Channel
@orgpsyEfremova
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
201subscribers
+1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001114061378 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @orgpsyEfremova |
| Created | Between 1 February 2017 and 30 November 2019 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 6 October 2026 |
| Measurements held | 9 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 6 October 2026 |
| On Telegram | t.me/orgpsyEfremova |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 24 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 100% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 6 Oct 2026, 23:37 | 201 | -1 |
| 25 Sept 2026, 11:22 | 202 | -2 |
| 12 Sept 2026, 05:15 | 204 | -1 |
| 4 Sept 2026, 21:36 | 205 | +5 |
| 28 Aug 2026, 23:13 | 200 | +3 |
| 21 Aug 2026, 00:33 | 197 | -1 |
| 14 Aug 2026, 14:04 | 198 | -2 |
| 8 Aug 2026, 11:32 | 200 | no change |
| 7 Aug 2026, 15:03 | 200 | first reading |
20 posts held, back to 5 March 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
118 reactions across 18 posts, in 8 distinct kinds. The most used accounts for 44.1% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 52 | 44.1% | |
| 👍 | 33 | 28.0% | |
| ❤ | 24 | 20.3% | |
| 👏 | 3 | 2.54% | |
| 🏆 | 2 | 1.69% | |
| 💔 | 2 | 1.69% | |
| ❤🔥 | 1 | 0.847% | |
| 👌 | 1 | 0.847% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 118 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 5 March 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Скоро сентябрь, а это значит, что социальный ритм снова настраивает нас думать про учёбу: чему бы ещё поучиться, какие навыки и компетенции развивать, куда двигаться дальше. Я предлагаю включиться в этот ритм и начать с оценки себя как руководителя. Посмотреть, где вы находитесь сейчас: какие управленческие компетенции уже хорошо развиты, на что можно опираться, а где есть зоны дальнейшего роста. А потом продумать,…
❤2🔥2👍1
Книга «Жизненный цикл сотрудника. Профессиональные кризисы и точки роста» вышла!!! Она выросла из моего записей моего курса в Русской Школе Управления, статей в деловых журналах, многих лет консультирования руководителей и исследований, которыми я занимаюсь в НИИ «Устроение». Книга про то, как человек проживает свою профессиональную жизнь внутри организации: от первых дней работы до кризисов, выгорания, выбора нов…
❤3🏆2🔥2
На последнем занятии участники востребовали книжку по сервису для сотрудников. Кто мы такие, чтоб игнорировать voice of the customer? Книга в работе, торжественно обещаю к 1 сентября закончить 💪
🔥2👏1
https://www.e-xecutive.ru/management/practices/2000187-kak-sotsiologiya-pomogaet-uluchshit-kachestvo-upravleniya-v-kompanii Какие социальные процессы происходят в компании | Executive.ru
Следующий круглый стол НИИ «Устроение» будет посвящён теме, которая является одной из центральных для управления, организационной психологии и современной психолингвистики: как язык формирует поведение людей и почему слова постепенно превращаются в инфраструктуру власти. Моим гостем станет Андрей Александрович Яковлев — кандидат филологических наук, доцент Северо-Западного института управления РАНХиГС, специалист по…
https://efremova.biz/publikatsii/ot-govoryashchego-orudiya-do-kontsa-truda-evolyutsiya-upravleniya-personalom-v-zerkale-teorii-voln Коллеги, предлагаю вашему вниманию новую статью, опубликованную в журнале Управление качеством: «От “говорящего орудия” до “конца труда”: эволюция управления персоналом в зеркале теории волн». В статье я попыталась посмотреть на управление персоналом как на отражение более глубоких изм…
🔥2
Выступала на Березинских чтениях с докладом про совместную речевую деятельность человека и ИИ, ксеноличность и Солярис как речевую среду. В какой-то момент коллеги начал фотографировать слайды и цитировать фразу: «Отрасти себе ИИ». Вообще довольно таки странное ощущение — обсуждать языковые модели на психолингвистической конференции и понимать, что это уже не что-то из научной фантастики, а часть нашей повседневно…
🔥6
Когда я начинала работать над книгой «Руководитель как профессия», очень не хотелось делать очередной сборник мотивационных лозунгов про лидерство, харизму и «стань лучшей версией себя за три шага». Управление и без того слишком долго продавали как набор красивых качеств личности, хотя в реальности руководитель ежедневно сталкивается с куда более приземлёнными вещами: неопределённостью, конфликтами, перегрузкой, рас…
🔥3👍2❤1
Зона ближайшего развития — концепт Выготского, который давно стал частью профессионального языка. Его используют в обучении, оценке потенциала, построении карьерных треков. Проблема в том, что из исследовательской гипотезы он постепенно превратился в универсальный ответ, хотя сам по себе остаётся далеко не до конца прояснённым. На круглом столе НИИ «Устроение» вместе с Екатериной Айвазян будем разбираться: — применим…
🔥3
Марафон книготворчества (скорее издательства того, что подвисло) продолжается! Опубликована моя новая книга - «Люди управляются словами. Психолингвистика организационных ценностей». В книге ценности рассматриваются как управленческие механизмы: через них распределяется ответственность, оформляются договорённости, задаются границы допустимого, объясняются ошибки, решения, конфликты и молчание. Книга уже доступна на …
👍7
https://t.me/ServEfremovabiz/153 Чтобы не замучивать тех, кому тема сервиса не актуальна, публикую материалы из книги/про книгу в отдельном канале. Хотя с тг сейчас сложно, но пока других идей нет :))))
👍1🔥1
Коллеги, на наших занятиях мы разбираем понятие жизненного цикла сотрудника (ЖЦ), поэтому давайте разберем феномен его сокращения через призму статистики. Увы, забудьте про «семейные ценности» корпорации; рынок труда это не дом престарелых и не детский сад, это механизм с слишком ускоряющимся износом деталей. Эмпирические данные 2024–2025 годов демонстрируют однозначный тренд: ЖЦ сотрудника неуклонно сжимается. В…
👍7❤2🔥1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @orgpsyEfremova. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 6 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Организационная психология с Елизаветой Ефремовой” (@orgpsyEfremova), 201 subscribers as measured 6 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/orgpsyEfremova.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.