Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Про HR-бренд | Dream Job

Channel

Про HR-бренд | Dream Job

@dreamjob_hr

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

6,335subscribers

+21 since we began measuring on 6 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.

Register entry

Telegram ID-1001418206320
TypeChannel
Username@dreamjob_hr
CreatedBetween 1 April 2019 and 31 October 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded6 August 2026
Last confirmed live16 August 2026
Measurements held6
Confirmed unchanged1 time, most recently 16 August 2026
On Telegramt.me/dreamjob_hr

Growth

6,3146,3426,3286 August 2026 — 6,314 subscribers6 August 2026 — 6,314 subscribers6 August 2026 — 6,317 subscribers9 August 2026 — 6,326 subscribers13 August 2026 — 6,342 subscribers16 August 2026 — 6,335 subscribers6,3356 August 202616 August 2026
6 measurements spanning 10 days, net +21. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 6,310–6,346 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
16 Aug 2026, 08:036,335-7
13 Aug 2026, 02:456,342+16
9 Aug 2026, 18:126,326+9
6 Aug 2026, 10:006,317+3
6 Aug 2026, 06:466,314no change
6 Aug 2026, 06:396,314first reading

Engagement

18 posts held, back to 8 July 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 9 pagesof Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
10.2%
avg views ÷ 6,335 subscribers
Avg views / post
647
12 posts measured
Reaction rate
1.18%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
12
of 18 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 10 August 2026
Posts held18 (8 July 202610 August 2026)
Views total7,767
Reactions total92
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken12 Aug 2026, 03:18 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

Reaction mix

129 reactions across 17 posts, in 11 distinct kinds. The most used accounts for 35.7% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
4635.7%
👍1914.7%
🔥1914.7%
👀1410.9%
👌1310.1%
🦄86.20%
❤‍🔥32.33%
🆒32.33%
💘21.55%
💅10.775%
💊10.775%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 18 of the 18 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 134reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 18 most recent posts we hold, published 8 July 2026 to 10 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

10 Aug 2026, 09:16 UTC300 views5 reactionsread 12 August 2026
Photo

В прошлом посте мы разбирали исследование, как брендированная страница влияет на восприятие компании соискателем. Теперь обсудим, что конкретно писать в каждом блоке, чтобы поднять доверие кандидата и повысить шансы на отклик. 📌 Блок «О компании» Сильный текст в этом блоке отвечает на три вопроса. Первый вопрос, кто вы. Расскажите, чем компания занимается сейчас, какие важные вехи прошла и куда движется. Второй, в ч

3🦄2

7 Aug 2026, 09:49 UTC459 views11 reactionsread 12 August 2026
Photo

Как брендирование страницы влияет на восприятие компании Брендированный профиль компании помогает работодателю выглядеть привлекательнее и вызывать больше доверия. Dream Job проверил, насколько оформление действительно меняет отношение соискателей. Участники исследования сравнивали две версии одной страницы. В брендированной были баннер, награды, статус «Компания месяца» и оформленные ответы на отзывы. В обычной ос

🔥6👌2👍21

5 Aug 2026, 09:07 UTC576 views7 reactionsread 12 August 2026
Photo

Сотрудник болеет, но работает 30% работающих россиян за последний год ни разу не оформляли больничный, даже когда болели. По данным СберСтрахования и Работа.ру, причины такие: 🔵40% не хотят терять часть дохода 🔵38% боятся выпасть из рабочего процесса 🔵22% некому передать дела на время отсутствия 🔵16% опасаются, что не запишутся к врачу вовремя. То, как сотрудники ведут себя во время болезни, — часто отражение корп

4👀1👍1💊1

3 Aug 2026, 11:12 UTC501 views6 reactionsread 12 August 2026

Отпуск — это здорово, но сам процесс его оформления часто превращается в череду заявлений и согласований. Коллеги из HRlink разобрали самые частые отпускные задачи и прикинули, сколько часов они съедают. Посмотрите, что из этого знакомо вам и загляните в калькулятор потерянного времени⬇️

2👍2🔥2

3 Aug 2026, 11:12 UTC608 views7 reactionsread 12 August 2026
Forwarded from @hrlink_officialPhoto

🏖️ Есть два типа летнего сезона 1️⃣ — когда вы выбираете отель 2️⃣ — когда ищете руководителя с фразой: «Можно вас на минутку? Мне бы подписать заявление..» Да, лето у многих ассоциируется с отпуском. Но для кадровых специалистов, руководителей и сотрудников это еще и сезон заявлений, согласований и бесконечных «Подпишите, пожалуйста». Мы решили посчитать, сколько времени на самом деле съедают привычные отпускные

❤‍🔥32💘2

3 Aug 2026, 09:12 UTC541 views9 reactionsread 12 August 2026
Photo

Корпоративный блог на Dream Job показывает соискателю компанию изнутри еще до отклика: как здесь относятся к сотрудникам, чем живет команда, что происходит за пределами задач. Собрали пять материалов от разных работодателей, где контент поддерживает HR-бренд и снимает типичные возражения кандидатов. 📌 Пишите отзывы? Мы их читаем Копирка собрала отзывы за 2026 год, сгруппировала их по повторяющимся темам и дала свои

5🔥2👌1👍1

31 Jul 2026, 09:29 UTC630 views7 reactionsread 12 August 2026
Photo

Как компания «АЛИДИ» изменила репутацию работодателя В 2023 году «АЛИДИ» подключила Dream Job, чтобы выстроить прозрачный диалог с кандидатами и сотрудниками, а также принимать решения на реальных данных. Компания перестала делить отзывы на плохие и хорошие и начала со всеми работать одинаково, спокойно и по делу. Dream Job помог закрыть эти задачи и повысить привлекательность компании для соискателей. Что сделали

🔥4👀2🦄1

29 Jul 2026, 10:39 UTC719 views8 reactionsread 12 August 2026
Photo

Почти каждая четвертая российская компания планирует сократить штат во втором полугодии 2026 года. В такой период особенно важно, как вы расстаетесь с людьми — это влияет и на HR-бренд, и на настрой тех, кто остается. Собрать обратную связь на выходе помогает exit-интервью. Рассказываем, как выстроить работу с ним. 1️⃣ По каждому сценарию ухода ищите свой сбой Причина ухода подсказывает, где именно у вас слабое мест

👍43👀1

27 Jul 2026, 09:45 UTC825 views10 reactionsread 12 August 2026
Photo

По данным Авито Работы в сфере металлообработки на одного работодателя приходится 4–6 соискателей, в торговле и логистике 18–31. Разрыв достигает 4–7 раз и за год не сократился. Расширить воронку в промышленности одним зарплатным предложением не выйдет — резерв рабочей силы исчерпан, и заводы конкурируют за людей, которые уже где-то работают. Решает то, что кандидат знает о работодателе до отклика. 📌 Сделайте обуче

5👀3🦄2

24 Jul 2026, 09:42 UTC938 views9 reactionsread 12 August 2026
Photo

64% россиян хотя бы раз уходили с новой работы в первые полгода hh.ru и Dream Job изучили, как быстро сотрудники принимают решение об уходе с нового места и что на это влияет. Что показали данные ➡️64% хотя бы раз увольнялись с новой работы в первые шесть месяцев ➡️64% поняли в первый месяц, что не задержатся ➡️23% поняли, что уйдут за первую неделю, а 10% — в день выхода на работу ➡️87% ушли по собственной инициат

6👌2👀1

22 Jul 2026, 11:12 UTC926 views6 reactionsread 12 August 2026
Photo

Летом ритм найма обычно спокойнее, при этом планы на осенние кампании у большинства команд складываются уже сейчас. Значительная часть задач в подборке про стратегию, спецпроекты, новые каналы коммуникации. Выход в июле оставляет пару спокойных месяцев на погружение в контекст до старта осеннего сезона. ➡️HR-generalist Компания: DODO BRANDS Город: Москва Зарплата: на собеседовании Что предлагают: гибрид, ДМС со сто

👍3👌2🦄1

21 Jul 2026, 09:34 UTC744 views7 reactionsread 12 August 2026
Photo

Сильные специалисты составляют мнение о компании задолго до того, как открывают сайты с вакансиями. По исследованию hh.ru, часть аудитории следит за информацией о работодателях, даже не находясь в поиске работы. Чаще всего контент компаний читают в соцсетях и на сайтах организаций. Рекомендуем работать на опережение и занимать это инфополе. Подобрали примеры того, как лидеры рынка формируют мнение о себе на тематичес

3👌2👀1👍1

Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @dreamjob_hr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Citation-graph rank

Citation-graph rank — 267,482 of 1,481,306entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.

Forward network

Republished by

Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.

Republishes

Channels on the register whose posts this channel has forwarded.

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Named by 3 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 16 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Про HR-бренд | Dream Job” (@dreamjob_hr), 6,335 subscribers as measured 16 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/dreamjob_hr.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.