Channel
@hr_central_asia
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
1,090subscribers
+8 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001852599317 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hr_central_asia |
| Created | Between 1 October 2022 and 30 September 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 6 September 2026 |
| Measurements held | 10 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 6 September 2026 |
| On Telegram | t.me/hr_central_asia |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 6 Sept 2026, 13:40 | 1,090 | +3 |
| 2 Sept 2026, 12:29 | 1,087 | +1 |
| 30 Aug 2026, 19:34 | 1,086 | -2 |
| 27 Aug 2026, 15:53 | 1,088 | +3 |
| 24 Aug 2026, 21:04 | 1,085 | +4 |
| 20 Aug 2026, 20:56 | 1,081 | +1 |
| 14 Aug 2026, 00:58 | 1,080 | -7 |
| 10 Aug 2026, 14:15 | 1,087 | +5 |
| 7 Aug 2026, 07:20 | 1,082 | no change |
| 7 Aug 2026, 04:18 | 1,082 | first reading |
13 posts held, back to 10 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 13 posts for this entry, the most recent from 4 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
71 reactions across 13 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 47.9% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 34 | 47.9% | |
| 🔥 | 22 | 31.0% | |
| 👍 | 10 | 14.1% | |
| 👏 | 4 | 5.63% | |
| ⚡ | 1 | 1.41% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 13 of the 13 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 71 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 13 most recent posts we hold, published 10 June 2026 to 4 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🔍 Три вопроса, которые спасут ваш бюджет при выборе Executive Search Нанимаете топ‑менеджера через агентство? На первой же встрече задайте эти три вопроса — и сразу поймёте, с кем имеете дело. 1️⃣ «Кто наши конкуренты за таланты и почему?» Не спрашивайте «Что вы знаете о нас?» — услышите пересказ сайта. Настоящий хедхантер придёт с готовым анализом рынка: → кто переманивает ваших кандидатов, → как топы воспринимают…
❤3
🔥 Кейс: 90% закрытых SAP-вакансий, когда локальных специалистов почти нет К нам обратился IT-директор крупной продуктовой сети. Задача: закрыть позиции по SAP. Проблема — технология редкая, экспертов на рынке буквально единицы. Что мы сделали: 🚀 Выстроили процесс с нуля У клиента не было чётких описаний вакансий и критериев оценки. Мы помогли сформулировать требования и создать систему скрининга. 🚀 Включили пряму…
🔥4👍1
Агентств по подбору персонала много. Поэтому — коротко о том, почему клиенты выбирают Attech Central Asia. ✔️ Первых кандидатов представляем уже в течение первой недели после получения брифа. ✔️ Предоставляем гарантию: • 3 месяца — на все позиции; • до 6 месяцев — на C-level. ✔️ Работаем с собственной базой из 70 000+ кандидатов и используем профильные площадки в рамках каждого проекта. ✔️ Сопровождаем кандидата …
❤1🔥1
🚀 Закрыть много позиций быстро? Есть 2 рабочих формата Иногда задача звучит не «найдите руководителя», а «нам нужно 20+ человек, и вчера». Для таких случаев у нас две модели: 1. Имплант-рекрутер Наш специалист «вживается» в вашу команду и ведёт вакансии под ключ: от поиска до оффера. Ваша HR-команда не отвлекается — мы берём всё на себя. 📌 Кейсы: ▪ Логистика → 2 рекрутера за 5 месяцев закрыли 55 SAP-вакансий. Один…
❤3🔥1
Парадокс рынка труда Центральной Азии Рынок Центральной Азии активен: нанимают и локальные компании, и игроки с международным капиталом. Сильных специалистов не хватает — особенно на позициях от Middle/Senior и выше. При этом есть парадокс, с которым мы сталкиваемся регулярно — локальные кандидаты ориентируются на зарплаты экспатов и ожидают того же уровня дохода — при том что компетенции не всегда соответствуют. П…
❤3👏3🔥1
👋 Меня зовут Мария Чуркина, я директор Attech Central Asia. Мы — рекрутинговое агентство с 12-летней экспертизой. Последние 4 года работаем в Узбекистане и Казахстане. Закрываем позиции «под ключ»: от массового подбора в продажах и логистике до Executive Search для C-level. Отдельная экспертиза — сложный IT: 💻 Product-разработка ☕️ Java 📊 Big Data 🛢 SAP 🔐 Информационная безопасность 🤖 AI-инженеры За годы накопили…
❤6🔥2👍1
🧡 2–3 июля в Ташкенте состоится четвёртый ежегодный HR-форум #HRНАСТЫКЕЭПОХ Форум объединяет HR-специалистов, руководителей и владельцев бизнеса из Центральной Азии. В фокусе — практические инструменты управления командами, актуальные тренды и живые кейсы от экспертов. В программе: 8 часов контента без воды, более 20 спикеров-практиков и возможность найти новых партнёров и клиентов. 🟧500+ участников 🟧20+ спикеров …
👍5
20 июня состоялся HR завтрак в Ташкенте c Линарой Галиевой “Как получить от вашего рекрутмента максимум: механики и тонкости “под капотом” Несколько мыслей от Марии Чуркиной, участника завтрака и директора рекрутингового агентства Attech Central Asia 💼 🔘 Talent Acquisition - это сочетание маркетинга, управления и аналитики. Кандидаты не появляются сами по себе, а сильная воронка найма требует такого же внимания к п…
❤4🔥3👏1
☕️ HR-завтрак с Линарой Галиевой 📅 20 июня 🕤 09:30 – 14:00 [Время Ташкента] 📍 Уютное кафе Хотите узнать, как меняется рекрутмент сегодня и какие инструменты действительно работают в новых реалиях рынка? Приглашаем руководителей, HR-специалистов и рекрутеров на встречу с экспертом международного уровня. 🎙Спикер: Аслан Царикаев Тема: «Как получить от вашего рекрутмента максимум: механики и тонкости “под капотом”» …
❤3👍1
"Средний срок закрытия сложной IT- или топ-позиции в Центральной Азии — 21–30 дней. Это наш рабочий стандарт" 💼 Attech Central Asia — рекрутинговое агентство полного цикла. Более 12 лет реализуем сложные HR-проекты для крупных компаний в регионе. Направления нашей работы 🔘Закрытие IT-позиций: DevOps, Data Science, Java, SAP-архитекторы 🔘Поиск специалистов в продажах, маркетинге, HR, финансах 🔘Executive Search: CEO…
❤4🔥3⚡1
Неделя компетенций завершилась. С 3 по 11 июня вместе с вами мы обсуждали модели компетенций, профили должностей, интервью по компетенциям, развивающую обратную связь и роль компетентностного подхода в профессиональном развитии сотрудников. За эту неделю мы поделились практическими инструментами для HR и руководителей: шаблонами, чек-листами, рабочими материалами и провели вебинар «Модель компетенций как фундамент …
🔥3❤2👍2
🎥 Через час встречаемся на Вебинаре: Модель компетенций как фундамент HR-системы: как оценивать, развивать и удерживать сотрудников Вебинар | 10 июня, Среда | 13:00 (UZT) Что будет: 🔘Как компетенции встраиваются в подбор, оценку, карьеру и обучение — без разрывов. 🔘Как разработать модель и профили: шаблоны, примеры, антипримеры. 🔘Какие инструменты оценки подходят под разные задачи (и когда они ломаются). 🔘Как пост…
❤3🔥1
Showing the 12 most recent of 13 posts we hold for @hr_central_asia. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Named by 2 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 6 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR AREA Central Asia” (@hr_central_asia), 1,090 subscribers as measured 6 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr_central_asia.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.