Channel
@inlovewithmonday
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
272subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001904277377 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @inlovewithmonday |
| Description | Всем привет! Меня зовут Настя. Я - карьерный коуч. Этот ТГ канал о том, как строить карьеру в радость, без надрыва и выгорания. Связь со мной @anastasiasekina |
| Created | Between 1 March 2023 and 31 October 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 16 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/inlovewithmonday |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Aug 2026, 08:47 | 272 | no change |
| 7 Aug 2026, 12:56 | 272 | first reading |
19 posts held, back to 17 October 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 19 posts for this entry, the most recent from 6 February 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 8 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
363 reactions across 19 posts, in 10 distinct kinds. The most used accounts for 34.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 125 | 34.4% | |
| ❤ | 96 | 26.4% | |
| 🔥 | 42 | 11.6% | |
| 😁 | 37 | 10.2% | |
| 🤣 | 36 | 9.92% | |
| ❤🔥 | 10 | 2.75% | |
| 👌 | 10 | 2.75% | |
| 👏 | 5 | 1.38% | |
| 💋 | 1 | 0.275% | |
| 🤔 | 1 | 0.275% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 19 of the 19 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 363reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 19 most recent posts we hold, published 17 October 2024 to 6 February 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Токсичная продуктивность наблюдается не только у людей; ей часто страдают и организации. Как она в них проявляется? У сотрудников всегда очень много работы, но она не приводит к реальным результатам. Ощущение постоянной занятости, множество задач и встреч создают иллюзию продуктивности, но в конечном итоге это только истощает команду и не приносит плодов. Причины возникновения токсичной продуктивности в организаци…
👍12🔥5👏2
Гонка за успехом: Как распознать токсичную продуктивность? 🏁🏎️ Начало года — время, когда многие стремятся ставить перед собой 🎯 амбициозные цели. К сожалению, мы не всегда объективно оцениваем ресурсы, которые нам понадобятся (время, энергия и т. д.), а также не до конца осознаём свои ограничения. В начале года, особенно во время праздников, нам кажется, что вписать в сутки спорт, обучение, вторую карьеру, быт и с…
❤10👍6❤🔥1
Сегодня даже не мем, а, по всей видимости, реальный случай, взорвавший LinkedIn на прошлой неделе! 🤣
🤣22😁3
Подход к постановке целей на 2025 на основе “нанопривычек”.🤓 Мы все знаем, как часто поставленные в начале года цели стремительно забываются уже к февралю, а в середине года о них и вовсе никто не вспоминает, погружаясь в повседневную суету. ❓Так как же подойти к целям так, чтобы действительно начать действовать на регулярной основе? 1️⃣Размышления о приоритетах. Первое, что стоит сделать, - это вдумчиво рассмо…
👍11🔥4❤3
В текущей компании нет карьерного роста, не знаю, что делать дальше… С таким запросом клиентка пришла ко мне на коучинг прошлой зимой. Она хотела понять стоит ли менять работу сейчас или дождаться повышения в текущей компании. В самом начале встречи я попросила её дать определение 📈карьерного роста. Ведь, все мы вкладываем в это разные понятия. Оказалось, что для неё карьерный рост - это повышение по карьерной лестн…
❤16👌2👍2
В преддверии нового года 🎄пятничный мем сегодня немного новогодний. На русском языке фраза звучит «вместо того, чтобы поделиться подарками, Стив решил поделиться со всеми своим мнением».
😁16
Как эффективно строить карьеру: внутри одной компании или регулярно меняя работодателей? На днях я слушала лекцию Ольги Ивановой о том, как наиболее эффективно управлять карьерой. Ольга — профессор бизнес-экономики, но у неё есть и корпоративный опыт. Она сменила три специализации: сначала работала как HR BP, потом стала финансовым бизнес-партнером, а потом перешла в управление проектами. Сейчас Ольга преподаёт в би…
👍10❤3
Лайфхаки продуктивности Вопросы продуктивности и эффективного тайм-менеджмента стали меня особенно волновать после появления маленького ребенка. Теперь у меня есть несколько свободных часов, когда он гуляет с няней или папой, или спит днём. И в это время нужно успеть выполнить множество дел! Я пользуюсь несколькими принципами, которые мне помогают. Может быть, они для кого-то будут актуальны. ✖️Многозадачности н…
❤13👍6🔥5
Если вы хотите работать в международной компании или вы уже там, но настроены 📈расти по карьерной лестнице, вам придется столкнуться с требованием к знанию английского языка. Очень часто мы лелеем надежду говорить как native на работе в будущем или пройти собеседование на английском, но не уделяем время языку. Мне кажется, обучение новому не для всех эффективнее в спринтерской манере, для большинства подойдет начать…
❤7❤🔥4👏3👍2
Границы на работе и 🔥выгорание Хочу поделиться подкастом “How to set right boundaries at work”(рус. «Как выстраивать границы на работе») от Harvard Business Review по двум причинам: Во-первых, многие интересуются, как проходят коучинговые сессии. Этот подкаст – классный пример для знакомства с коучинговым форматом. Задача коуча – не давать советы, а внимательно слушать, задавать вопросы и делиться своими наблюдения…
👍15❤4❤🔥3🤔1
Завершать рабочий день в пятницу лучше хорошим мемом. Например, вот этим. Кстати, мемом поделилась подписчица ❤️ Так, что, если вдруг, у вас пылятся классные мемы про работу - присылайте, они мне очень нужны для пятничной рубрики.
😁8👍5
Готовимся ко встрече с руководителем по итогам года! 👀 В декабре во многих компаниях проходит Performance review — оценка результатов работы сотрудников за год. Это важный и волнительный момент для всех, так как оценка напрямую влияет на величину годового бонуса. Многие формально относятся к этой встрече, и зачастую – очень зря, потому что это хорошая возможность рассказать о своих результатах. Как сделать так, чт…
❤9👍3
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @inlovewithmonday. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Полюбить понедельник” (@inlovewithmonday), 272 subscribers as measured 8 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/inlovewithmonday.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.