Channel
@babchihin_view
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
271subscribers
+7 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002237861871 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @babchihin_view |
| Created | Between 1 June 2024 and 30 September 2024— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 29 August 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 29 August 2026 |
| On Telegram | t.me/babchihin_view |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 29 Aug 2026, 04:42 | 271 | +5 |
| 22 Aug 2026, 00:46 | 266 | +3 |
| 15 Aug 2026, 10:14 | 263 | -1 |
| 8 Aug 2026, 09:03 | 264 | no change |
| 7 Aug 2026, 16:57 | 264 | first reading |
20 posts held, back to 2 May 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 24 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 17 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
97 reactions across 20 posts, in 10 distinct kinds. The most used accounts for 43.3% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 42 | 43.3% | |
| 🔥 | 17 | 17.5% | |
| ⚡ | 11 | 11.3% | |
| ❤ | 10 | 10.3% | |
| 💯 | 4 | 4.12% | |
| 🤝 | 4 | 4.12% | |
| ✍ | 3 | 3.09% | |
| 🙏 | 3 | 3.09% | |
| 🕊 | 2 | 2.06% | |
| 🍾 | 1 | 1.03% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 97reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 2 May 2026 to 24 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Физиогномика в рекрутинге — инструмент или миф? В этом Reels разбираю свой реальный кейс и показываю, почему никогда не принимаю кадровые решения по одному признаку. Профессиональный подбор — это всегда комплексная оценка: глубинное интервью, проверка рекомендаций, анализ профессионального опыта и достижений, оценка мотивации, кейсовые задания, профильные тесты, служба безопасности и другие инструменты. Физиогномик…
❤2👍1
Передаю ключи. Получаю доход. Именно так выглядит пассивная инвестиция, когда недвижимость работает за вас. За 2025 год квартира нашего клиента принесла €9 390 дохода от аренды. Всё это время он даже не находился в Турции — всеми процессами занималась команда @qoople.group. Вы инвестируете. Мы управляем. Результат говорит сам за себя , #недвижимостьвтурции #управлениенедвижимостью #q0ople #инвестициивнедвижимость #ал…
👍3🔥2⚡1
После интервью большинство кандидатов просто ждут обратную связь. Но иногда именно после встречи можно усилить своё впечатление. Не нужно писать длинное письмо или пытаться «дожать» работодателя. Достаточно сделать 3 вещи: 1. Поблагодарить за встречу — коротко и спокойно. 2. Добавить то, что не успел раскрыть на интервью: кейс, цифру, пример похожей задачи или ссылку на работу. 3. Аккуратно снять возможное сомн…
👍3🕊2🍾1💯1🙏1
Три красных флага в резюме — глазами нанимателя. 🚩 Меняет работу каждый год. Один раз — бывает. Два — совпадение. Три и больше — уже система. 🚩 Везде «участвовал» и «помогал». Но нигде не понятно, что сделал лично. Сильный специалист умеет назвать свой вклад. 🚩 Достижения без цифр. «Увеличил продажи», «улучшил процессы», «развил направление». На сколько именно? Резюме — это не правда о человеке. Это его версия пр…
❤2👍1
Найм разрушается не из-за плохих кандидатов или жадных работодателей. Он разрушается из-за того, что обе стороны смотрят в разные окна — и не видят друг друга. Соискатель думает: «Почему они задают такие странные вопросы?» Работодатель думает: «Почему он так себя ведёт на интервью?» И оба уходят ни с чем. Один инструмент меняет всё — встань на место другой стороны. Не формально. По-настоящему. Что он боится? Что…
👍4🙏2⚡1
Владельцы бизнеса часто приходят с запросом «найди мне менеджера по продажам». А на деле проблема не в отсутствии человека. Вот три признака, что команда теряет деньги — и это видно до найма: 1. Нет чёткого онбординга. Новые люди приходят и уходят через 3 месяца. Не потому что плохие — потому что их никто нормально не ввёл. 2. Роли размыты. Все делают всё — и никто не отвечает ни за что конкретно. Найм нового чело…
👍2
Почему хороший человек не приживается в компании? Вы взяли сильного кандидата. Опыт, результат, уверенность, хорошее резюме. Проходит три месяца — он уходит. И начинается классическое: «Наверное, не наш человек». «Наверное, переоценили». «Наверное, мотивации не хватило». Но часто проблема не в том, что человек слабый. И не в том, что компания плохая. Проблема в несовпадении. По ценностям. По стилю управления. П…
👍4🔥2
За много лет в рекрутинге я понял одну простую вещь: сильного кандидата видно не по красивому резюме. И даже не по опыту. Всё становится понятно по тому, КАК человек отвечает на правильные вопросы. Многие на интервью пытаются казаться «идеальными». Но бизнесу нужны не идеальные. Нужны взрослые люди: — которые умеют брать ответственность — думать системно — понимать, чего хотят на самом деле Именно поэтому на собес…
🔥5👍2🤝1
Скажу то, что многие боятся сказать вслух. Рынок найма не умер. Он перевернулся. Компании не нанимают меньше — они нанимают иначе. Сокращения идут, но одновременно появляются точечные замены. Убрали трёх — нашли одного, который тянет за двоих. Именно здесь живёт настоящий рекрутинг. Что я вижу прямо сейчас: — Кандидаты сильные, рынок насыщен. Многих выбросили не потому что плохие, а потому что срезали бюджет. — Ко…
👍3🤝1
Три запретные фразы на собеседовании — после которых вас не возьмут на работу. [Фраза 1] «На прошлом месте мне не давали развиваться» → Человек снимает с себя ответственность — и будет делать это снова. [Фраза 2] «Я готов на любую работу, главное — платите» → Нет фокуса, нет амбиции — через полгода уйдёт туда, где на пять тысяч больше. [Фраза 3] «Я очень быстро обучаюсь» → Так говорит каждый второй — а реального п…
👍1
Сейчас к нам каждую неделю приходит большое количество сильных специалистов: коммерческие директора, CEO, маркетологи, руководители продаж, дизайнеры и другие. Разумеется, вакансий под всех нет. Но терять таких людей — неправильно. Поэтому я собрал закрытый Telegram-канал с проверенными кандидатами. Многие пришли по рекомендациям, часть — люди, которых мы знаем лично. Если вам нужен сильный человек в команду — воз…
❤4👍2
Video, posted without a caption
👍2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @babchihin_view. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 29 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Babchihin view” (@babchihin_view), 271 subscribers as measured 29 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/babchihin_view.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.