаю как практиков.
📘 Первая - книга моего друга Ильи Павличенко «Дизайн Agile-организации».
…
🔥9❤5👍4🆒1
30 Jul 2026, 04:02 UTC598 views18 reactionsread 7 August 2026 Photo
⚡️ Нужна стратегия — иду на тренировку
Не знаю, как это работает и что именно происходит с точки зрения биохимии. Но уже много лет замечаю одну вещь.
После хорошей силовой тренировки я весь день летаю словно на крыльях. Отличное настроение, куча энергии, и именно в таком состоянии почему-то приходят самые хорошие мысли.
Так получилось и на днях. Тренировка вышла настолько удачной, что я обновил свою персональную с…
❤12🔥5🆒1
28 Jul 2026, 04:04 UTC628 views35 reactionsread 7 August 2026 Photo
⚡️ На выходных снова стал программистом
С пятницы по воскресенье меня затянул Claude. Настолько, что две ночи подряд почти не спал. В ночь с субботы на воскресенье лег только в три — просто потому, что хотелось закончить еще один кусок.
Я наконец сделал то, до чего годами не доходили руки — начал писать инструмент для организационной диагностики.
Когда работаешь с большими организациями, постоянно повторяешь одни …
🔥16❤14👍5
27 Jul 2026, 04:03 UTC609 views6 reactionsread 7 August 2026 Photo
⚡️ Как измерить организационное обучение
«Организация учится тогда, когда меняет свои последующие решения на основании обратной связи».
— Джон Стерман
Мне нравится это определение. И обучение можно измерить.
Одна из лучших метрик обучения организации — количество изменений в Бэклоге Продукта после Обзора Спринта. Ведь именно там материализуется обратная связь: в изменившихся приоритетах, новых идеях и решениях отк…
❤3👍2🔥1
23 Jul 2026, 04:01 UTC759 views16 reactionsread 7 August 2026 Photo
⚡️ Gamma оказалась быстрее Codex
Последние недели почти все презентации делаю в двух инструментах: Codex и Gamma. И пришел к выводу, что они решают разные задачи.
Если нужно глубоко подумать над структурой, логикой или содержанием — я остаюсь в Codex. Но это скорее "черный ящик": отправил запрос, подождал, получил результат. Что происходило внутри — не очень понятно.
Когда структура уже есть, почти всегда перехожу…
❤14👍1🔥1
21 Jul 2026, 04:04 UTC709 views17 reactionsread 7 August 2026 Photo
⚡️ Сначала меняется система
На выходных проводили небольшой Coach Camp с друзьями. Поймал себя на мысли, как изменились наши разговоры за последний год. Раньше почти все обсуждения были про оргдизайн. Сейчас почти любая тема приходит к AI.
Разбирали пример одной большой компании. У нее Discovery идет квартал, потом еще квартал занимает Delivery. При этом компания готовится внедрять AI.
Сегодня Discovery, прототип …
❤9💯7🔥1
18 Jul 2026, 05:02 UTC704 views17 reactionsread 7 August 2026 Photo
⚡️ Пять часов искать не там
Вчера почти пять часов бился над отчетом по организационной диагностике. Переписывал промпты, менял связки Codex, NotebookLM и ChatGPT, но проблема оказалась не в настройках. Я пытался заставить инструменты делать работу, для которой они не подходят.
Тогда я вернулся к проектированию самого процесса и разложил его по шагам. Для каждого шага выбрал режим из модели A4 (детали здесь) — Auto…
🔥12❤4🆒1
Showing the 12 most recent of 22 posts we hold for @pavlichenko_Ilia. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.