С днем рождения, Илья! 🥳🥳🥳
🎉3❤2🔥2

Channel
@morethancoaching
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Stars · Posts · Polls · Citations · Cite this entry
151subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002147604246 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @morethancoaching |
| Created | Between 1 April 2024 and 30 September 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 13 September 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 13 September 2026 |
| On Telegram | t.me/morethancoaching |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 5 Sept 2026, 16:57 | 151 | +1 |
| 20 Aug 2026, 20:24 | 150 | -1 |
| 8 Aug 2026, 19:45 | 151 | no change |
| 7 Aug 2026, 15:32 | 151 | first reading |
16 posts held, back to 15 October 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 16 posts for this entry, the most recent from 25 January 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
214 reactions across 15 posts, in 15 distinct kinds. The most used accounts for 38.3% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 82 | 38.3% | |
| 🔥 | 54 | 25.2% | |
| 👏 | 23 | 10.7% | |
| 🎉 | 15 | 7.01% | |
| 👍 | 12 | 5.61% | |
| 🎄 | 6 | 2.80% | |
| 🤣 | 5 | 2.34% | |
| 🥰 | 5 | 2.34% | |
| 🤔 | 3 | 1.40% | |
| 🤝 | 3 | 1.40% | |
| 😢 | 2 | 0.935% | |
| 💯 | 1 | 0.467% | |
| 😁 | 1 | 0.467% | |
| 🙏 | 1 | 0.467% | |
| 🤗 | 1 | 0.467% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 15 of the 16 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 214 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 16 most recent posts we hold, published 15 October 2025 to 25 January 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
A paid reaction is a reader spending Telegram Stars — bought with money — on a post by @morethancoaching. Telegram publishes the count on the public post preview alongside ordinary reactions, and this register reads it there. It is the only figure on this site that measures money moving rather than attention.
Stars are not reactions, and the two are never added. They are rendered in the same strip on Telegram and counted in the same shape, but one is a tap and the other is a purchase. The reaction totals and the engagement rate elsewhere on this page exclude every figure in this section, and no rate here is computed against a reaction count.
This is not revenue, and we publish no currency figure. What a Star costs a reader and what it pays a channel are different numbers, Telegram takes a share we cannot observe, and the terms have changed. Converting a Star count into money would be an estimate dressed as a measurement, so the count is where we stop.
Counted over the 16 most recent posts we hold for this entry, published 15 October 2025 to 25 January 2026. Star counts above 1,000 reach us in Telegram’s short form and carry the same three-significant-figure rounding as everything else on this page.
С днем рождения, Илья! 🥳🥳🥳
🎉3❤2🔥2
Сегодня день рождения у нашего незаменимого Ильи Кириенкова - главного мозга команды, АйТи-нано гения и человека, который может разобраться вообще во всём 😎 Илья легко чинит не только системы, но и реальность: от бытовых задач (ну а как иначе, у него же трое детей, а они подкидывают те еще вызовы😜) до распутывания самых хитрых процессных и межличностных узлов в команде. Там, где у других «ой, всё», у Ильи - «сейча…
🎉9❤6🔥4
Пока вы наслаждаетесь новогодними каникулами, у нас родилась Наташа! 😊 Сегодня день рождения нашей дорогой Натальи Сергеевой (@sergeeva_znaet) - HR-эксперта, коуча PCC ICF, чье тепло растапливает даже самые "ледниковые" корпоративные кризисы! Наташа легко превращает "мы не потянем" в "вместе мы горы свернем". Ее суперсила: зажигать глаза клиентов одним вопросом и внедрять коучинг так, что боссы забывают о микромене…
❤9👏7🔥4🤗1
Всем привет ✨ Поздравляем с последним понедельником в этом году! ✨🎆 Мы в декабре почти не выходили в эфир. Не потому что нечего сказать, а потому что есть редкие периоды, когда лучший инструмент – это отстать от людей. "Декабрь нужно пережить." Сохранить психику, кукушку, да и здоровье. Успеть купить подарки, при этом не забыв, кому ты их купил, вернуться с корпоратива физически и морально, желательно в одном комп…
❤7🎄6👏2🥰2
Сегодня важный день в нашем проекте! Потому что у Надежды День Рождения!🎆 А Надя - это человек, который умеет превращать работу в вдохновение, а вдохновение в результаты! Потрясающая, сильная, мудрая и невероятно харизматичная! Коуч, психолог, тренер и, без преувеличений, - двигатель всего живого и проактивного вокруг! Когда Надя рядом, идеи рождаются с бешеной скоростью, проекты обретают смысл, а люди веру в свои…
🔥9❤5🎉3🥰3
Коллеги, добрый день! ✨ По результатам голосования большинство выбрало гибридный формат работы. Считается, что этот формат самый сложный для управления. Если его не организовать правильно, вы получите мешанину из худшего обоих миров. Разваливается команда, уходит культура, создаются информационные разрывы и т.д. ✨ Мы собрали несколько рабочих инструментов, которые помогают сделать гибридный режим системой: 1. Чётк…
🔥6❤3👍1
Ваше мнение
Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Привет, коллеги! Добро пожаловать в новую рабочую неделю! Пусть она будет продуктивной, ясной и наполненной смыслом ✨ В последнее время мы всё чаще замечаем одну тенденцию: некоторые компании возвращают сотрудников из удалёнки обратно в офис. Поэтому предлагаем обсудить это вместе: что вам кажется рациональным вариантом для вас и вашей команды? Собрали для вас объективную картину: 5 реальных преимуществ и 5 сущест…
❤4🔥4😢1
Это ещё не всё. Написать пост в одно сообщение - это пока в списке наших вызовов Если вам это интересно - вы знаете, где нас найти, а если не интересно, то тоже нормально, не всем нужна эмпатия, кому-то достаточно просто закрыть спринт и пойти домой, и это тоже выбор, имеет право на существование, хотя нам, честно говоря, кажется, что жить так - грустно, но это наше личное, субъективное, необязательное мнение, котор…
❤12👍7🔥4
На прошлой неделе провели тренинг по Эмоциональному интеллекту для IT-компании, и знаете, что больше всего запомнилось? Не то, как мы три часа рассказывали про эмоциональный интеллект и партнёрство (хотя рассказывали, да, и даже цитировали проект Аристотель от Google, который доказал, что психологическая безопасность в команде важнее IQ каждого отдельного гения), а ещё был шикарный образовательный стендап от Ильи👌🏻 …
🔥8❤5👏1
Деньги, смысл и баланс или почему все хотят работать из дома Вот вам загадка 2025 года. Удаленные сотрудники наиболее вовлечены, но при этом они наиболее одиноки, наиболее злые и наиболее стрессовые. Это как есть любимую пиццу, но она острая до слез и ты одновременно кайфуешь и страдаешь. Назвали это "парадоксом удаленной работы". Автономия дает продуктивность, но также повышает когнитивную нагрузку и эмоционально…
🔥10❤5👍4
Руководители как черная дыра мотивации (или наоборот). Тут такая штука. Gallup провел исследование на 27 миллионах сотрудников, и знаете, что обнаружили? 70% разницы в вовлеченности сотрудников зависит от менеджера (руководителя). Семьдесят процентов. Не от зарплаты, не от настольного футбола в офисе, а от того, кто ваш босс. И вот статистика 2025 года: только 47% сотрудников четко понимают, что от них ожидается н…
❤7🤔3😢1
Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @morethancoaching. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Stars beside a post are paid reactions — Telegram Stars, bought with money and spent on that post. They are a different unit from reactions and are never added to them, here or anywhere else on this page.
The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.
Ваше мнение
Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.
The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.
Read from the 16 most recent posts we hold, published 15 October 2025 to 25 January 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 5 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Больше чем коучинг” (@morethancoaching), 151 subscribers as measured 5 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/morethancoaching.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.