таблица для подготовки вам в помощь
👍2❤1

Channel
@businessprofiling
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Telegram's recommendations · Cite this entry
276subscribers
-1 since we began measuring on 19 September 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001511504914 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @businessprofiling |
| Created | Between 1 July 2021 and 28 February 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 19 September 2026 |
| Last confirmed live | 25 September 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 25 September 2026 |
| On Telegram | t.me/businessprofiling |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 25 Sept 2026, 05:00 | 276 | -1 |
| 19 Sept 2026, 04:22 | 277 | no change |
| 19 Sept 2026, 03:47 | 277 | first reading |
20 posts held, back to 15 January 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 7 February 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
25 reactions across 10 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 56.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 14 | 56.0% | |
| ❤ | 8 | 32.0% | |
| 🔥 | 2 | 8.00% | |
| 🤔 | 1 | 4.00% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 10 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 25 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 15 January 2026 to 7 February 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
таблица для подготовки вам в помощь
👍2❤1
Этап оценки и принятия решения. 1. Оценивайте не только "Что сказал", но и "Как сказал". Уверенность, ясность изложения, структурированность мысли. 2. Ищите "красные флаги": ✔️На вопросы отвечает абстрактно, нет конкретики в ответах, говорит общими фразами, не детализирует. ✔️Постоянно винит других в неудачах. ✔️Не может привести конкретные примеры. ✔️Задает вопросы только про зарплату и отпуск, не про задачи и разви…
👍5
Пошаговая стратегия для руководителя, чтобы оценить, подходит ли кандидат именно под ваши конкретные задачи. 📌Этап глубокой подготовки. ‼️Без этого этапа собеседование превращается в пустую болтовню. 1️⃣ Четко определите «профиль должности». Не просто обязанности из должностных инструкций, а: ✔️5 ключевых задач, которые будут стоять перед сотрудником в первые 6-12 месяцев. Например: "наладить процесс еженедельной о…
👍2
File, posted without a caption
Шаг 8. Пути развития Итак, из предыдущего шага вы поняли, чего вам не хватает, чтобы претендовать на желаемую должность. Сейчас надо наметить план развития необходимых компетенций и приобретения нужного опыта📝. 1️⃣ Чётко сформулируйте, что именно вы хотите развить. «Развить навык проведения агрессивных переговоров в сегменте В2В», «Научиться организовывать свой день с помощью ИИ» 2️⃣ Оцените уровень развития данно…
Шаг 7. Анализ желаемой должности 1️⃣ Исходя из ответов на предыдущие задания (шаги 3-4), определите карьерную позицию, на которую вы хотите претендовать через 1-1,5 года. Также найдите название вашей позиции в иерархии должностей и запишите её на английском языке. ‼️Здесь важно придерживаться правила: «чтобы и разум эту должность хотел, и душа радовалась». Должность не от слова «надо», а потому что это будет «самое…
5️⃣ Корректировка вашего резюме: в разделе "ОПЫТ" перепишите ваш опыт по схеме: период → компания → должность → зона ответственности (‼️НЕ задачи) → ключевые достижения.
2️⃣ Опишите свою сегодняшнюю позицию так, как вы бы описали её в своём резюме: должность → зона ответственности → достижения 3️⃣ Проведите ревизию всех ваших достижений в карьере. Помните: будущего работодателя не интересуют задачи, которые вы выполняли, его интересует, за что вы отвечали и какие результаты показали ‼️ Примеры: ✔️Разработал успешные кампании в социальных сетях, увеличив количество подписчиков на 5…
File, posted without a caption
Шаг 6. "Заземление" карьеры 1️⃣Определите позицию в иерархии должностей, которую вы занимаете сегодня (см. файл ниже). Также найдите название вашей позиции на английском языке (это надо для резюме). Например, руководитель отдела маркетинга (Head of Marketing/ Marketing Director), если вы работаете на D – уровне, ‼️но для топ-менеджмента - Директор по маркетингу (Chief Marketing Officer, CMO)
О том, как переживают профессиональный кризис разные типы личности в моём ТК "Про профайлинг" https://t.me/scenarijzhizni/762
Шаг 5. Пришло время провести ревизию ваших карьерных ценностей и посмотреть на их актуальность 🔎 Ценности – это то: ✔️что лежит в основе вашей мотивации, ✔️ради чего вы готовы предпринимать усилия, ✔️что дает вам энергию и ресурсы двигаться дальше.
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @businessprofiling. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 1 seed channel's Telegram-generated recommendation list in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 25 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Козлова Анна Михайловна , бизнес-тренер, профайлер” (@businessprofiling), 276 subscribers as measured 25 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/businessprofiling.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.