Channel

HR в вопросах и ответах

@hr_vopros_otvet

On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

701subscribers

-10 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID	-1002798285912
Type	Channel
Username	@hr_vopros_otvet
Created	Between 1 June 2025 and 30 September 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded	8 August 2026
Last confirmed live	14 September 2026
Measurements held	5
Confirmed unchanged	2 times, most recently 14 September 2026
On Telegram	t.me/hr_vopros_otvet

Topic

Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 20 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 99% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

5 measurements spanning 29 days, net -10. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 700–713 and does not start at zero.

Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)	Subscribers	Change
5 Sept 2026, 12:20	701	-4
29 Aug 2026, 12:33	705	-1
15 Aug 2026, 15:58	706	-5
8 Aug 2026, 02:17	711	no change
7 Aug 2026, 17:08	711	first reading

Engagement

20 posts held, back to 7 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 6 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

What this channel posts

Video runtime: 45s
Average length: 23s

Measured directly from 2 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.

Reaction mix

16 reactions across 6 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 31.3% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
Reaction	Count	Share
👍	5	31.3%
🔥	4	25.0%
😱	3	18.8%
❤	2	12.5%
🤣	2	12.5%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 7 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 16 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 7 July 2026 to 6 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

6 Aug 2026, 14:26 UTC32 views1 reactionsread 8 August 2026

Forwarded from @hranalitycsPhoto

HR-аналитика: расчет и автоматизация показателей в Excel (он-лайн курс) ТРЕТИЙ ПОТОК За 8 занятий разберём цикл HR-аналитики в Excel: от базовой статистики и медиан до Power Query, Power Pivot и автоматизации ключевых показателей (eNPS, текучесть, воронка найма, ФОТ). Практика — на реальных HR-кейсах и данных. Первый поток успешно прошел обучение, запускаю второй поток - начало 3 сентября. Практика — на реальных…

🔥1

3 Aug 2026, 11:00 UTC50 viewsread 8 August 2026

Forwarded from @hranalitycsPhoto

Расхламляемся - HR-тренд 2026 «Расхламление - полный разбор вещей, поиск сломанного или ненужного и освобождение пространства». На одном из прошлых мест работы я как аналитик делал отчет по адаптации. Опрашивали новичков, их руководителей, HRBP, наставников - на разных этапах. Объем был такой, что все не влезало в один Excel-файл, пришлось делать два. В каждом файле - более 10 листов с таблицами, диаграммами. На мои …

3 Aug 2026, 09:26 UTC58 viewsread 8 August 2026

Чем заменить печеньки в офисе? Собрал идеи HR в одну систему Вопрос в группе оказался неожиданно популярным: Посоветуйте варианты замены плюшек! У нас в офисе были плюшки, сахар, конфеты. Потом сотрудники стали подсаживаться на ЗОЖ. Пришла обратная связь, что не готовы больше сахар, мучное. Подскажите, чем заменить? Чтобы было вкусно и полезно, и долго хранилось! Вот что получилось, если убрать повторы и разложить …

2 Aug 2026, 12:39 UTC74 views3 reactionsread 8 August 2026

Photo

Как выглядит Средневековье в HR ИИ? Нет, не слышали. Анкету прислали читатели группы несколько дней назад. Не архив 90-х. Не музейный экспонат. Реальный документ при приеме на работу в 2026 году. Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK

😱3

31 Jul 2026, 17:42 UTC81 viewsread 8 August 2026

HR-инструмент Добрый день, Эдуард! Столкнулась тут с применением прекрасного "HR-инструмента".... не предполагала, что увижу нечто такое в действии. Нам не велят сокращать персонал (денег нет), но требуют, чтобы люди каким-то образом увольнялись сами, ха-ха. И мой начальник (начальник управления по работе с персоналом) выбрал среди своего коллектива и среди коллектива безопасников людей без комплексов, и отправляет …

30 Jul 2026, 10:56 UTC95 views2 reactionsread 8 August 2026

Photo

Чувство агентности: почему сотрудники перестают хотеть работать по материалам форбс Почему два одинаково сильных специалиста могут работать совершенно по-разному? Один предлагает идеи, ищет решения и берет ответственность. Второй делает только то, что сказали, и старается не высовываться. Разница часто не в компетенциях. Она в чувстве агентности. Агентность — это ощущение: «от моих действий что-то зависит». Это н…

👍2

29 Jul 2026, 20:05 UTC78 viewsread 8 August 2026

Снижение текучести Такая ситуация. Приходит на собес к нам в департамент руководитель HR - на позицию зама HRD. И начинает рассказывать про свои достижения. Текучесть снижена вдвое за год: с 34% до 17%. Ну и дальше все в том же духе. Все наши в восторге. Я одна в шоке. У него, безусловно, просто невероятные навыки самопрезентации, обаяния и харизмы, но почему никто не пытается понять начинку? Ну вы когда-нибудь виде…

29 Jul 2026, 17:12 UTC77 viewsread 8 August 2026

Forwarded from @hranalitycsVideo

Стратегия HR на 2026: бизнес застрял. Но мы его обязательно вытащим. И так каждый год. Куда бы бизнес без нас делся. Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK

28 Jul 2026, 20:29 UTC97 viewsread 8 August 2026

Отказ в работе из-за психологии Мне неформально отказали в работе HR, потому что я психолог:) Я закончила психфак, уже работала HR, стала менять место работы, была на собесе, дошла до HRD, а та мне стала задавать каверзные вопросы по психологии. Буквально тупые, простите, дает фото и просить дать психотип человека. Вообще, это бред, конечно, но я вежливо беседовала. А в конце она уже сама призналась, что не любит п…

27 Jul 2026, 20:19 UTC111 viewsread 8 August 2026

О корпоративной культуре. HR так любят говорить о корпоративной культуре, но не замечают настоящей корпоративной культуры. Той, что под ногами. Пришлось мне побывать в отделе кадров, вынужден слушать музыку, которую слушали HR. Став Михайлов, Лепс, Шуфутинский... И не прикрывайтесь вкусами. Вкусы еще говорят о духовном мире человека. А Михайлов, Лепс и Шуфутинский говорят, что ваш духовный мир в серьезном кризисе. Я…

21 Jul 2026, 07:13 UTC155 viewsread 8 August 2026

Photo

Мифы об HR: что большинство людей до сих пор неправильно понимают про HR Что большинство думает об HR | Что HR делает на самом деле ❌ HR здесь, чтобы защищать компанию. Люди видят расследования, соблюдение законов и контроль за политиками и считают, что HR лоялен только бизнесу. ✅ Стратегический партнёр, а не личный адвокат HR не играет в «своих и чужих». Он строит системы, которые связывают работу с людьми и целями …

20 Jul 2026, 16:28 UTC97 viewsread 8 August 2026

Forwarded from @hranalitycsVideo

Илон Маск заявил, что копить на пенсию через 10–20 лет будет бессмысленно. Не предположение. Математика. Маск: «Не беспокойтесь о том, чтобы откладывать деньги на пенсию через 10–20 лет. Это не будет иметь значения». «Мы уже пересекли горизонт событий. Вся пенсионная система основана на предположении, что дефицит ресурсов сохранится. Но этого не будет. Искусственный интеллект и роботы снизят стоимость человеческого т…

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hr_vopros_otvet. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Forward network

Republishes

Channels on the register whose posts this channel has forwarded.

HR-аналитика
@hranalitycs · 34,1447 posts

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Names

Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.

HR-аналитика
@hranalitycs · 34,14413 posts

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 5 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“HR в вопросах и ответах” (@hr_vopros_otvet), 701 subscribers as measured 5 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr_vopros_otvet.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.