Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Human Way

Channel

Human Way

@humanway

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

2,234subscribers

-10 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.

Register entry

Telegram ID-1002157310547
TypeChannel
Username@humanway
CreatedBetween 1 June 2024 and 30 September 2024— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded7 August 2026
Last confirmed live17 August 2026
Measurements held5
Confirmed unchanged1 time, most recently 17 August 2026
On Telegramt.me/humanway

Growth

2,2332,2442,238.57 August 2026 — 2,244 subscribers7 August 2026 — 2,244 subscribers10 August 2026 — 2,240 subscribers14 August 2026 — 2,233 subscribers17 August 2026 — 2,234 subscribers2,2347 August 202617 August 2026
5 measurements spanning 10 days, net -10. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 2,231–2,246 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
17 Aug 2026, 13:142,234+1
14 Aug 2026, 07:562,233-7
10 Aug 2026, 16:312,240-4
7 Aug 2026, 10:162,244no change
7 Aug 2026, 10:032,244first reading

Engagement

13 posts held, back to 12 January 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pagesof Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
3.58%
avg views ÷ 2,234 subscribers
Avg views / post
80.0
1 post measured
Reaction rate
16.3%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
1
of 13 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 28 July 2026
Posts held13 (12 January 202628 July 2026)
Views total80
Reactions total13
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken7 Aug 2026, 16:45 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

Reaction mix

226 reactions across 13 posts, in 14 distinct kinds. The most used accounts for 29.2% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
6629.2%
🔥6127.0%
custom 58481300984771417702711.9%
👍2511.1%
🤬104.42%
83.54%
😁83.54%
💯62.65%
❤‍🔥41.77%
🍾41.77%
🎉31.33%
👾20.885%
👎10.442%
🫡10.442%

Custom emoji. One row above is a Telegram custom emoji, which the public preview renders as an element carrying only a numeric id — no character, and no image we can reach. The id is printed as-is rather than substituted with a look-alike glyph, because a stand-in would be our invention showing where a measurement should be. The count beside it isTelegram’s.

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 13 of the 13 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 226reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 13 most recent posts we hold, published 12 January 2026 to 28 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

28 Jul 2026, 11:37 UTC80 views13 reactionsread 7 August 2026
Photo

Наши коллеги проводят исследование среди HR-руководителей компаний от 500 человек. Цель — найти рабочие инструменты повышения результативности команд в 2026 году. Внутри опроса — 13 вопросов о том: — Как вы решаете проблему дефицита кадров и выгорания. — Во что инвестируете: OKR, обучение, автоматизацию или ИИ. — Какие HR-эксперименты не сработали и почему. ⏱️ Заполнение анкеты займет 8-10 минут. 💡 Всем участникам

53🔥3👍2

4 Mar 2026, 11:54 UTC528 views12 reactionsread 7 August 2026
Photo

🔥 Почему падает эффективность ТОПов и как это исправить? Работа с первыми лицами компаний показывает интересную закономерность: падение работоспособности у руководителей часто связано не с ленью, а с истощением ресурса принятия решений ❗️Сегодня Алина Сорокина, психотерапевт, экзистенциальный психолог и автора канала ПсихоСборка рассказала, что становиться причиной выгорания руководителей и поделилась практиками дл

🔥63🎉3

17 Feb 2026, 17:02 UTC513 views10 reactionsread 7 August 2026
File

Многие замечают, что к концу зимы усталость сильнее, чем в другое время. После праздников хочется “въехать в режим”, но реальность другая: длинные тёмные дни, меньше движения, меньше встреч, больше экранов, а работы меньше не становится. Поэтому мы подготовили для вас гайд как распознать у себя выгорание. Приятного прочтения ♥️

4🔥3custom 58481300984771417703

14 Feb 2026, 07:02 UTC416 views13 reactionsread 7 August 2026
Photo

❤️ С ДНЕМ СВЯТОГО ВАЛЕНТИНА! Друзья, поздравляем вас с 14 февраля! Это пост-напоминание о том, что любовь — это не только про романтику, но про уважение, внимание и заботу. В том числе и на работе Хочется пошутить, что у HR любовь входит в должностные обязанности. Так что, поздравляю вас практически с профессиональным праздником ✨ Пусть сегодня вы почувствуете: 🩵 благодарность коллегам за то, что они делают каждый

6🍾4🔥3

3 Feb 2026, 09:35 UTC462 views24 reactionsread 7 August 2026
Photo

🚨 ХРюши, кадровички, скрипт-читалки — общий сбор! Коллеги, сегодня пост немного эмоциональный, но и тема не из приятных. Как вы относитесь к тому, что среди кандидатов гуляет не очень уважительное отношение к нашей профессии? Боретесь ли вы с этим или смирились? Злит ли вас это или забавляет? А может вам все равно и вы просто делаете свое дело? Наткнувшись на очередной пост в известном телеграм-канале, мы решили с в

🤬10🔥5custom 58481300984771417705👾21👎1

28 Jan 2026, 07:30 UTC568 views22 reactionsread 7 August 2026
Photo

🧹 Горничная: история успешного найма В начале января на экраны вышел американский триллер «Горничная» с Амандой Сайфред и Сидни Суини в главных ролях. Казалось бы, при чём тут HR и бизнес в целом?... На самом деле в фильме, на наш взгляд, поднимаются довольно важные для сферы моменты. Так как фильм в прокате уже почти месяц, активно избегать спойлеров мы не будем. Итак, к сути: 1 — Ложь в резюме Главная героиня, в

🔥116❤‍🔥41

26 Jan 2026, 07:33 UTC357 views12 reactionsread 7 August 2026

🔥 Дайджест топовых HR-ивентов март 2026 Коллеги, сегодня мы хотим поделиться подборкой классных HR-мероприятий, которые состоятся весной этого года. Мы, кстати, планируем посетить их все и будем очень рады с вами увидеться на ивентах 1. Деловой Форум HR-БРЕНД 2026: Как привлечь и удержать лучших с помощью HR-Бренда? От оптимизации бюджета до передовых технологий 📆 Дата: 18 марта 📍Город: Москва Более 100 руководител

👍63🔥3

23 Jan 2026, 08:33 UTC425 views19 reactionsread 7 August 2026
File

📃 Рекомендация: Руководитель проектов по цифровому развитию клиентов Друзья, рекомендуем вам классного специалиста, который совсем недавно вышел на рынок с опытом работы в крупнейших Российских компаниях (ПАО «Сбербанк», ООО «Газпром Межрегионгаз») По опыту очень порядочная и добросовестная, с отличный образованием, софт и хард скилам. Разве что без формального опыта в консалтинге, но майндсет у нее консалтинговый

7👍7🔥5

21 Jan 2026, 07:31 UTC904 views17 reactionsread 7 August 2026

❗️Внимание: штрафы за НЕразмещение вакансии на портале «Работа в России» Друзья, сегодня мы хотели обсудить очень важную тему — в этом месяце коллеге в компанию пришел штраф за НЕразмещение вакансии на портале «Работа в России». Она выложила этот кейс в HR-чат и стало понятно, что большинство людей никогда о таких штрафах то и не слышали 📃 Собрали главное по теме для вас. Обязательно делитесь со знакомыми, чтобы он

custom 584813009847714177094🔥4

19 Jan 2026, 07:31 UTC382 views23 reactionsread 7 August 2026
Photo

🎨 Выход на новую глубину: «Перезагрузка» и «Наполнение смыслами» как метакомпетенция HR-руководителей Сегодня наш постоянный эксперт Ирина Липатова, HR&OrgDev Director международной компании Лайер и автор канала Ирина EASY HRD, рассказала почему искусство перезагрузки критически важно для HR-директора : 1. Источник инноваций и «видение леса» HR-директор погружен в рутину KPI, найма, медиации конфликтов. Фокус сужае

10🔥7👍51

16 Jan 2026, 08:49 UTC321 views23 reactionsread 7 August 2026

🤬 Этика в HR Как часто мы сталкиваемся с неэтичным общением — как со стороны кандидатов, так и со стороны HR, когда ищем работу? Последнее время это превратилось в настоящую проблему! Пишешь кандидату (на секундочку, C-level) длинное персонализированное сообщение: «Добрый день! Меня зовут Лолоша, я HR компании “Трололо компании”. Я подробно изучила ваше резюме в LinkedIn, и меня особенно заинтересовал ваш проект в

🔥11💯651

14 Jan 2026, 07:35 UTC321 views18 reactionsread 7 August 2026
File

📈 Ежегодное исследование русскоязычного рынка обучения и развития Друзья, сегодня мы бы хотели поделить с вами полезным исследованием «Глазами рынка 2026» от Тренинг-Бутик, если вы его еще не видели Краткая выжимка: 💙 Неопределённость стала фоном, а не кризисом. Компании больше не ждут «когда всё уладится». Решения принимаются осторожно, точечно и только под реальные задачи бизнес 💙Усталость — новая норма. Люди пер

9👍5custom 58481300984771417704

Showing the 12 most recent of 13 posts we hold for @humanway. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Citation-graph rank

Citation-graph rank — 370,509 of 1,481,502entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.

Mentions

Named by 2 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 17 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Human Way” (@humanway), 2,234 subscribers as measured 17 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/humanway.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.