Posted without readable text
👍1

Channel
@ecopsykz
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
214subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001933959419 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @ecopsykz |
| Description | SMART HR KZ | ЭКОПСИ — канал для руководителей и HR. Бизнес делают люди. Рассказываем об управлении бизнесом, командами и людьми через призму ЭКОномики и ПСИхологии. ✅ Мероприятия ✅ Исследования ✅ Практические материалы ✅ Статьи Сайт: kz.ecopsy.com |
| Created | Between 1 April 2023 and 31 October 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 22 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| On Telegram | t.me/ecopsykz |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Aug 2026, 10:49 | 214 | no change |
| 8 Aug 2026, 06:43 | 214 | -1 |
| 7 Aug 2026, 11:42 | 215 | first reading |
11 posts held, back to 27 May 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.
| Window | Rolling 30 days · latest post in window 7 August 2026 |
|---|---|
| Posts held | 11 (27 May 2026 – 7 August 2026) |
| Views total | 57 |
| Reactions total | 7 |
| Forwards / comments | not exposed by the public surface — not measured, not estimated |
| Readings taken | 8 Aug 2026, 10:49 UTC |
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 8 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
23 reactions across 9 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 30.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 7 | 30.4% | |
| 👍 | 7 | 30.4% | |
| 🔥 | 5 | 21.7% | |
| 👏 | 3 | 13.0% | |
| ⚡ | 1 | 4.35% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 9 of the 11 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 23reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 11 most recent posts we hold, published 27 May 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Posted without readable text
👍1
Менторинг является эффективным методом развития руководителей и ключевых экспертов, помогает ускоренно передавать критически важные знания и навыки внутри компаний и удерживать талантливых сотрудников. Консультанты ЭКОПСИ разработали подход к менторингу, получивший название «М5». Один из авторов подхода — Анна Тимофеева, руководитель практики «Управление талантами», ЭКОПСИ, расскажет нам об особенностях метода. Наш…
❤2👏2🔥2
Коллеги, через час встречаемся на вебинаре по внутрикомму! Обсудим, как HR-ам вовлечь топ-менеджеров в процесс внутрикорпоративных коммуникаций, усилить корпоративную культуру и повысить вовлеченность. В программе: ✔️Роль руководителя как коммуникатора. ✔️Почему важен диалог с сотрудниками, как влияет на корпоративную культуру, вовлеченность и реализацию бизнес-стратегии? ✔️Как обеспечить участие топ-руководителей в…
Уже завтра расскажем, как HR-у сделать коммуникацию руководителей эффективнее, чтобы усилить корпоративную культуру и повысить вовлеченность. Специальный вебинар «Король говорит. Почему для сотрудников и компании важна коммуникация от первого лица» проведёт Виктория Кабакова — директор по консалтингу ЭКОПСИ, автор курса по внутренним коммуникациям, член жюри международной премии InterComm, эксперт по развитию бренда…
👍1
🔥 Вы просили. Мы сделали. Вебинар по горячей теме этого лета: Роль топ-менеджера в корпоративных коммуникациях Одна из ключевых ролей топ-менеджеров в компании — быть генераторами смыслов. Именно они должны транслировать сотрудникам видение будущего, ценности и стратегические цели организации. На практике во многих компаниях топ-менеджеры мало вовлечены в процесс корпоративных коммуникаций. Они выступают скорее как…
⚡1👍1
Перфекционисты проигрывают, а злопамятность полезна: неожиданные выводы про успешные команды Что отличает высокорезультативные управленческие команды от менее успешных? Делимся результатами анализа 719 управленческих команд (более 3,5 тыс. человек) — участников полуфинала открытого конкурса для руководителей «Лидеры России» из разных стран.⬇️ 1️⃣ Чем меньше перфекционизма, тем лучше У высокорезультативных команд (д…
👍2
⚡️11 июня в Ташкенте в офисе TBC Uzbekistan состоялась закрытая экспертная встреча «Женское лидерство в банковском и финансовом секторе Узбекистана и Казахстана: барьеры, возможности и практические решения». На мероприятии представители отрасли — топ-менеджеры банков и регулирующих органов — обсудили практические механизмы развития женского лидерства. Во встрече приняли участие 17 руководителей из 10 финансовых орга…
❤3
Signed Natasha Shavrikova
Почему одни команды работают слаженно, а другие — нет? И как это связано с вовлеченностью сотрудников? Разберем на вебинаре 30 июня на примере Евразийского банка развития — международной организации с распределенной командой. Обсудим, почему в 2025 году банк совместно с ЭКОПСИ перешел на новую методологию исследования, как контекст и бенчмарки помогли интерпретировать результаты опросов вовлеченности, а исследовани…
🙂Интервью по компетенциям (STAR) Большинство интервью по-прежнему строятся вокруг субъективного впечатления: 🔴кандидат уверенно говорит, рассказывает о своих сильных сторонах, и этого часто оказывается достаточно, чтобы сформировать мнение. Проблема в том, что хорошая самопрезентация не всегда связана с качеством работы. Именно поэтому компании всё чаще используют интервью по компетенциям и модель STAR — подход, ко…
❤1🔥1
Совсем недавно мы реализовали для компании «Казцинк» персонализированную деловую игру, полностью основанную на реальном внутреннем кейсе заказчика. Это значит, что участники не решают типовые проблемы, а работают с ситуациями, мотивацией и логикой, взятыми из собственной корпоративной среды. Также мы провели обучение пяти модераторов внутри «Казцинка», чтобы коллеги на местах знали: 🔴 Как правильно проводить игру …
❤1👍1🔥1
😀😀😀😀 😊Премия HR-бренд Центральная Азия — это не только награды, но и пространство, где встречаются сильные HR-команды, обсуждаются лучшие практики и формируются ориентиры для развития рынка.😊 Особенно приятно, что партнер «Экопси Консалтинг» Андрей Онучин уже не первый раз входит в состав жюри премии — впервые он был членом жюри еще в 2013 и 2014 годах, а с 2019 года участвует в жюри HR-бренд Азия. Мы в Экопси очен…
👍1👏1🔥1
Showing the 11 most recent of 11 posts we hold for @ecopsykz. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“SMART HR KZ | ЭКОПСИ” (@ecopsykz), 214 subscribers as measured 8 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/ecopsykz.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.