6 Aug 2026, 13:43 UTC22 views6 reactionsread 6 August 2026 За последние несколько лет я все чаще слышу один и тот же вопрос от сильных руководителей:
«Что делать дальше?»
И каждый раз понимаю, что ответ давно изменился.
Лучшие вакансии почти никогда не публикуются.
Лучших руководителей редко ищут через открытый рынок.
Большинство назначений происходит в закрытых переговорах — по рекомендации, через доверие и личные связи.
Именно поэтому мы в HURMA Recruitment запускаем…
❤4👍1🔥1
6 Aug 2026, 05:18 UTC385 views9 reactionsread 6 August 2026 На рынке началась очень интересная тенденция.
Еще два года назад рестораны искали звездных бренд-шефов.
Сегодня все чаще спрашивают:
«А кто сможет построить систему?»
Красивое меню больше не спасает экономику.
Если кухня зависит от одного человека — это уже риск.
Рынок становится намного прагматичнее.
Похожая история происходит с маркетингом.
Еще недавно компании охотились за креативными директорами.
Сегодня…
❤5👍3🔥1
5 Aug 2026, 08:54 UTC139 views13 reactionsread 6 August 2026 Самое дорогое слово в бизнесе «потом».
Потом внедрим.
Потом автоматизируем.
Потом наймем.
Потом научимся работать с ИИ.
Потом поменяем структуру.
Я еще ни разу не видела компанию, которая проиграла из-за одного неправильного решения.
Зато видела десятки компаний, которые проиграли из-за тысячи решений, отложенных на потом.
❤5🔥4😁3🤔1
4 Aug 2026, 05:43 UTC151 views7 reactionsread 6 August 2026 Есть вопрос, который я никогда не задаю на собеседовании.
«Какие ваши сильные стороны?»
Потому что ответ готов заранее.
Зато почти всегда спрашиваю другое.
«За что вас критиковали последние три руководителя?»
И вот здесь начинается настоящее интервью.
Кто-то виноватит бывших начальников.
Кто-то начинает оправдываться.
И очень редко человек спокойно говорит:
«Да, это была моя ошибка.»
После тысячи интервью я…
🤔4🔥2👍1
3 Aug 2026, 08:53 UTC140 views9 reactionsread 6 August 2026 Forwarded from @hungrysybaritePhoto
Записал большое интервью для подкаста «Миллионники» — совместный проект HURMA Recruitment и сообщества WorldFood Connect. Ссылка: https://rutube.ru/video/a3b4caa4059b3959ea81021f2b357c57/?r=wd
Час о том, как ресторанный бизнес выглядит не с тарелки, а с изнанки управления.
Как дорасти от официанта до управляющего партнёра сети из сорока с лишним ресторанов в пяти городах и двух странах. Про инвестора, который требуе…
❤4👍3🤯2
3 Aug 2026, 06:29 UTC133 views10 reactionsread 6 August 2026 После тысячи интервью я заметила еще одну закономерность.
Сильные руководители очень редко говорят о себе.
Они почти всегда говорят о команде.
О людях, которых вырастили.
О руководителях, которым делегировали ответственность.
О решениях, которые уже принимаются без них.
А вот слабые, как правило, незаменимы.
Без них ничего не работает.
Никто ничего не знает.
Никто не может принять решение.
И каждый вопрос з…
❤6👍2🔥2
1 Aug 2026, 03:55 UTC145 views4 reactionsread 6 August 2026 Voice message
Voice message, posted without a caption
🔥3❤1
1 Aug 2026, 03:54 UTC147 views9 reactionsread 6 August 2026 Есть вопрос, который я задаю почти каждому генеральному директору.
«Что изменилось в вашем стиле управления за последние три года?»
Вы удивитесь, но многие отвечают:
«Ничего. Просто опыта стало больше.»
Для меня это тревожный ответ.
Мир за три года меняется сильнее, чем раньше менялся за десять.
Появляется искусственный интеллект.
Меняются команды.
Меняются сотрудники.
Меняются собственники.
Если руководите…
👍7❤2
31 Jul 2026, 08:57 UTC163 views3 reactionsread 6 August 2026 Video message
Video message, posted without a caption
🤯3
31 Jul 2026, 08:55 UTC162 views13 reactionsread 6 August 2026 На этой неделе я снова поймала себя на одной мысли.
Есть собственники, которые каждый год ищут нового генерального директора.
Есть генеральные директора, которые по десять лет работают в одной компании и постепенно превращают ее в свою территорию.
И то, и другое — крайности.
В первом случае бизнес не успевает стать системой.
Во втором — система перестает развиваться.
Генеральный директор начинает защищать не ин…
👍7❤2❤🔥2🔥1🤔1
30 Jul 2026, 05:05 UTC164 views6 reactionsread 6 August 2026 Voice message
Voice message, posted without a caption
❤4🔥2
30 Jul 2026, 04:57 UTC172 views14 reactionsread 6 August 2026 Есть одна вещь, которую я перестала делать после тысячи интервью.
Я перестала верить первым впечатлениям.
Самые уверенные люди далеко не всегда оказываются самыми сильными.
Самые тихие иногда строят компании, которыми потом восхищается рынок.
Наверное, именно поэтому я до сих пор люблю свою работу.
Люди почти всегда оказываются глубже, чем их резюме.
❤11👍2🔥1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @katstar_k. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.