4 Aug 2026, 13:37 UTC44 views8 reactions1 Starread 7 August 2026 Чем noumy отличается от обычной ATS?
ATS - это система учёта и база данных: она хранит кандидатов, двигает их по воронке, фиксирует статусы. Это логистика найма, нужная, но недостаточная для самого решения.
noumy работает на другом уровне — помогает интервьюеру на каждом шаге самого интервью, от подготовки до решения.
Ещё на старте AI помогает заполнить описание вакансии и генерирует систему грейдов — вопросы для …
❤5👍3
27 Jul 2026, 13:04 UTC117 views11 reactions1 Starread 7 August 2026 Онбординг как алиби
Если человек не справляется в первые месяцы, то возникают вопросы из разряда: может онбординг был слабый, менеджер не уделил времени или процессы не объяснили.
Это удобная версия событий. Она не требует возвращаться назад - к моменту, когда решение о найме ещё только принималось.
Онбординг превратился в институциональный алиби. Инструмент, который позволяет списать провал на процесс адаптации и…
👍8❤3
24 Jul 2026, 12:55 UTC115 views8 reactions1 Starread 7 August 2026 Photo
Вакансия как фильтр
Большинство компаний думают, что вакансия - это описание позиции. Список требований, набор задач, стандартные условия.
На самом деле вакансия — это фильтр. И от того, насколько он точный, зависит, кто через него пройдёт.
Большинство пишут вакансию по образцу предыдущей или по шаблону из интернета. Получается текст, который описывает всех и не привлекает никого конкретного.
Автогенерация описан…
❤4👍4
23 Jul 2026, 10:26 UTC116 views11 reactions1 Starread 7 August 2026 Закон, который HR не любит признавать
В экономике есть закон убывающей доходности. Звучит технически, но суть простая: каждая следующая единица ресурса, вложенная в один и тот же процесс, даёт меньше результата, чем предыдущая. Первый удобрение поднимает урожай вдвое. Второе — на треть. Третье — почти ничего. Четвёртое может навредить.
HR нарушает этот закон каждый день и не замечает.
Добавляем этап в интервью. По…
❤6👍5
21 Jul 2026, 11:10 UTC108 views10 reactions1 Starread 7 August 2026 У найма нет памяти
Каждое важное решение в компании оставляет след. Сделка — в CRM. Бюджет — в таблице. Продуктовое решение — в Notion или в переписке, которую можно найти через год.
Решение о найме — нет.
Оно живёт в памяти двух-трёх людей, которые были в комнате. В ощущении, которое сложилось за сорок минут. В паре строк в ATS, куда никто не возвращается. А потом — через полгода — что-то идёт не так, и никто не …
👍6❤4
20 Jul 2026, 08:13 UTC99 views9 reactions1 Starread 7 August 2026 Как выглядит найм, когда качество начинают измерять
Большинство команд знают стоимость закрытия вакансии. Почти никто не знает стоимость её неправильного закрытия — потому что она не приходит одним счётом. Она приходит полгода спустя в виде усталости команды, пересборки онбординга и повторно открытой позиции.
Мы в noumy отталкивались от простого наблюдения: решение о найме почти никогда не оставляет след, который м…
❤5👍4
16 Jul 2026, 12:43 UTC101 views10 reactions1 Starread 7 August 2026 Работа не исчезает — она перестаёт делать то, что делала последние сто лет
Энди Спенс в своём последнем эссе задаёт вопрос, который звучит странно только на первый взгляд: что будет после работы? Речь не о безработице в буквальном смысле, а о том, что произойдёт, когда работа перестанет быть основным механизмом, через который общество распределяет доход, статус, обучение и принадлежность.
Именно это она и делала по…
❤6👍4
13 Jul 2026, 12:32 UTC98 views9 reactions1 Starread 7 August 2026 Почему выпускники освистали AI и при чём тут найм
В мае 2026 года вице-президент одной из девелоперских компаний вышла на сцену перед выпускниками Центральной Флориды и назвала AI новой промышленной революцией. Зал освистал её так резко и неожиданно, что речь пришлось прервать.
Клип разлетелся по сети, медиа заговорили об «анти-AI» настроениях и популизме. Но Брайан Мерчант в Blood in the Machine предложил другое п…
👍5❤4
7 Jul 2026, 14:15 UTC111 views16 reactions1 Starread 7 August 2026 Злейший друг, лучший враг, твой навеки красный флаг
Вопрос рекрутерам с опытом:
Что для вас в процессе интервью является красным флагом, когда точно не наймете кандидата?
Ответили сами и собрали мнения 5 экспертов, и вот что получилось:
1. Татьяна Покидько, директор по персоналу, основатель сообщества HR-ов Дальнего Востока, автор ТГ канала Татьяна Покидько / Про HR на ДВ:
Неспособность к рефлексии – для меня то…
❤8🔥8
3 Jul 2026, 14:57 UTC129 views17 reactions1 Starread 7 August 2026 Промышленный шпионаж
В какой-то момент почти каждая команда сталкивается с этим вопросом: насколько далеко можно заходить, изучая конкурентов? Где заканчивается исследование рынка и начинается что-то другое?
Мы для себя давно решили: идея ничего не стоит. Стоит исполнение, команда, скорость и тысяча решений, которые невидны снаружи. Скопировать интерфейс — это как сфотографировать блюдо в ресторане и думать, что те…
❤9👍8
1 Jul 2026, 15:21 UTC124 views11 reactions1 Starread 7 August 2026 Вращающаяся дверь (о том, почему компании нанимают одного и того же человека снова и снова и не замечают этого)
В индустрии HoReCa годовая текучесть кадров составляет около 75%. Это значит: три из четырёх позиций нужно закрывать заново каждый год. Для ритейла цифра похожая — от 64 до 75%.
На эти числа давно перестали реагировать как на сигнал. Их воспринимают как климат - неприятный, но неизменный. «У нас такая отр…
❤7👍4
25 Jun 2026, 13:52 UTC123 views8 reactionsread 7 August 2026 Photo
Фоны во время интервью
Эту фичу просили давно. Мы делали загадочное лицо и говорили «скоро». Скоро наступило!
Теперь в Noumy можно размыть фон, поставить готовое изображение или загрузить своё по ссылке. Управление - прямо в меню камеры на нижней панели, без поисков по настройкам.
Один разработчик не спал ради этого несколько недель. Мы не будем называть имена, но холодильник на кухне теперь знает его по имени) По…
👍5❤3
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @noumyai. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.