15 Dec 2021, 14:29 UTC146 viewsread 10 August 2026
File
File, posted without a caption
Channel
Diversity
@magic_diversity
On this record: Growth · Engagement · Posts · Citations · Cite this entry
57subscribers
-2 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
Register entry
| Telegram ID | -1001321208206 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @magic_diversity |
| Created | 17 February 2020 — measured — cross-checked against a third-party dataset (ext.tg_channel) |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 24 August 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 24 August 2026 |
| On Telegram | t.me/magic_diversity |
Growth
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 24 Aug 2026, 07:25 | 57 | -1 |
| 16 Aug 2026, 18:19 | 58 | -1 |
| 10 Aug 2026, 05:46 | 59 | no change |
| 7 Aug 2026, 19:54 | 59 | first reading |
Engagement
20 posts held, back to 5 May 2021 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 15 December 2021. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Recent posts
15 Dec 2021, 14:29 UTC145 viewsread 10 August 2026
Photo
Выступая в роли кандидатов на рынке труда, мужчины получают больше поддержки от рекрутеров (на 7% чаще женщин получают подробное описание процесса и материалы для подготовки к интервью) и ведут себя более придирчиво – чаще прерывают процесс подбора по своей инициативе из-за несоответствия будущей работы их ожиданиям и из-за грубости рекрутера. Для женщин ведущей причиной остановки процесса собеседований является бала…
6 Dec 2021, 11:06 UTC140 viewsread 10 August 2026
Photo
В европейских странах половина опрошенных работников ИТ сферы не будет рассматривать компании в качестве работодателя, если те не соответствуют ожиданиям соискателей в diversity&inclusion. (с) В России лишь 23 и 20 процентов россиян считают их значимыми. (с) Это коррелирует с моими наблюдениями за российским рынком. На недавнем дне карьеры для девушек о действиях в сфере D&I говорили только международные компании и…
22 Nov 2021, 14:52 UTC167 viewsread 10 August 2026
Екатерина Шульман, интервью, International Men`s Day "Идея и практика защиты прав какой-то группы показала себя исторически более эффективной и приводит к расширению круга прав для большинства. … Те изменения, которые улучшают положение большинства труднее и медленнее продвигаются чем те, которые выгодны какой-то узкой группе. Это грустно-печально, но это один из тех законов политического пространства, которые действ…
10 Nov 2021, 14:51 UTC138 viewsread 10 August 2026
1 и 2 декабря Гугл организует конференцию для работников с ограниченными возможностями. В том числе о том, как говорить о своих особенностях с работодателями, выстраивать карьерные пути и рабочий график. Регистрация (открыта до 30 ноября) и информация по ссылке PS Вроде бы в некоторых браузерах регистрация выглядит закрытой, но использование другого браузера может решить проблему. #event
22 Oct 2021, 17:44 UTC182 viewsread 10 August 2026
Photo
Немного об отношении к инаковости на рынке труда на пост-советском пространстве. В LinkedIn один из эйчаров опубликовал фотографию выше. Я собрала комментарии первого уровня к настоящему моменту и посчитала проценты. "Да" без комментариев и "Надо смотреть на резюме/умения/компетенции, а не на фото" - 38% "Зависит от позиции/роли" - 34% "Нет" и "На него страшно смотреть" - 15% "У него не все в порядке с головой" - 1…
15 Oct 2021, 13:31 UTC221 viewsread 10 August 2026
Photo
"Мы попросили сотню компаний оценить себя по 80 различным индикаторам. А затем искали корреляцию в трёх областях: - финансовые результаты этих компаний, - человеческий капитал (удержание, вовлеченность, "стеклянный потолок") - инновационность и рост, является ли компания лидером рынка. Как вы видите, темно-зеленые области, то, что имеет наибольшее значение - доверие, миссия, прозрачность процессов, инвестиции в люде…
13 Oct 2021, 14:19 UTC175 viewsread 10 August 2026
Photo
"- Что делать HR, если руководство компании не поддерживает D&I? - Уходить. " (с) H.U.G. conference Скажу ещё, что, если ваша компания не поддерживает разнообразие и включенность, то, возможно, уходить из такой компании стоит не только эйчару.
12 Oct 2021, 11:57 UTC149 viewsread 10 August 2026
Только что на HR-конференции на панельной дискуссии о женщинах-лидерах в бизнесе, на вопрос участника "Как бы нам срочно достичь равенства оплат?" Nikki Lanier сформулировала, на мой взгляд, очень важное. "...Мы наслаиваем программы, инициативы, менторинг на то, что должно решаться на уровне законов и политик. Это должно поддерживаться на уровне государства и стратегического приоритета компаний, когда они готовы инв…
29 Sept 2021, 16:34 UTC521 viewsread 10 August 2026
LinkedIn сделал шаг к чуть более равному и инклюзивному найму. С августа 2021 рекрутеры в компаниях при просмотре откликов могут, если захотят, скрывать от себя имена и фотографии кандидатов, чтобы отборе опираться прежде всего на опыт и достижения и сократить влияние собственных неосознаваемых предубеждений. via
17 Sept 2021, 14:15 UTC172 viewsread 10 August 2026
Photo
Факторы, влияющие на разнообразие и инновации в компаниях: -менеджмент ценит вклад сотрудников, -управляющая команда и СЕО в явном виде поддерживают разнообразие, -частые и открытые коммуникации, -открытость к новым идеям, -практики равенства, включая равную оплату труда. Компании, в которых эти условия действительно выполняются, получают на 13% больший доход от инноваций. via #data #todo
16 Aug 2021, 11:43 UTC151 viewsread 10 August 2026
#todo Хороший гайд о доступности рабочих мест от Медузы. Интересно, станет ли однажды доступность признаком офиса категории А? https://meduza.io/feature/2021/06/06/esli-vy-sdelaete-ofis-udobnym-dlya-lyudey-s-invalidnostyu-rabotat-v-nem-stanet-legche-vsem
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @magic_diversity. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Forward network
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 24 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Diversity” (@magic_diversity), 57 subscribers as measured 24 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/magic_diversity.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.