7 Aug 2026, 15:25 UTC276 views2 reactionsread 12 August 2026 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.11.2023 по делу N 88-36279/2023
"Судами первой и апелляционной инстанций установлено, что П.Д.В. не является отцом, воспитывающим ребенка без матери, мать ребенка не ограничена и не лишена родительских прав, она осуществляет за ним уход, в связи с чем суды пришли к обоснованному выводу, что не предоставление истцу времени для кормления ребенка в данном слу…
❤2
21 Jul 2026, 15:36 UTC652 views3 reactionsread 12 August 2026 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2023 по делу N 88-9100/2023, 2-3263/2022
Доводы кассационной жалобы истца о наличии дискриминации в действиях работодателя являются несостоятельными, поскольку признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях ответчика в ходе рассмотрения дела не установлены, установление различий в размерах заработно…
❤3
10 Jul 2026, 11:03 UTC820 views8 reactionsread 12 August 2026 ⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Травма, которая была получена по пути на работу или в командировке
Согласно части 3 статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается инцидент, в ходе которого сотрудник получает травму по пути на работу или во время обратного пути, а также во время командировки. Если травма была получена на территории работодателя, но в нерабочее время, то признание ее производственной будет спор…
❤5😁2👍1
6 Jul 2026, 09:23 UTC769 views3 reactionsread 12 August 2026 ⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Выговор без согласования профсоюза законен, если работник скрыл, что в нём состоит
Закон не обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза, если к работнику применяют замечание или выговор. Но если работник — сам член профсоюза, то запросить мнение всё же придётся.
Тут нюанс: сотрудник может не сообщить, что он состоит в профсоюзе. Что тогда, разобрался 3-й КСОЮ.
25 марта 2024 года в одной …
👌2👍1
1 Jul 2026, 15:34 UTC683 views16 reactionsread 12 August 2026 ⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Работницу уволили за необоснованные требования, а она отсудила за это почти миллион
Работодатель нашёл повод, чтобы избавиться от сотрудницы и в кратчайшие сроки выписал ей 2 дисциплинарных взыскания с последующим увольнением. Женщина через суд добилась восстановления и взыскала с компании 920 тысяч рублей компенсации.
Работница трудилась на удалёнке и в ноябре 2023 года ей прилетело уведомлени…
👍8🔥6❤2
30 Jun 2026, 12:32 UTC567 views2 reactionsread 12 August 2026 Госорган переехал, должностные обязанности не меняли – суд не нашел оснований для сокращения
Место работы ряда госслужащих перевели в другой населенный пункт. Поскольку они не согласились с новшествами, их уволили из-за изменений существенных условий контракта.
Служащие обратились в суд, полагая, что их должности сократили.
6-й КСОЮ с их мнением не согласился.
Для оптимизации спорные должности перевели в населенны…
❤1👍1
29 Jun 2026, 17:32 UTC619 views2 reactionsread 12 August 2026 Взносы на травматизм: суды поддержали переквалификацию договоров ГПХ в трудовые
СФР посчитал, что отношения между организацией и физлицами трудовые, а не гражданско-правовые, и включил выплаты в базу по страховым взносам на травматизм.
Две инстанции согласились с проверяющими. Они учли, в частности, такие факты:
✔️договоры подряда однотипные;
✔️предмет договора – оказание услуг по учету грузов специалистом со спецп…
❤2
17 Jun 2026, 15:51 UTC871 views3 reactionsread 12 August 2026 ⚖СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Установить дифференцированные оклады работникам можно
2 КСОЮ согласился с выводами суда о том, что со стороны работодателя каким-либо образом были нарушены права работника - установление дифференцированных должностных окладов работникам не является дискриминацией в сфере трудовых отношений применительно к положениям ст. 3 ТК РФ, так как направлено на соблюдение прав работников на своевременную и…
👍3
16 Jun 2026, 16:02 UTC781 views7 reactionsread 12 August 2026 Forwarded from @vedomosti
Конституционный суд рассмотрит законность увольнения отца-одиночки с ребенком-инвалидом
В КС обратился уволенный отец-одиночка Артур Вознарович, воспитывающий ребенка-инвалида.
С 2023 года он занимал должность заместителя гендиректора в головном офисе нефтесервисной группы компаний «Фрак-джет Волга».
▶️Спустя некоторое время работодатель уведомил Вознаровича, что с июня 2024 года место его работы переносится в Кра…
👍4🔥3
8 Jun 2026, 14:03 UTC944 views4 reactionsread 12 August 2026 Травмы, которые признаются бытовыми
Под «бытовой» принято понимать травму, которая не связана с производством. Такими случаями могут быть алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение. При этом с нарушениями технологического процесса такое опьянение не связано (при производстве ароматических, алкогольных, токсических веществ).
Например, падение сотрудника с лестницы из-за алкогольного опьянения и, как резуль…
❤2👍2
4 Jun 2026, 14:01 UTC768 views3 reactionsread 12 August 2026 ⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Травма, произошедшая во время обеда не на территории работодателя
Если сотрудник получил травму во время обеда, находясь в офисе работодателя, то ее можно признать производственной.
Иначе обстоит дело, если такой случай произошел со специалистом за пределами территории работодателя. Если понимать статью 227 ТК РФ буквально, получение травмы будет классифицировано как несчастный случай во время…
👍2❤1
19 May 2026, 06:01 UTC≈1,220 views4 reactionsread 12 August 2026 Приветствую, дорогие подписчики!
Авторы каналов про трудовое право и кадровый учёт в честь дня кадрового работника проводят для вас с 18 по 22 мая акцию, посвященную теме: ПРИЕМ НА РАБОТУ.
Почитать все посты по теме можно - подпишитесь заранее на ПАПКУ.
Я также присоединяюсь к акции!
⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Работник (водитель) при трудоустройстве оформил документы, однако работодатель не заключил с ним трудовой дого…
❤4
Showing the 12 most recent of 21 posts we hold for @document_TK. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.