11 Aug 2026, 13:07 UTC68 views3 reactionsread 12 August 2026 Photo
5 главных мифов о диагностике доверия, которые мешают увидеть реальную картину:
Миф №1: «Достаточно провести анонимный опрос - и все станет ясно»
Это самый опасный миф. Анонимный опрос фиксирует эмоциональный фон в моменте (сегодня настроение хорошее — поставил 8, завтра плохое — поставил 3).
Опрос показывает симптом, но не причину. Он не скажет, почему доверие упало - из-за зарплаты, стиля управления или сплетен в…
🔥3
Signed Alexey Pikulev
10 Aug 2026, 07:02 UTC98 viewsread 12 August 2026 Photo
Давно не писали про нашу игру... А зря 🙈
Лето заканчивается, команды возвращаются из отпусков, проекты перезапускаются. Самое время не просто вернуться к работе, а пересобрать команду заново - выстроить новые договоренности, увидеть коллег после паузы и заложить фундамент доверия на новый сезон.
«Мастер Доверия» никуда не делся - играем, проводим, влюбляем команды в процесс и результат.
Напомню тем, кто еще не зна…
Signed Alexey Pikulev
6 Aug 2026, 07:15 UTC162 views2 reactionsread 12 August 2026 Photo
📚 Четыре инсайта из исследований, которые стоит учитывать при диагностике доверия
Последние несколько дней изучаю обзор Measuring Trust Inside Organisations, в котором авторы анализируют десятки исследований и инструментов оценки доверия.
Некоторые выводы показались настолько важными, что захотел поделиться ими.
1️⃣ Инсайт №1. Мы часто говорим о доверии, не договорившись, что именно имеем в виду
Самый неожиданный…
🔥2
Signed Alexey Pikulev
4 Aug 2026, 06:08 UTC148 views2 reactionsread 12 August 2026 Photo
🔥 Диагностика начинается не с людей, а с определения уровня доверия
Одна из самых распространенных ошибок руководителя - объяснять проблемы команды личными качествами сотрудников.
Например:
«У нас просто люди закрытые» или «Им не хватает инициативности»
Подобные выводы редко помогают понять истинную причину происходящего. Одно и то же поведение сотрудников может быть следствием совершенно разных факторов, но очен…
🔥2
Signed Alexey Pikulev
3 Aug 2026, 08:25 UTC145 views1 reactionsread 12 August 2026 Photo
🔍 Август решил полностью посвятить диагностике доверия
Чем больше работаю с командами и организациями, тем сильнее убеждаюсь: качество диагностики определяет качество всех последующих изменений.
Именно поэтому решил сделать август месяцем системного исследования диагностики доверия.
Вместо одного мастер-класса мы проведем три потока:
📅 4 августа
📅 13 августа
📅 20 августа
Но для меня это не три одинаковых запуска…
🔥1
Signed Alexey Pikulev
1 Aug 2026, 04:49 UTC161 views2 reactionsread 12 August 2026 Photo
🍂 Готовим осенний поток сертификационной программы «Мастер Доверия»
За последнее время мы много раз пересобирали программу, получали обратную связь от участников, тестировали инструменты с командами и искали ответ на главный вопрос:
Как действительно научиться работать с доверием?
И поняли главное: доверие невозможно развить одним инструментом или отдельной техникой.
Это целая область компетенций.
Нужно понимать, …
🔥2
Signed Alexey Pikulev
31 Jul 2026, 04:47 UTC165 views1 reactionsread 12 August 2026 Photo
Почему даже сильные команды начинают терять доверие?
Представьте ситуацию. Команда получает крупнейший проект в своей истории.
Все рады. Команда сильная, опытная, давно работает вместе. Между людьми хорошие отношения, высокий уровень доверия, успешные результаты.
Кажется, что именно такие команды способны справиться с любой задачей. Но проходит несколько месяцев… Темп работы резко возрастает. Разговоров становится…
🔥1
Signed Alexey Pikulev
29 Jul 2026, 03:48 UTC202 views6 reactionsread 12 August 2026 Photo
❤️ Начни с себя
Чем больше я занимаюсь темой доверия, тем чаще замечаю один парадокс.
Мы очень любим говорить о том, что руководители не доверяют сотрудникам. Что в компании мало открытости. Что люди не берут ответственность. Что не хватает уважения.
Но почти никогда не задаем себе простой вопрос:
А что сегодня сделал лично я для того, чтобы доверия стало больше?
Иногда ответ скрывается в очень простых вещах.
З…
❤3💯2🔥1
Signed Alexey Pikulev
28 Jul 2026, 02:53 UTC204 views3 reactionsread 12 August 2026 Photo
🕵️ Новое дело инспектора Доверия
Тайна среднего балла
Недавно ко мне обратился руководитель одной компании: «Нам нужно измерить психологическую безопасность команды»
Отличная идея. Но дальше я задал один вопрос:
- «А какой показатель вы будете смотреть первым?»
Он ответил:
- «Средний балл по опросу»
И вот здесь расследование только начинается. Большинство команд действительно смотрят на среднее значение.
Наприме…
👍2🔥1
Signed Alexey Pikulev
26 Jul 2026, 06:44 UTC203 views2 reactionsread 12 August 2026 Photo
🧩 Кажется, у нас наконец сложилась единая система диагностики доверия.
Последние несколько лет мы разрабатывали и тестировали разные инструменты.
Каждый инструмент решал свою задачу. Но долгое время они существовали как отдельные элементы.
И вот, готовясь к мастер-классу по диагностике доверия, я решил собрать их в одну модель.
Получилась четырехуровневая система диагностики.
📋 Психометрический уровень. Что люди…
🔥2
Signed Alexey Pikulev
25 Jul 2026, 06:52 UTC203 views2 reactionsread 12 August 2026 Photo
▶️ Самый бесполезный вопрос про доверие
Есть вопрос, который я почти перестал задавать руководителям:
«Как у вас с доверием?»
На первый взгляд он кажется логичным.Но на практике это, пожалуй, самый бесполезный вопрос, который можно задать организации.
Почему? Потому что ответы почти всегда одинаковые: «В целом нормально», «Есть сложности между подразделениям.», «Люди стали меньше говорить открыто», «Не хватает до…
👍1🔥1
Signed Alexey Pikulev
23 Jul 2026, 04:55 UTC192 views4 reactionsread 12 August 2026 Photo
🕵️ TRUST COMICS №3
Дело об убитой инициативе
На прошлой неделе мне написал HR-директор одной крупной компании.
«Алексей, не понимаю, что делать. Уже третий раз запускаем опрос по вовлеченности. Просим людей активнее участвовать, напоминаем, рассылаем письма… Но отвечают все меньше сотрудников.»
Я улыбнулся. И спросил всего один вопрос:
- А вы не видите здесь небольшой иронии?
Повисла пауза.
Получается удивител…
🔥4
Signed Alexey Pikulev
Showing the 12 most recent of 22 posts we hold for @inteamwetrust_rus. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.