6 Aug 2026, 07:03 UTC215 views8 reactionsread 7 August 2026 О повышении в должности
Разговор о повышении - это не про наглость и не про "вдруг подумают, что я жадный", а переговоры, как любые другие в работе.
1️⃣ Не после того, как накопилось раздражение, а когда есть результат, который можно показать, например, закрыли проект, вытянули цифры, взяли на себя чужую зону.
2️⃣ Разговор - не в коридоре и не в переписке, а отдельная встреча, где вы прямо говорите: хочу обсудить …
👍8
5 Aug 2026, 07:55 UTC294 views31 reactionsread 7 August 2026 Маленький карьерный совет - дисциплина обыгрывает талант
За годы я видела очень много ярких, способных, харизматичных людей, которые бросали обучение через два месяца, и одновременно много спокойных, не самых блестящих специалистов, которые упорно делали по одному шагу каждую неделю в течение двух лет и оказались далеко впереди тех, кто «выстреливал» на старте. Умение возвращаться к учебе или чему-либо другому (нап…
❤16💯10👍3🔥1🤔1
4 Aug 2026, 07:25 UTC348 views26 reactionsread 7 August 2026 Пять карьерных привычек, за которые вы поблагодарите себя через 5 лет
Давайте честно, практически никто из специалистов не относится к своей карьере как к отдельному проекту, за которым нужно систематически ухаживать 💜 Мы ухаживаем за рабочими проектами, отчитываемся по KPI, ставим квартальные цели по бизнесу, а свою собственную карьеру пускаем на самотек и потом удивляемся, что она никуда не движется.
Собрала для …
👍13🔥6❤5✍1💯1
3 Aug 2026, 07:51 UTC351 views25 reactionsread 7 August 2026 Три вещи про конфликты на работе
На прошлой неделе у меня было три консультации подряд, и все три на одну и ту же тему: конфликт на работе. Первая история про сотрудника, который поссорился со своим руководителем и теперь думает уходить. Вторая про руководителя, у которого в команде тлеет конфликт между двумя ключевыми людьми, и он не знает, что с этим делать. Третья про HR, которой директор поручил разрулить чужую …
❤14👍7🔥3💯1
31 Jul 2026, 07:46 UTC453 views22 reactionsread 7 August 2026 Что я советую родителям выпускников
Ко мне на прошлой неделе пришел клиент с необычным запросом. У его сына в следующем году выпускной класс, и вопрос звучал так:
«Скажи честно, куда сейчас имеет смысл поступать, чтобы через десять лет это не оказалось ошибкой?»
Что я думаю:
🟣 Диплом сейчас почти ничего не гарантирует и почти ничего не значит на собеседовании. Я много лет была человеком, который читает резюме, и мо…
👍13❤5💯4
30 Jul 2026, 07:22 UTC439 views18 reactionsread 7 August 2026 Мы правы, но не на их месте
Регулярно вижу похожий паттерн: сильный специалист приходит с историей про то, как в его компании принимаются решения, которые ему кажутся откровенно неверными, например сокращения без плана, странные новые цели, требования увеличить продажи на 40% там, где рынок уже полгода идет вниз, и он приводит мне очень разумные аргументы, почему это не сработает. Скорее всего в большинстве случаев …
❤6🔥4👍3💯3🌚2
29 Jul 2026, 07:07 UTC449 views27 reactionsread 7 August 2026 Признаки сильного руководителя
Знаете, как можно быстро понять, какой перед вами руководитель? Посмотрите, как он общается с теми, кто ниже его по грейду/должности, но если немного конкретизировать, то я бы выделила эти 5 индикаторов:
1️⃣ Он не создает лишней тревоги. После разговора с ним не хочется панически перепроверять все и писать коллегам: «А что он имел в виду?» Даже в сложной ситуации рядом с таким человек…
❤14🔥10💯2👍1
28 Jul 2026, 11:04 UTC410 views13 reactionsread 7 August 2026 Forwarded from @delicate_hr
Если вам нужен был знак — вот он👆🏼
🔥5❤3💯3😁2
28 Jul 2026, 07:10 UTC445 views17 reactionsread 7 August 2026 Photo
В последнее время я ловлю себя на том, что начала сохранять в избранное совсем не только рабочее, и вот вчера наткнулась на мысль, которая вроде бы вообще не про карьеру, а на деле бьет прямо в нее:
"Важные решения мы принимаем не тогда, когда наконец собрали всю информацию, а тогда, когда попросту устаем ее собирать"
И ведь это чистая правда, потому что на консультациях я постоянно встречаю людей, которые уже третий…
❤6👍5🔥3🤝3
27 Jul 2026, 07:54 UTC440 views30 reactionsread 7 August 2026 File
Давайте я снова посажу вас в кресло руководителя, мне кажется, что это наша любимая рубрика (!), но в этот раз с уточнением: вы недавно назначенный лидер команды в большой компании, и на вас навалилось все и сразу: трансформация, ИИ, сокращения бюджетов и требование показывать результат уже в этом квартале.
Ваша команда пришла к вам с идеей: экспериментировать с новым инструментом на основе нейросетей. Идея неплохая…
❤20🔥8🤔2
24 Jul 2026, 07:59 UTC459 views30 reactionsread 7 August 2026 Photo
Что мы думаем про это? 😅
Запись на консультацию
😁24👍3💯3
23 Jul 2026, 15:30 UTC491 views15 reactionsread 7 August 2026 Photo
Друзья, завтра буду выступать на HR-пикнике «Коллеги, надо собраться!» от «Сферы Х5» в парке Горького.
В 16:40 вместе с коллегами участвую в опен-токе от Сетки на тему публичности в найме. Это про то, что рынок труда изменился, и мы все стоим перед выбором: продолжать нанимать «по-старому» или включаться в новую реальность, где границы между блогом, работой и репутацией стерлись почти до неразличимости.
Из того, чт…
❤10🤩2😍2👏1
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @myshortnote. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.