Channel
@afisha4hr
On this record: Growth · Engagement · Posts · Citations · Cite this entry
1,084subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001694149313 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @afisha4hr |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 17 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 3 times, most recently 17 August 2026 |
| On Telegram | t.me/afisha4hr |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 10 Aug 2026, 17:03 | 1,084 | -1 |
| 7 Aug 2026, 10:02 | 1,085 | no change |
| 7 Aug 2026, 09:51 | 1,085 | first reading |
20 posts held, back to 21 May 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 26 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Обучили руководителей. Выдали сертификаты. А команда сильнее не стала? 🗓 2 июля в 13:00 мск Lerna × A-group проведут бесплатный открытый разбор «Нанять нельзя вырастить». Разберём, как развивать руководителей внутри компании — не через обучение «для галочки», а через оценку, практику и понятную систему роста. 📌 В фокусе: ✔ где проседают программы развития руководителей; ✔ как понять, кто готов к управленческой рол…
🪙Приглашаем вас на конференцию от наших партнеров - БИТВА ЗА IT-ТАЛАНТЫ. HR IT и Team Lead поделятся реальными кейсами из практики по подбору, адаптации, оценке, мотивации, обучению и развитию IT-специалистов, а также инструментами и решениями для повышения эффективности работы IT-команд. 🪙Среди спикеров: Яндекс, НЛМК ИТ, Т-Банк, Холдинг Т1, билайн, ФИНАМ, hh, Сбер, BI ZONE, Росгосстрах, БФТ-Холдинг, Лемана Тех, П…
Кризис вовлечённости и производительности в ритейле: что могут сделать HRD в 2025 году? 40% работодателей говорят о дефиците кадров. Текучесть остаётся высокой, затраты на персонал растут. HRD — на передовой. 1 октября в 14:00 эксперты Lerna и Verme расскажут, как удерживать людей и повышать продуктивность: ✔️ Разобраться в ситуации на рынке труда ритейла ✔️ Использовать обучение для роста вовлечённости ✔️ Поддержи…
Он изменил HR навсегда. А вы изменили подход к нему? Ещё не так давно HR считался вспомогательной функцией. Его роль сводилась к оформлению документов, расчёту отпусков и участию в собеседованиях. Но всё изменилось в 1997 году, когда профессор Мичиганского университета Дэйв Ульрих выпустил книгу «Human Resource Champions». В ней он впервые чётко обозначил: HR — это не просто про людей. Это про бизнес через людей. …
Получите 5 метрик из исследования Human Capital Index Наши партнёры — компания TalentCode, проводят исследование Human Capital Index — ежегодный мониторинг HR-метрик, которому доверяют лидеры рынка Сейчас они открыли доступ к части исследования — по итогам исследования можно бесплатно получить 5 ключевых метрик: общий коэффициент увольнений, eNPS, средний срок закрытия вакансий, коэффициент численности HR-команды и…
Приглашаем стать участником X HR-Саммита "КОРПОБУЧЕНИЕ 2025": про тренды, технологии, лидерство! 📌 24–26 сентября | Москва, Отель «Сущевский Сафмар» Задаетесь вопросами: ▫️ Как внедрить ИИ в обучение уже сейчас? ▫️ Как мотивировать руководителей учить команды? ▫️ Какие тренды действительно работают? Ответы — здесь! Вас ждет: ✅50+ спикеров-практиков (Аэрофлот, Ozon, Unilever, X5 Group, ВТБ, Газпромнефть и другие ли…
📢 Уже завтра — Бесплатная конференция «НЕ ПО ШАБЛОНУ» Для тех, кто устал от теории и мотивационных слайдов! На бумаге — система, онбординг, вовлечённость. В жизни — курсы мимо, руководители в стороне, всё на энтузиазме HR... 📍 30 июля | 11:00 МСК | Онлайн ⚡️На реальных кейсах покажем, как компании решают задачи обучения в условиях нехватки времени, ресурсов и внимания. ❌ Без воды, без инфостиля, без «и всё получи…
😤 Команда учится. HR старается. А результат — всё так же «на ручнике»... Курсы не включают, руководители не поддерживают, вовлечённости — ноль. Значит, дело не в людях. А в системе. 🔥 30 июля в 11:00 МСК — бесплатная онлайн-конференция «Не по шаблону» Унесёте приёмы, которые работают в реальности — а не в презентациях! 📌 4 честных кейса — без теории и мотивационных слайдов: — AVON: как вовлекли команду через Excel…
📣 УЖЕ ЗАВТРА — вебинар, который HR-ы пересылают друг другу с фразой: «Наконец-то в точку!» 😤 Z-сотрудники выходят на работу — и всё встаёт. Они теряются. Наставники на пределе. Руководители снова всё тянут. Пока одни ждут инициативу, другие — в панике от неопределённости. 📍23 июля в 11:00 МСК — разложим, почему старые подходы больше не работают и как включать джунов без перегрузки команды. 📌 Только по делу: — Что …
😤 Джун пришёл — и всё встало? Он не знает, с чего начать. Наставник выгорает. Руководитель снова всё тащит сам. HR запускает онбординг — но новички не включаются в работу. 📎 На бесплатном вебинаре 23 июля разберём: — Почему джуны не включаются — и как это меняется с понятными ожиданиями — Как адаптировать поколение Z без выгорания и лишних затрат — Когда молодой сотрудник усиливает, а когда тянет вниз — Как быстро …
- Как ИТ-рекрутеру быть эффективным в условиях высокой конкуренции? - Как выстраивать стратегию поиска и закрывать вакансии эффективнее? - Как распознать накрутку опыта и почему это явление превращается в тенденцию в ИТ? Ответы на эти вопросы вы получите на бесплатном вебинаре: «Рекрутмент в ИТ: лайфхаки и кейсы». Совместно с экспертами рынка: Positive Technologies, Киберпротект и Axoft разберете такую важную для H…
Сильных специалистов не найти — а задачи бизнеса никто не отменял... Рынок сужается. Найм затягивается. Адаптация срывается. Текучесть растёт. Когда постоянный найм не решает проблему — компании растут изнутри, через наставничество! 📌 На бесплатном вебинаре разберём: — Как менторинг ускоряет адаптацию и снижает текучесть — Почему он стал ключевым форматом в 2025 — Как внедрить buddy-систему без бюджета — Что меняет…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @afisha4hr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 10 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Афиша для HR: вебинары, конференции, митапы” (@afisha4hr), 1,084 subscribers as measured 10 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/afisha4hr.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.