Channel
@foxjobsremote
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Polls · Citations · Cite this entry
1,014subscribers
-4 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001478880423 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @foxjobsremote |
| Created | Between 1 April 2019 and 30 September 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 15 August 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 15 August 2026 |
| On Telegram | t.me/foxjobsremote |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 15 Aug 2026, 00:05 | 1,014 | -2 |
| 11 Aug 2026, 13:06 | 1,016 | -2 |
| 8 Aug 2026, 02:56 | 1,018 | no change |
| 7 Aug 2026, 09:16 | 1,018 | first reading |
20 posts held, back to 6 August 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 19 March 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
130 reactions across 18 posts, in 10 distinct kinds. The most used accounts for 31.5% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 41 | 31.5% | |
| ❤ | 36 | 27.7% | |
| 🔥 | 33 | 25.4% | |
| 👏 | 7 | 5.38% | |
| 🏆 | 4 | 3.08% | |
| ✍ | 3 | 2.31% | |
| 🥰 | 3 | 2.31% | |
| 👌 | 1 | 0.769% | |
| 🤣 | 1 | 0.769% | |
| 🤮 | 1 | 0.769% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 130reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 6 August 2024 to 19 March 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Недавно мы завершили несколько крупных проектов по оценке персонала с помощью нашего продукта FoxTailBox: ⚫️для корпоративного университета Синергии, где оценивали команды разработки, ⚫️совместно с ФРИИ — для специалистов в контуре Альфа-Банка, ⚫️вместе с партнерами из стран СНГ оценивали управленческие команды крупных производственных и добывающих компаний. В сумме это дало данные по более чем 1000 сотрудникам инт…
👍5❤4✍2👏2🔥2
Завершаем 2025 год большим апдейтом FoxTailBox — теперь это единый инструмент для оценки людей, который экономит часы HR и даёт понятные решения для руководителей! 🚀 Что появилось за год: 🔴 Проверка CV и быстрый скрининг: сильные/слабые стороны кандидата + готовые вопросы на интервью, без ручной рутины 🔴 Прокторинг и контроль качества: меньше «случайных» успехов и списываний, больше доверия к результатам 🔴 Новый от…
❤6🔥5🏆4👍1
FoxTailBox: маленький апдейт, большое признание Наш проект FoxTailBox попал на «Карту российского ИИ 2.0» от «Инк» и AI Factory — среди 170+ сервисов, которые сейчас формируют рынок ИИ в России. Для нас это очень важная отметка: значит, нас уже видят не только как внутренний HR-инструмент, а как часть российской AI-экосистемы. ⭐ FoxTailBox — это платформа, которая помогает компаниям навести порядок в оценке навыко…
🔥5👍4❤3👏2
Наш партнер – Центр корпоративных инноваций и продуктового развития "Акселератора ФРИИ" запускает первое масштабное исследование рынка продуктового управления в России и странах СНГ – «Как устроены продуктовые команды в 2025 году: структура, процессы, зарплаты, карьерные треки». Почему это важно Продуктовые команды сегодня отвечают за ключевые бизнес-метрики. Но на рынке до сих пор нет единой базы знаний в рамках пр…
👍4🔥2❤1
Найм сотрудников может быть быстрым и точным — без лишних ресурсов. Убедитесь сами Если вы тратите недели на отбор, собеседуете десятки кандидатов вручную и всё ещё не уверены в результате — значит, процесс пора менять. Типовые проблемы: • 70+ откликов на вакансию • Отсутствие экспертов для оценки навыков • Сложность масштабирования • Субъективные решения и потеря времени Решение уже есть — автоматизированная пла…
❤3👍2🔥2
Продолжаем вчерашнюю тему. Вопросы для проверки middle ML-инженера. Взяли их из пула реальных вопросов, которые используются в сервисе FoxTailBox.ru 💜 Каковы основные преимущества использования библиотеки NumPy по сравнению с обычными списками Python для обработки больших объемов данных? 💜 Каковы основные преимущества использования deque по сравнению с обычными списками в Python? 💜 Каковы основные преимущества ис…
❤4👍4🔥3
❕Какие знания проверить у middle ML-инженера? Разбор проверки от нашего сервиса foxtailbox.ru Вопросы для проверки ML-инженеров в нашем сервисе охватывают широкий спектр. Смотрите сами: • Программирование на Python • SQL-скриптинг • Работа с Git • Вычислительная статистика • Теория вероятностей • Математический анализ • Линейная алгебра • Модели и алгоритмы машинного обучения • Метрики качества • Оценка и улучшени…
❤2🔥2👍1🤣1
🔹О грейдах и картах компетенций🔹 Определение грейда специалиста – краеугольный камень для многих ИТ-компаний. Что должен уметь миддл, какие должны быть у него навыки...В 90% каждая компания определяет это по-своему. Поэтому частенько ваш уверенный миддл становится джуном на собеседовании клиента. Чтобы снизить риски такого понижения грейда и навести порядок среди своих специалистов, нужно выстроить в компании четк…
👍2👏2🔥1
❓Коллеги, всем привет! Важный опрос! У вас в компании выстроена система грейдирования специалистов?
Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Тренды на первую половину 2025 в подборе IT-специалистов Рассказываем тенденции найма разработчиков и всех причастных к технологиям, чтобы HR чувствовали себя как рыбы в воде. Если кратко: ИИ приходит на помощь, удаленка сокращается, зарплаты джунов тоже, главной мотивацией становится зарплата, выпускники курсов бьются за места в штате. Теперь подробнее👇 ⭐️Выпускники курсов выходят на арену Все больше кандидатов в …
❤1👍1👏1🔥1
Soft skills как решающий фактор найма Рассказываем: 👉какие личностные качества напрямую повлияют на результат работы программиста 👉 как можно оценить soft skills на собеседовании 👉 + немного полезной теории и исследований Факт: По данным Зарплата.ру, 71% работодателей ценят в сотрудниках целеустремленность и уверенность, 61% пунктуальность, 46% не наймут на работу человека с низким эмоциональным интеллектом. Софт-…
❤1👍1🔥1
Где их искать? - часть 4. Последний пост из серии посвящаем неформальным методам Итак, рекрутер попробовал все предыдущие способы, но так и не нашел годного разработчика? Пора подключать нетворкинг. Пойти можно в нескольких направлениях: ➡️Поиск через хакатоны Вариантов много, ваша команда может выступить как кейсодержатель, HR может наблюдать за соревнованиями как эксперт со стороны, можно попросить коллег-органи…
❤2👍2🔥1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @foxjobsremote. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The 2 polls we hold for this entry, as Telegram rendered them when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.
❓Коллеги, всем привет! Важный опрос! У вас в компании выстроена система грейдирования специалистов?
Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Где вы ищете кандидатов?
The shares total 179%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.
Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none.The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.
The shares need not add up to 100.Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.
Read from the 20 most recent posts we hold, published 6 August 2024 to 19 March 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.
Citation-graph rank — 1,329,833 of 1,480,688entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 15 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Foxtail_Jobs_Remote” (@foxjobsremote), 1,014 subscribers as measured 15 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/foxjobsremote.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.