Channel
@borisova_yana_HR
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
157subscribers
+1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002548986662 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @borisova_yana_HR |
| Created | Between 1 March 2025 and 31 July 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 16 September 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 16 September 2026 |
| On Telegram | t.me/borisova_yana_HR |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Sept 2026, 21:55 | 157 | +2 |
| 24 Aug 2026, 06:16 | 155 | -2 |
| 15 Aug 2026, 19:37 | 157 | +1 |
| 8 Aug 2026, 18:17 | 156 | no change |
| 7 Aug 2026, 17:30 | 156 | first reading |
18 posts held, back to 19 March 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 18 posts for this entry, the most recent from 6 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
81 reactions across 17 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 29.6% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 24 | 29.6% | |
| 🔥 | 23 | 28.4% | |
| 👍 | 18 | 22.2% | |
| ❤🔥 | 8 | 9.88% | |
| 🥰 | 5 | 6.17% | |
| ⚡ | 2 | 2.47% | |
| 😁 | 1 | 1.23% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 17 of the 18 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 81 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 18 most recent posts we hold, published 19 March 2026 to 6 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Родительский контроль вышел в офис Думали, что главная неприятность на собеседовании - это опоздание кандидата? Добро пожаловать в 2026 год. Теперь к вам на собеседование, а потом и годовую оценку, придёт не только сотрудник, но и его мама, возможно, с контейнером домашних котлеток. The Wall Street Journal бьёт тревогу - родители зумеров полноценно встраиваются в корпоративные процессы: - Откликаются на вакансии.…
Photo, posted without a caption
🔥2👍1😁1
ATLASSIAN. У ВАС ЕСТЬ ДОПУСК, ЧТОБЫ ДУМАТЬ НА РАБОТЕ? В Atlassian официально вводят новую должность Director of Capacity Planning for Human and AI, что означает Директор по планированию потенциала людей и ИИ. Основная задача новой должности: соблюдать баланс между затратами на человеческий капитал и стоимостью токенов. Теперь в Atlassian есть человек, который официально решает кому доверять думать. Уже сейчас, п…
🔥3
Главный якорь трансформации - линейный руководитель. За последние дни прочитала три свежих и тяжёлых отчёта: - KTeam по российским HR-приоритетам, - Deloitte Global Human Capital Trends 2026, - BCG Creating People Advantage. Хочу поделиться важной мыслью, которая отчетливо читается во всех трех отчетах. И в моей практике тоже. Главный тормоз трансформации бизнеса в мире и в России не бюджет, не HR, не ИТ и не отсу…
🥰3
Двадцать лет опыта - не всегда двадцать лет развития. Иногда это один и тот же год, повторенный двадцать раз. В корпоративной культуре привыкли считать: 20 лет опыта - это актив! На практике не все так однозначно… Вы, как и я, наверняка видели очень разных людей, среди очень опытных. Это может быть и человек-«звезда» в своей наивысшей форме, способный на почти невозможное. Может быть уставший от бессмысленности или …
❤🔥4👍2
Чем интересен китайский план 15-й пятилетки. Попался на глаза очень интересный китайский документ «План реализации стратегии приоритета занятости на период 15-й пятилетки (2026–2030 гг.)». Это не просто очередной отчет о «динамике рынке труда», это фундаментальная макроэкономическая доктрина по адаптации китайской экономики в условиях, когда она больше не может опираться на демографический ресурс. Государство боль…
👍2
ИИ на ПМЭФ-2026: он заставит вас работать иначе. На ПМЭФ-2026 Сбер и Минтруд представили мощное исследование (проанализировали 22 млн вакансий и 13,5 тыс. навыков). Мне показались особенно важными 4 вывода из доклада Первого зампреда Правления Сбербанка Александра Ведяхина: 📉 60–70% рутины уходит в автопилот. Ведяхин привел отличный пример с журналистами: ИИ пишет черновики пресс-релизов и типовые заметки. И журна…
❤2👍2
Интерес не всегда конвертируется в результат Объединив данные за 2025 год в исследовании Экономика экспертности, 3 платформы — GetCourse, Pressfeed, Профи.ру изучили спрос на экспертность в России. В исследовании использованы запросы журналистов СМИ и ответы экспертов на Pressfeed, данные по крупнейшим сегментам онлайн-образования GetCourse и статистика по спросу на услуги Профи.ру. Что может дать вам, как руковод…
❤3
Когда опыт ведет вперед. Но не туда, куда вы ожидали. Годы в профессии отточили процессы, научили читать риски, выстроили управленческую интуицию. Готовишься к новому проекту и новой роли с тихой уверенностью - наконец буду применять все что умею не в режиме выживания, а в режиме системного роста. А потом оказывается весь твой опыт привел тебя не к комфорту, а к роли антикризисного менеджера. Парадокс? Нет. Закономе…
❤4👍2
ИИ не сможет быстро лишить вас работы, но уже меняет ее смысл. Как компании используют ИИ? Есть уже ряд исследований, не так давно я писала об одном из них: от McKinsey, The State of Organizations 2026. Результаты очень показательны: 86% лидеров признают, что их организации не готовы к внедрению ИИ. Большинство компаний просто пытается наложить ИИ на старые, перегруженные процессы. Это как поставить двигатель от рак…
❤3🔥2
В эти майские захотелось взглянуть на «Мир, труд, май» через призму сказок. В русской сказочной традиции есть удивительный парадокс. С одной стороны трудолюбивая и скромная Настенька из «Морозко». Её вознаграждают за труд. А с другой стороны Емеля на печи. Казалось бы, лежит, греется на печке, а вёдра сами идут, дрова сами рубятся. В чём секрет Емели? Он не просто ленивый, он еще и добрый. Он пожалел щуку. Магия п…
❤2👍1
ИИ-рекрутер продвигает «своих» Я уже писала о предвзятости алгоритмов в подборе про исследование Пенсильванского университета о найме «по селфи»., где алгоритм оценивает кандидатов по фото. Так вот, эволюция предвзятости продолжается. Свежее исследование авторов из Мэриленда, Сингапура и Огайо (Xu et al., 2025) вскрывает правила игры в алгоритмическом найме. Проще говоря, LLM-рекрутер систематически предпочитает …
🔥3❤2
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @borisova_yana_HR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Named by 2 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Зарплатный порядок” (@borisova_yana_HR), 157 subscribers as measured 8 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/borisova_yana_HR.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.