28 Oct 2024, 10:50 UTC645 viewsread 8 August 2026
Video
مدیریت استعداد، استراتژی نجات ماست. 🔗گفتوگو با دکتر مهدی شامی زنجانی، عضو هیئت علمی دانشگاه تهران نظر شما چیه؟ #مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #استعداد #مدیریت_استعداد
Channel
اِچ.آر مدیا
@iranhrmedia
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
472subscribers
+1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
Register entry
| Telegram ID | -1001853993820 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @iranhrmedia |
| Created | Between 1 October 2022 and 30 September 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 14 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 14 August 2026 |
| On Telegram | t.me/iranhrmedia |
Growth
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 14 Aug 2026, 21:52 | 472 | +1 |
| 8 Aug 2026, 04:45 | 471 | no change |
| 7 Aug 2026, 12:44 | 471 | first reading |
Engagement
20 posts held, back to 6 June 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 28 October 2024. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
What this channel posts
- Video runtime
- 19m 59s
- Average length
- 1m 32s
Measured directly from 13 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
Reaction mix
28 reactions across 14 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 50.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 14 | 50.0% | |
| 👎 | 5 | 17.9% | |
| 👏 | 5 | 17.9% | |
| ❤ | 4 | 14.3% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 14 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 28reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 6 June 2024 to 28 October 2024, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Recent posts
27 Oct 2024, 05:47 UTC589 viewsread 8 August 2026
Video
📍همایش ملی مدیریت استعداد برگزار شد. 📌در این همایش جایزه ملی مدیریت استعداد رونمایی شد. این همایش در تاریخ ۳ آبان ماه، در مرکز سازمان مدیریت صنعتی با جمع کثیری از متخصصان ملی و بین المللی برگزار گردید. شما تو این همایش حضور داشتید؟ 🖊تجربتون رو برامون بنویسد. #مدیریت_استعداد #منابع_انسانی #مدیریت #کسب_کار #استعداد #تلنت #سرمایه_انسانی
23 Oct 2024, 13:22 UTC473 viewsread 8 August 2026
Video
🔗گفتوگو با محمدباقر مرادی، مدیرعامل شرکت توسعه یادگیری سینا تاریخ برگزاری همایش ملی مدیریت استعداد: ۳ آبان ماه، ۹ الی ۱۷ هزینه سرمایهگذاری: ۲.۷۰۰.۰۰۰ تومان 🔗برای ثبتنام به آدرس زیر مراجعه نمایید. 🌐https://tmhub.jobdoc.ir/ #مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #استعداد #مدیریت_استعداد
22 Oct 2024, 06:14 UTC403 views1 reactionsread 8 August 2026
Video
مدیریت استعداد دیگر یک رویکرد شیک نیست! 🔗گفتوگو با علی داوری، عضو هیئت علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران تاریخ برگزاری همایش ملی مدیریت استعداد: ۳ آبان ماه، ۹ الی ۱۷ هزینه سرمایهگذاری: ۲.۷۰۰.۰۰۰ تومان 🔗برای ثبتنام به آدرس زیر مراجعه نمایید. 🌐https://tmhub.jobdoc.ir/ #مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #استعداد #مدیریت_استعداد
👍1
21 Oct 2024, 06:02 UTC321 views1 reactionsread 8 August 2026
Video
مدیریت استعداد، نگرشی جدید در واحد منابعانسانی 🔗گفتوگو با محمدحسن منتجبنیا، مدیر مرکز مدیریت استعداد سازمان مدیریت صنعتی تاریخ برگزاری همایش ملی مدیریت استعداد: ۳ آبان ماه، ۹ الی ۱۷ هزینه سرمایهگذاری: ۲.۷۰۰.۰۰۰ تومان 🔗برای ثبتنام به آدرس زیر مراجعه نمایید. 🌐https://tmhub.jobdoc.ir/ #مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #استعداد #مدیریت_استعداد
👍1
20 Oct 2024, 08:35 UTC311 views1 reactionsread 8 August 2026
Video
مدیریت استعداد دیگر یک گزینه نیست، الزام است! 🔗گفتوگو با سعید محمدی ارانی، مدیر آموزش مرکز مدیریت استعداد تاریخ برگزاری همایش ملی مدیریت استعداد: ۳ آبان ماه، ۹ الی ۱۷ هزینه سرمایهگذاری: ۲.۷۰۰.۰۰۰ تومان 🔗برای ثبتنام به آدرس زیر مراجعه نمایید. 🌐https://tmhub.jobdoc.ir/ #مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #استعداد #مدیریت_استعداد
👏1
16 Oct 2024, 07:19 UTC340 viewsread 8 August 2026
Photo
همایش ملی مدیریت استعداد 📍با همراهی اساتید برجسته با آخرین رویکردها و روشهای مدیریت استعداد آشنا شوید و از تجربیات مدیران موفق بهرهمند گردید. 🔗چرا باید در این همایش شرکت کنیم؟ الهام بگیرید: از تجربیات موفق سازمانهای برتر در مدیریت استعداد بیاموزید. • شبکهسازی: با مدیران و متخصصان حوزه منابع انسانی از سراسر کشور ارتباط برقرار کنید. • نوآوری : با آخرین روندها و فناوریهای مدیریت استعداد آشنا شوید. • ارتقای بهرهوری…
15 Oct 2024, 09:52 UTC335 viewsread 8 August 2026
Photo
اولین همایش ملی مدیریت استعداد برگزار میشود. با آخرین رویکردها و روشهای مدیریت استعداد آشنا شوید و از تجربیات مدیران موفق بهرهمند گردید. "آینده سازمان شما در گرو مدیریت استعدادهای آن است. " 📍با افتخار از شما دعوت میکنیم تا در اولین همایش ملی مدیریت استعداد شرکت کرده و گامی بزرگ در جهت ارتقای سازمان خود بردارید. این رویداد منحصر به فرد، فرصتی است تا با آخرین روشها و ابزارهای مدیریت استعداد آشنا شوید، از تجربیات …
5 Oct 2024, 07:19 UTC388 views4 reactionsread 8 August 2026
Photo
⬇️ ◀️ کتاب "راهنمای ارزشها و استانداردهای رفتاری" شرکت سرمایهگذاری دارویی گلرنگ رونمایی شده در حاشیه نمایشگاه ایران فارما ▫️راهنمای ارزشها و استانداردهای رفتاری در برگیرنده ارزشها، اصول و استانداردهای اخلاقیست که برای سالیان متمادی در گروه دارویی گلرنگ سینه به سینه منتقل شده و شاکله فرهنگ سازمانی شرکت را شکل داده است. ▪️در سند راهنمای ارزشها و استانداردهای رفتاری، ارزش های شرکت سرمایه گذاری دارویی گلرنگ تعری…
👍2👏2
1 Oct 2024, 09:28 UTC374 views3 reactionsread 8 August 2026
Video
🔷 رویداد تحلیلگری منابع انسانی دانشگاه صنعتی امیرکبیر 📌 مهلت ثبتنام تا پایان روز سهشنبه ۱۰ مهرماه جهت کسب اطلاعات بیشتر و ثبتنام میتوانید به آدرس www.varsaz.ir بخش رویدادها مراجعه فرمایید. با ما همراه باشید.
👍3
28 Sept 2024, 06:13 UTC436 views1 reactionsread 8 August 2026
Video
گفتوگو با سپیده فرخی، مدیر منابعانسانی شرکت صنایع گلدیران پیشرو در خصوص نقش مدیران منابعانسانی در ارتباط با مدیران عامل... نظر شما چیه؟ 📍صفحه اینستاگرام اچآرمدیا ➡️ https://t.me/iranhrmedia 📍صفحه لینکدین اچآرمدیا ➡️ https://www.linkedin.com/company/iranhrmedia/ 📍کانال تلگرام اچآرمدیا ➡️ https://t.me/iranhrmedia 📍سایت اچآرمدیا 🌐https://iranhrmedia.com/
👍1
22 Sept 2024, 08:46 UTC435 views1 reactionsread 8 August 2026
Photo
«ای-استخدام» در تازهترین گزارش از مجموعه گزارشهای خود مساله ناترازی در صنعت برق را از دیدگاه منابع انسانی بررسی کرده است. در حالی که صحبتها درباره مساله ناترازی عمدتا به حوزههایی نظیر مالی و بانکی، اقتصاد کلان و محیط زیست معطوف شده، روی دیگر سکه ناترازی مساله «ابر بحران نیروی انسانی کار آمد» است. در این گزارش به دلیل شرایط و معضلات اخیر حوزه برق به طور خاص به چالش فقدان نیروی متخصص در بین کارجویان این صنعت پرد…
👏1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @iranhrmedia. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Forward network
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 14 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“اِچ.آر مدیا” (@iranhrmedia), 472 subscribers as measured 14 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/iranhrmedia.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.