7 Aug 2026, 10:41 UTC55 views12 reactionsread 8 August 2026 Photo
Юридические риски использования сотрудниками ИИ в работе ложатся на работодателя. Избежать их можно при помощи трудовых договоров и должностных инструкций.
19 августа в 11:00 приглашаем на вебинар, где разберем, как использование ИИ сотрудниками стало новым трудовым и юридическим риском и как закрыть его конкретными документами и формулировками.
Что обсудим:
⏺️как ИИ стал трудовым риском;
⏺️конфиденциальную инфор…
👍4❤3❤🔥2🔥2👨💻1
5 Aug 2026, 07:30 UTC50 views2 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @hranalitycsPhoto
Skill Market Value. Рыночная стоимость навыка
После метрики «Время найма навыка» пошел дальше.
Если мы можем измерить, сколько времени занимает поиск навыка, следующий вопрос: а какова рыночная стоимость этого навыка?
Так появилась идея метрики Skill Market Value — рыночной стоимости навыка. Эта идея ложится в логику skill-based подхода — одного из главных направлений развития современного HR. Мы начинаем анализиров…
🔥2
3 Aug 2026, 11:00 UTC69 views2 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @hranalitycsPhoto
Расхламляемся - HR-тренд 2026
«Расхламление - полный разбор вещей, поиск сломанного или ненужного и освобождение пространства».
На одном из прошлых мест работы я как аналитик делал отчет по адаптации. Опрашивали новичков, их руководителей, HRBP, наставников - на разных этапах. Объем был такой, что все не влезало в один Excel-файл, пришлось делать два. В каждом файле - более 10 листов с таблицами, диаграммами.
На мои …
👍2
2 Aug 2026, 15:51 UTC129 views4 reactionsread 8 August 2026 Video
Илон Маск недавно сбросил самую безумную бомбу Neuralink:
«На протяжении следующих 6–12 месяцев мы установим первые импланты для зрения. Даже если ты на 100% слепой от рождения, мы запишем прямо в твою зрительную кору… и ты будешь видеть.»
«И это только начало. В долгосрочной перспективе у тебя будет возможность видеть в ультра HD и настоящие суперсилы: ты увидишь в инфракрасном, ультрафиолетовом и даже радаром. Бу…
❤🔥4
31 Jul 2026, 18:09 UTC130 views5 reactionsread 8 August 2026 Video
32 из 35
Профессор разослал студентам текст с заданием, но в нём спрятал простую ловушку для ChatGPT, которую свыше 90% студентов не заметили. А после того как получил сделанные работы, преподаватель сразу понял, кто сам не делал, а тупо скопировал ответ ИИ, даже не читая его.
Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK
😁5
30 Jul 2026, 12:39 UTC147 viewsread 8 August 2026 Photo
Как HR использует AI в работе (2026)
Источник: Culture Amp, “Turning AI skeptics into believers” – этому исследованию можно доверять
1️⃣Создание контента (материалы для онбординга, политики, описания вакансий) — 86%
2️⃣Генерация идей (стратегия, лучшие практики) — 83%
3️⃣Синтез информации (конспекты встреч, повестки, письма) — 81%
4️⃣Анализ обратной связи сотрудников (результаты опросов, passive listening данные…
28 Jul 2026, 11:10 UTC114 views1 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @hranalitycsPhoto
20 KPI HRBP
AIHR (от Эрика ван Вулпена) выпустили небольшой HRBP Cheat Sheet Collection (рекомендую скачать, несмотря на то, сто много рекламы) — сборник с моделями HRBP, компетенциями, AI-инструментами, организационным дизайном и другими полезными материалами для HR Business Partners. Из него я просто выписал 20 KPI, которые могут быть полезны HRBP для оценки состояния бизнеса и эффективности работы с людьми.
1. …
❤1
27 Jul 2026, 11:09 UTC169 views5 reactionsread 8 August 2026 Photo
Стоимость навыка
После метрики «Время найма навыка» пошел дальше.
У нас есть вакансии с требованиями к навыкам и есть резюме кандидатов с их навыками и зарплатными ожиданиями.
Я связал эти два источника данных и получил новый показатель — стоимость навыка.
Идея очень хорошо ложится в логику skill-based подхода — одного из главных направлений развития современного HR. Мы перестаем смотреть только на должности и профес…
👍2🔥2💯1
26 Jul 2026, 08:28 UTC110 views3 reactionsread 8 August 2026 Photo
«Вовлеченность влияет на бизнес-результаты»
Со мной поделились результатами всероссийского исследования вовлеченности персонала от одной очень известной консалтинговой компании за 2026 год. Свежак.
Я когда-то сильно оппонировал этой компании в части компетентностного подхода (в компании утверждали про 80-90% валидность своих ассессмент-центров) и вовлеченности. Про ассессмент-центры они, кажется, перестали врать. Да…
🔥2🤔1
25 Jul 2026, 12:42 UTC111 viewsread 8 August 2026 Photo
Эта протестная акция 1986 года буквально имела место. Учителя маршировали по улицам, предупреждая, что калькуляторы разрушат способность целого поколения мыслить.
А вы считаете, ИИ разрушит способность мыслить?
24 Jul 2026, 10:06 UTC143 views2 reactionsread 8 August 2026 Photo
Talent marketplace: когда сотрудникам дают выбирать
Статья от Гарвард Бизнес ревью со ссылкой на исследование - я понимаю, что для наших условий это пока фантастика, но идея в целом очень вкусная.
Walmart, армия США и десятки крупных компаний используют внутренние маркетплейсы талантов — платформы, где сотрудники могут выбирать проекты, роли и возможности для развития.
Логика простая: больше свободы → выше мотиваци…
👍2
23 Jul 2026, 12:57 UTC96 viewsread 8 August 2026 Forwarded from @hranalitycsPhoto
Архитектура оценки персонала компании.
Главная проблема многих систем оценки персонала — акцент на инструментах, а не на решениях. Оценка компетенций, тестирование и т.п. – да, но это инструменты.
В более общем смысле архитектура оценки персонала компании отвечает за поддержку принятия ключевых кадровых решений на протяжении жизненного цикла сотрудника.
Берем модель Employee Lifetime Value (ELTV) — жизненный цикл со…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hrtechai. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.