Channel
@ipk_hr
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Polls · Citations · Cite this entry
69subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001827418401 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @ipk_hr |
| Description | Образовательный канал для слушателей и выпускников АНО ДПО "ИПК". Программы ДПО: https://clck.ru/33hbPN |
| Created | Between 1 October 2022 and 30 September 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 29 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/ipk_hr |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 10 Aug 2026, 00:30 | 69 | no change |
| 7 Aug 2026, 12:38 | 69 | first reading |
20 posts held, back to 14 February 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 11 March 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 10 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
32 reactions across 15 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 65.6% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 21 | 65.6% | |
| 🔥 | 7 | 21.9% | |
| ❤ | 2 | 6.25% | |
| 🙏 | 2 | 6.25% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 15 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 32reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 14 February 2025 to 11 March 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Уважаемые коллеги, подписчики нашего канала❗️ Если вы до сих пор не перешли и не подписались в наш новый ТГ канал вы уже упустили возможность узнать: Рубрика Тьютор отвечает. Ответ на вопрос: Как законно прекратить использование сотрудниками социальных сетей в рабочее время? Изменения с 1 марта в ТК РФ (о наставничестве, о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов, гарантии для контрактников, срочные тру…
👍2
Друзья и коллеги, Мы стараемся, чтобы вам было комфортно общаться и получать актуальные новости и полезную информацию из сферы HR. Наше экспертное сообщество растёт, и мы создаём новый канал.👇 Переходите в новый тг-канал КУРС|HR https://t.me/course_hr ❗️Только полезная информация для всех специалистов по HR и управлению персоналом. Для вас будут собраны профессионально интересные и полезные материалы и рубрики: ✅…
👍1
Почему CEO не понимает HR. И как помочь гендиру понять ценность функции по управлению персоналом Очень часто приходится сталкиваться с взаимным недопониманием между генеральным директором и директором по персоналу, да что уж там, между дирекцией по персоналу и остальными службами. Никто не понимает, чем конкретно занимаются в HR-службах, но активно обвиняют их во всех своих бедах – не хватает работников, работник…
👍2
Учитывая современные тренды в управлении персоналом могу с уверенностью утверждать, что практически все специалисты в этой области столкнутся с требованием руководства организовать обучение персонала при минимизации затрат на него. Руководство понять можно. А что делать эйчарам? Тут на помощь придет книга Павла Лебедева «Корпоративное обучение в кризис». В ней, на примере реальных компаний - Райффайзен Банка, Сбер…
❤1👍1
Коллеги, если у вас есть вопрос к тьютору — пишите его в комментариях к этому посту до субботы, 01 марта , 18:00 по МСК. На следующей неделе в рубрике "Тьютор отвечает" обязательно опубликуем ответы эксперта.
👍1
Дорогие друзья, коллеги! Возможности Telegram растут, ведь в ближайшее время количество пользователей по всему миру превысит миллиард. 🔝В январе 2025 года охват Telegram составил 90,6 млн пользователей (данные Mediascope). Мы не могли остаться в стороне. Рады пригласить вас в наш Telegram канал 👉https://t.me/ano_ipk Давайте быть вместе!🤝😊
Новые подходы судов к решению трудовых споров Судам приходится искать баланс в трудовых отношениях — такую тенденцию еще в 2024 году задал Верховный суд. Он демонстрирует более взвешенный подход в отличие от предыдущих лет, когда практически все решения принимал в пользу работников. Например, теперь работодателям будет проще убедить суд, что работник ведет себя недобросовестно и злоупотребляет правом. В своей практ…
👍1🙏1
❓1️⃣Подскажите, какой адрес места работы указывается в трудовом договоре с дистанционным работником? 🟢Дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, вне территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контр…
👍2🙏1
Дорогие друзья, коллеги! ⭐️Поздравляем вас с 23 февраля - Днем защитника Отечества! Желаем вам уверенности, силы и решимости, чтобы справляться со всеми профессиональными вызовами. Желаем карьерного роста, больших возможностей и новых достижений, плодотворной работы и новых идей! 🚀 Здоровья, благополучия и гармонии вам во всем! С Праздником!🎉
👍3
#тест_hr_ответы Итак, раскрываем результаты по тесту. С вас огоньки, если хотите, чтобы тесты были чаще. 🔥 ⬇️ 1️⃣Работодатель заключает трудовой договор с работником. Должен ли быть включен режим рабочего времени и времени отдыха в трудовой договор: ❌ А. Да, в качестве обязательного условия трудового договора. ✔️ Б. Да, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодател…
🔥5👍1
4️⃣Работник с ведома работодателя приступил к работе. Трудовой договор в письменной форме ему предложили заключить на второй день работы. При подписании трудового договора работник обнаружил в тексте указание об испытании, о чем ранее стороны не договаривались. Правомерно ли действие работодателя? 👉Выберите правильный вариант ответа и напишите в комментарии. А. Да, при заключении трудового договора в нем может быть …
3️⃣Работник был фактически допущен к работе. В какой срок работодатель обязан объявить работнику приказ о приеме на работу под роспись?
Shares as published, totalling 101%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @ipk_hr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The 3 polls we hold for this entry, as Telegram rendered them when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.
3️⃣Работник был фактически допущен к работе. В какой срок работодатель обязан объявить работнику приказ о приеме на работу под роспись?
Shares as published, totalling 101%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Работодатель принял решение об отказе кандидату в приеме на работу. Какие из причин отказов в заключении трудового договора являются незаконными?
The shares total 133%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.
1️⃣Работодатель заключает трудовой договор с работником. Должен ли быть включен режим рабочего времени и времени отдыха в трудовой договор:
Shares as published, totalling 101%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none.The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.
The shares need not add up to 100.Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.
Read from the 20 most recent posts we hold, published 14 February 2025 to 11 March 2025. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 10 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“ИПК.HR” (@ipk_hr), 69 subscribers as measured 10 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/ipk_hr.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.