Channel
@hrfamily_people
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Declared links · Cite this entry
202subscribers
+17 since we began measuring on 8 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1003039464178 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrfamily_people |
| Created | Between 1 August 2025 and 31 October 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 19 September 2026 |
| Measurements held | 7 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 19 September 2026 |
| On Telegram | t.me/hrfamily_people |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 24 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 100% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 19 Sept 2026, 04:17 | 202 | +2 |
| 10 Sept 2026, 11:35 | 200 | +3 |
| 31 Aug 2026, 21:43 | 197 | +6 |
| 24 Aug 2026, 07:31 | 191 | +5 |
| 16 Aug 2026, 16:24 | 186 | +1 |
| 8 Aug 2026, 12:30 | 185 | no change |
| 8 Aug 2026, 09:03 | 185 | first reading |
20 posts held, back to 26 March 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 31 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
8 reactions across 5 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 25.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ⚡ | 2 | 25.0% | |
| 👍 | 2 | 25.0% | |
| 🔥 | 2 | 25.0% | |
| ❤ | 1 | 12.5% | |
| 🙏 | 1 | 12.5% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 6 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 8 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 26 March 2026 to 31 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🚀 COO / Операционный директор / HRD + C&B 📍 Москва / готов к командировкам (РФ) 🎯 Ищет роль: COO / Операционный директор / HRD в коммерческих компаниях, где нужны построение систем «с нуля», жесткий контроль ФОТ/OPEX, цифровизация, масштабирование филиальной сети и выход на новые регионы. 💪 Суперсила: Заходит в компании с хаотичными процессами и раздутой структурой, выстраивает единый управляемый контур: от пересб…
HRD / Директор по персоналу | Антикризисное управление 📍 Москва / гибрид / удалённо 🎯 Роль: HRD / Head of HR с функциями операционного директора. Помогаю компаниям проходить изменения без потери людей и денег. 💪 Суперсила (одна): Систематизирую HR, охрану труда и обучение так, что проверки ГИТ/ФНС проходят без штрафов, а кризисные сокращения – без потери бизнеса. 📈 Ключевые результаты (цифры): ▫️ За 6 месяцев сократ…
COO / Операционный директор / Коммерческий директор с фокусом на масштабирование и оптимизацию 📍 Москва / готов к переездам и командировкам (РФ) Ищет роль: COO / Операционный директор / Исполнительный директор (CEO) / Коммерческий директор в производственных, B2B/B2G, энергетических или торговых компаниях, где нужны системные продажи, жесткий контроль OPEX/CAPEX, цифровизация и выход на новые рынки. Его суперсила:…
👍1
Head of Growth / Head of Business Development / Commercial & Partnerships Director 📍 Москва | Гибрид / удалённый формат 🎯 Рост бизнеса, B2B-продажи, стратегические партнёрства, запуск новых направлений и коммерческая систематизация. Опыт в нишах: retail, FMCG, маркетинговые и рекламные агентства, marketplaces, banking, logistics, warehouse automation, IT/startup, healthy food. ✅ Экспертиза и результаты: • 15+ ле…
🚀 Бизнес-консультант / Директор по организационному развитию 📍 Москва / гибрид / удалённо 🎯 Ищет роль: Бизнес-консультант / Директор по организационному развитию / Директор по трансформации / Советник собственника по развитию бизнеса и команды. 💪 Суперсила: Помогает компаниям проходить изменения без потери управляемости, сильных людей и бизнес-результата. Не просто описывает процессы и проводит обучение, а выстраивае…
COO / Операционный директор с сильной AI-компетенцией 📍 Москва / гибрид / удалённо / открыт к релокации (при спонсорстве в оффере) Ищет роль: COO / Операционный директор / Chief of Staff / Директор проектного офиса в бизнесе, где нужно навести порядок, дать рост и внедрить AI в реальные процессы. Его суперсила: Заходит в компанию, где процессов нет или всё держится на ручном управлении, и за месяцы собирает работа…
❤1👍1
Сильный HR-лидер с опытом более 10 лет в международных компаниях в сферах: IT, финансы и инвестиции. Эксперт со свободным Английским языком, а также с навыками антикризисного управления,трансформации HR-функции с фокусом на бизнес-результат, организационную эффективность, развитие управленческих команд и высокую доходность бизнеса. Ключевая экспертиза: • HR-стратегия и организационное развитие • Построение HR-функц…
Исполнительный директор / CEO-1 B2B: технологии • кибербезопасность • промышленность Последние 3 года - заместитель генерального директора и CEO в технологическом и промышленном бизнесе. Специализируется на запуске новых направлений бизнеса, развитии продуктового бизнеса и специальных проектах первого лица - там, где задача выходит за рамки одной бизнес-функции. 13+ лет опыта на стыке продукта, коммерции, производс…
🔥2⚡1
🚀 COO / Директор по трансформации с сильной AI-компетенцией 📍 Москва / гибрид / офис / удалённо 🎯 Ищет роль: COO / Операционный директор / Директор по трансформации / CEO в бизнесе, где нужен порядок, рост и внедрение AI в реальные процессы. 💪 Суперсила: Превращает операционный хаос в управляемую систему: продажи, проекты, склад, сервис, финансы, данные и отчётность. Не «консультирует презентациями», а заходит в …
ТОП-кандидаты июля: 1. Грачёв Алексей | Генеральный / Исполнительный / Директор по развитию и трансформации бизнеса | IT, цифровые платформы (BIM, IoT), системная интеграция, B2G | 800 000 ₽ | Москва. 2.Малиборская Екатерина | Генеральный / Исполнительный / Коммерческий директор / Директор по маркетингу | E-commerce, ритейл (детские товары, fashion, косметика), FMCG | 400 000 ₽ | Москва; удаленка по РФ. 3. Чистяко…
Руководитель отдела продаж / Head of Sales 📍 Удалённый формат 🎯 Продажи, управление командой, систематизация коммерческой функции. Опыт в нишах: франчайзинг, юридические услуги, недвижимость, инвестиции, автобизнес и смежные направления. ✅ Экспертиза и результаты: • 12+ лет в продажах. Быстро погружается в новый продукт, видит слабые места в воронке, процессах, команде и находит реальные точки роста. • Сильная ст…
🔥 Сильный Event / Project Manager Кандидат, который умеет не просто «организовать мероприятие», а взять проект под ключ: от идеи, площадки и сметы до подрядчиков, райдеров, монтажа, гостей, СМИ и финального отчёта. Желаемая должность: Event-менеджер / Руководитель проектов Event Опыт: 11+ лет Локация: Москва Формат: full-time, гибрид / разъездной / проектный формат Ожидания: от 180 000 ₽ на руки --- ### 💼 Чем сил…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hrfamily_people. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
One URL this entry has put in its own public description, shown exactly as written there. A declaration, not a verified association — we measured that the description contained this text, and nothing more. It is not a claim that this entry owns, runs or is connected to whatever the link resolves to; a description is text anyone controls, and anyone can put anyone else’s URL into it. How this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 19 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR Family -people” (@hrfamily_people), 202 subscribers as measured 19 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrfamily_people.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.