Channel
@course_hr
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
59subscribers
+0 since we began measuring on 10 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002268218223 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @course_hr |
| Description | Сообщество для будущих и практикующих HR-специалистов. Разбираем кейсы, делимся опытом и современными инструментами. |
| Created | Between 1 September 2024 and 31 March 2025— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 24 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/course_hr |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 10 Aug 2026, 06:01 | 59 | no change |
| 10 Aug 2026, 00:45 | 59 | first reading |
20 posts held, back to 28 April 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.
| Window | Rolling 30 days · latest post in window 5 August 2026 |
|---|---|
| Posts held | 20 (28 April 2026 – 5 August 2026) |
| Views total | 8 |
| Reactions total | 2 |
| Forwards / comments | not exposed by the public surface — not measured, not estimated |
| Readings taken | 10 Aug 2026, 06:01 UTC |
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 10 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
42 reactions across 20 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 40.5% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 17 | 40.5% | |
| 🔥 | 14 | 33.3% | |
| ❤ | 10 | 23.8% | |
| 🎉 | 1 | 2.38% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 42reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 28 April 2026 to 5 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
💢Как перевести сотрудника без конфликта и суда: 3 рабочие схемы для HR Если сотрудник отказывается от перевода на другую должность, важно действовать строго в рамках ТК РФ и заранее готовить доказательства необходимости перевода. Особенно это критично, если речь идет о временном переводе без согласия или о споре, который может дойти до суда. По статье 72.2 ТК РФ временный перевод без согласия работника возможен тол…
👍2
🔥Как выйти из конфликта на рабочем месте: 4 техники от психолога 🚀Конфликт не пожар, который надо тушить, а лакмусовая бумажка ваших бизнес процессов. Конфликт не всегда означает негатив. 70% конфликтов можно решить на начальной стадии, если перестать избегать и начать управлять ими. ⚡Конфликт имеет конструктивные функции, которые работают на развитие команды: 🔹подсвечивает скрытые проблемы, болевые точки в процесс…
👍2❤1
Какие HR задачи можно безопасно передать ИИ ИИ — не замена HR, а инструмент. Правильный баланс сохраняет штат, бюджет и HR‑бренд. Некоторые компании в 2026 внедрили ИИ почти во все процессы, и это чуть не привело к катастрофе: коллеги делятся, что в итоге им пришлось срочно переводить работу обратно в ручной режим. ✔️Что безопасно передать ИИ: 💫Сбор и первичная сортировка резюме по объективным критериям (опыт, навы…
👍2
🔥 СТАЖИРОВКИ УЗАКОНИЛИ: ЧТО МЕНЯЕТСЯ ДЛЯ БИЗНЕСА И HR Важная новость для всех, кто работает с молодыми специалистами. Госдума приняла во 2 и 3 чтении закон, который вносит изменения в Трудовой кодекс. Теперь понятия «стажер» и «стажировка» официально закреплены в законе. Закон вступит в силу 1 марта 2027 года. Что меняется: В ТК РФ появится новая статья 351.9 — «Особенности регулирования труда работников, проходящи…
🔥1
🚨Самозанятые в 2026: как работать и не нарушить закон Работать с самозанятыми удобно и выгодно, но в 2026 году добавились новые правила от ФНС, СФР и вырос риск ошибок. Разобрали, что HR и руководителю бизнеса проверить до соглашения, как оформить, чтобы не нарушить закон, и какие изменения появились. 👉 Что проверить до подписания договора: ✅ Реальный статус самозанятого. Не верьте на слово. Попросите справку о по…
👍2
🎉Поздравляем с Днём семьи, любви и верности!❣️ Пусть в ваших домах живут любовь, счастье, благополучие, забота, тепло, взаимопонимание и искренняя поддержка. Желаем радостных встреч, уютных вечеров и силы вместе преодолевать любые трудности. Берегите близких, цените каждое простое мгновение счастья, любите друг друга!❤️🌼
❤1
⚠️ Оффер больше не «письмо вежливости»: как HR подготовиться к новым правилам, чтобы избежать штрафов 🔴Если вы до сих пор считаете оффер просто красивым письмом вежливости для соискателя, то вы в зоне риска. Законопроект превращает его в предварительный трудовой договор. С сентября 2026 года (если поправки примут) отказ от кандидата после его согласия станет нарушением, за который предусмотрен штраф до 50 000 руб. п…
👍2❤1
🔥Миллениалы и зумеры: как HR помочь с коммуникацией HR‑директора всё чаще слышат одну и ту же фразу от руководителей‑миллениалов: «С зумерами невозможно работать. У них всё вызывает стресс». Но проблема обычно не в поколении, а в конфликте норм. Миллениалы выросли с установкой: работа — главный признак взрослости и успеха. У зумеров логика другая: работа — лишь часть жизни, а не её центр. Отсюда разные ожидания и р…
👍2
🔖Оформление несовершеннолетних на работу: чек-лист ⚡️Подростковая занятость за последний год выросла в два раза: с 12% до 23%. 41% подростков самостоятельно находят себе подработку, 22% - при помощи родителей, 14% - по совету знакомых, 12% - по рекомендации преподавателей школ и колледжей. 🔅Статистика говорит, что подростки стали лучше ориентироваться в предложениях работодателей (по данным портала Superjob). 🚴♀️Ч…
👍1
🇷🇺С Днём России! Пусть в каждой семье будут мир, согласие, благополучие и уверенность в завтрашнем дне. А любовь к Родине начинается с искренней любви друг к другу.❤ 🎉С праздником!🇷🇺
❤1
Сотрудник не прошел испытание: из-за каких ошибок в процедуре суд отменит увольнение? 🔵Ответ: Если работодатель воспринимает испытательный срок как формальность, то могут быть судебные споры, в ходе которых суды досконально проверяют все процедуры испытания. Суд может отменить увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока, если работодатель допустил существенные нарушения процедуры или не смог…
👍2
🌸Как рассчитать отпускные в 2026: инструкция и примеры Каждому работающему официально сотруднику положен оплачиваемый отпуск по ТК РФ. Оплачивается отпуск не так как рабочее время, а по среднему дневному заработку в расчётном периоде. ✅ Что нового в 2026? В этом году изменился лимит по страховым взносам — теперь 2 979 000 ₽. А если примут закон, выходные дни перестанут оплачивать, что полностью изменит логику расчё…
👍2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @course_hr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Citation-graph rank — 855,507 of 1,627,445entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 10 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Курс | HR” (@course_hr), 59 subscribers as measured 10 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/course_hr.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.