Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Карьерный блог | Ирина Козырева

Channel

Карьерный блог | Ирина Козырева

@careerchannelconsult

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

335subscribers

-2 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1001988387473
TypeChannel
Username@careerchannelconsult
CreatedBetween 1 April 2023 and 31 October 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded8 August 2026
Last confirmed live14 August 2026
Measurements held3
Confirmed unchanged1 time, most recently 14 August 2026
On Telegramt.me/careerchannelconsult

Growth

3353373367 August 2026 — 337 subscribers8 August 2026 — 337 subscribers14 August 2026 — 335 subscribers7 August 202614 August 2026
3 measurements spanning 7 days, net -2. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 335–337 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
14 Aug 2026, 16:18335-2
8 Aug 2026, 07:04337no change
7 Aug 2026, 12:20337first reading

Engagement

19 posts held, back to 23 May 2025the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 19 posts for this entry, the most recent from 1 February 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

210 reactions across 19 posts, in 13 distinct kinds. The most used accounts for 30.5% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
6430.5%
👍4220.0%
💯2311.0%
👌2110.0%
🔥188.57%
🤔125.71%
🙏94.29%
🎉73.33%
👀52.38%
31.43%
🆒31.43%
🏆20.952%
👏10.476%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 19 of the 19 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 210reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 19 most recent posts we hold, published 23 May 2025 to 1 February 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

1 Feb 2026, 14:05 UTC200 views13 reactionsread 8 August 2026

Друзья, приветствую 👋 Февраль - месяц начала активности соискателей (если вы не психанули после новогодних, и пока не сменили работу🙈). Делюсь рейтингом лучших работодателей 2025 года (как крупных, так и не очень) от компании hh.ru здесь. Несмотря на прошедшие и грядущие сокращения управленческого и административного персонала🤫 «оптимизацию» количества сотрудников рейтинг получился ожидаемым) #рыноктруда #работа

5👍4🔥3💯1

Signed Irina Kozyreva

16 Jan 2026, 11:03 UTC208 views9 reactionsread 8 August 2026

«Начальник — это рубашка и галстук». Или откуда растут корни нашей карьеры? 💼 «Мама не может быть начальником, а вот папа может, потому что начальник — это когда рубашка и галстук», — услышала я недавно от своего трехлетнего сына☺️ Эта милая и «детская» фраза на самом деле вскрывает серьезную тему. Наши представления о ролях, профессиях и успехе формируются задолго до того, как мы рассылаем первое резюме. Детские

💯52👍2

Signed Irina Kozyreva

15 Jan 2026, 08:22 UTC175 views14 reactionsread 8 August 2026

С возвращением!😌 В рабочие будни. И меня🙈 Приветствую, друзья👋 Вы могли заметить «тишину на канале»…🤫 Приоритизация личной сферы жизни и процессов тому причина🫡 Это было временной, но такой нужной мерой. Кстати, на мой взгляд - это один из трендов наступившего года, который теперь «впускают» в свою жизнь многие (читаю каналы коллег/ друзей/ и делаю выводы по ходу работы с клиентами). И меня это радует, честно. Пре

6🙏6👍2

Signed Irina Kozyreva

12 Nov 2025, 12:34 UTC186 views3 reactionsread 8 August 2026

Друзья, приветствую! Новый рейтинг работодателей⤵️ Ищем свои, выбираем лучшие☺️

👌21

Signed Irina Kozyreva

12 Nov 2025, 12:34 UTC235 views8 reactionsread 8 August 2026
Forwarded from @ancorholdingPhoto

📊 РБК в четвёртый раз опубликовал результаты рейтинга работодателей, основанного на масштабном анкетировании. В этом году участие приняли 381 компания с совокупным штатом 3,9 млн сотрудников — на 85% больше, чем годом ранее. Критерии оценки: • сотрудники и условия труда; • эффективность бизнеса и инновации; • социальная ответственность; • деловая репутация; • мнение сотрудников. 🏆 В I группу рейтинга вошли: «Сбер»,

5🔥3

Signed Irina Kozyreva

10 Oct 2025, 07:58 UTC368 views8 reactionsread 8 August 2026

Нюансы поиска работы руководителей: что нужно знать осенью 2025? 🧐 Друзья, приветствую!👋 Сегодня поговорим о том, как не утонуть в море конкуренции при поиске работы на руководящей позиции (сфера практически не имеет значение). Итак, что имеем? 📈 Индекс hh.ru для высшего и среднего менеджмента сейчас 37,3! Это значит, что конкуренция ОЧЕНЬ и ОЧЕНЬ высокая. 🤯 Почему так происходит? 🔵Многие компании с начала года с

4👍2💯2

Signed Irina Kozyreva

3 Oct 2025, 13:15 UTC275 views5 reactionsread 8 August 2026

Новая статистика структуры размера заработных плат по России (подсмотрела у ANCOR) ⤵️. А как растут ваши зарплаты? 🤔 И растут ли вообще?

3🤔2

Signed Irina Kozyreva

3 Oct 2025, 13:15 UTC295 views5 reactionsread 8 August 2026
Forwarded from @ancorholdingPhoto

📊 Согласно данным Росстата, доля работников со средней зарплатой выше 100 тыс. руб. в 2025 году составила 31,9%, год назад таких было 17,4%. Вот как распределяются зарплаты в 2025 году (до вычета налогов): ▪️ от 100 до 150 тыс. руб. — 17,2% ▪️ от 150 до 200 тыс. — 6,9% ▪️ от 200 до 400 тыс. — 6,3% ▪️ свыше 400 тыс. — 1,5% 💼 При этом: ▪️ 13,1% получают от 80 до 100 тыс. ▪️ 17% — от 60 до 80 тыс. ▪️ 20,2% — от 40 д

3🤔2

Signed Irina Kozyreva

1 Oct 2025, 16:03 UTC376 views7 reactionsread 8 August 2026

Друзья, приветствую! Пост для молодых карьеристов в HoReCa👩‍💼👨‍🍳 Уже завтра (2 октября) с 11.00-14.00 (мск, онлайн) пройдет ежегодный карьерный форум Career Hospitality Forum от UPRO GROUP. Подробности ⤵️ Отличная возможность узнать о последних трендах в работе в индустрии гостеприимства, открыть для себя новые карьерные возможности в отрасли! 🚀 А пока вы регистрируетесь, делюсь своей новой статьей об управлении к

👌52

Signed Irina Kozyreva

1 Oct 2025, 16:03 UTC387 views8 reactionsread 8 August 2026
Forwarded from @UPRO_GROUPPhoto

Career Hospitality Forum: какие кадры нужны индустрии завтра? 2 октября пройдет ежегодный форум о карьере в гостеприимстве Career Hospitality Forum, который организует UPRO GROUP. Событие для молодых специалистов, студентов и всех, кому интересно развитие в нашей индустрии. В программе — представители крупных компаний гостиничного бизнеса, консалтинга и TravelTech. Вы услышите: 🔸 реальные истории карьерного роста,

👍53

Signed Irina Kozyreva

17 Sept 2025, 09:00 UTC173 views17 reactionsread 8 August 2026
Photo

Сентябрь...🍁 Один из моих любимых месяцев! И дело не только в приятных семейных событиях и датах, но и в насыщенном профессиональном календаре! 😉 Сегодня – День HR-менеджера! 🥳 А уже 20 сентября – День рекрутера! 🗓️ Эти волшебники отыскивают таланты там, где кажется уже нет ни единой души🙈, помогают раскрыть потенциал, обучают, развивают лучших в компании и делают все, чтобы работа приносила не только доход, но и

🎉6💯32🏆2👍2👏1🆒1

Signed Irina Kozyreva

17 Sept 2025, 08:59 UTC167 views16 reactionsread 8 August 2026

Активизация рынка труда. Сентябрь. Аналитика. Друзья, приветствую 👋 Сегодня разбираем актуальную ситуацию на рынке труда, опираясь на индекс HeadHunter (hh.ru) – важный показатель, отражающий соотношение активных резюме к количеству вакансий на сайте. 📌 Ключевое правило: Чем ниже индекс, тем больше дефицит соискателей и легче найти работу! Чем выше индекс, тем выше конкуренция! Важно учитывать при планировании кар

👍65🤔2🆒2🎉1

Signed Irina Kozyreva

Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @careerchannelconsult. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Forward network

Republishes

Channels on the register whose posts this channel has forwarded.

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 14 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Карьерный блог | Ирина Козырева” (@careerchannelconsult), 335 subscribers as measured 14 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/careerchannelconsult.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.