Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Анатомия найма | про подбор

Channel

Анатомия найма | про подбор

@anatomiya_naima

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Polls · Citations · Cite this entry

31subscribers

-14 since we began measuring on 8 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1003594771807
TypeChannel
Username@anatomiya_naima
CreatedBetween 1 December 2025 and 31 May 2026 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded10 August 2026
Last confirmed live16 September 2026
Measurements held5
Confirmed unchanged2 times, most recently 16 September 2026
On Telegramt.me/anatomiya_naima

Growth

3145388 August 2026 — 45 subscribers10 August 2026 — 45 subscribers16 August 2026 — 31 subscribers24 August 2026 — 32 subscribers9 September 2026 — 31 subscribers8 August 20269 September 2026
5 measurements spanning 32 days, net -14. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 29–47 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
9 Sept 2026, 00:2231-1
24 Aug 2026, 06:3432+1
16 Aug 2026, 08:0331-14
10 Aug 2026, 15:1545no change
8 Aug 2026, 03:1545first reading

Engagement

20 posts held, back to 6 July 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 29 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

25 reactions across 14 posts, in 15 distinct kinds. The most used accounts for 20.0% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
520.0%
🤩416.0%
28.00%
❤‍🔥28.00%
🔥28.00%
🆒14.00%
🎅14.00%
🐳14.00%
👌14.00%
👍14.00%
👨‍💻14.00%
😁14.00%
🤓14.00%
🤝14.00%
🤣14.00%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 14 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 25 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 6 July 2026 to 29 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

29 Jul 2026, 09:08 UTC27 viewsread 10 August 2026

Почему HR-бренд не спасёт плохой процесс найма С вами команда Phystech.Genesis. Мы занимаемся ИТ-мероприятиями, HR-брендом и работой с технической аудиторией. Сегодня расскажем, почему даже сильный HR-бренд не спасёт компанию, если сам процесс найма даёт сбой. Можно снять красивый ролик о команде, оформить карьерный сайт и регулярно рассказывать о корпоративной культуре. Но кандидат всё равно уйдёт, если: ✖️ ждёт

24 Jul 2026, 13:35 UTC39 views3 reactionsread 10 August 2026

Продающая вакансия: как перестать ждать и начать получать отклики Итак, продолжим тему вакансии👇 Вакансия есть, зарплата рыночная, компания хорошая, а кандидаты не идут. Или приходят, но не те, или читают и уходят. Знакомо? Скорее всего, ваша вакансия не продает. И сейчас покажу, как это починить.🤡 1. Заголовок - первое, что видит кандидат 🤡 Это 80% успеха. Если заголовок скучный - пост даже не откроют. Сравнит

2🤩1

22 Jul 2026, 13:22 UTC45 views2 reactionsread 10 August 2026

Вакансия не работает? Скорее всего, вы допустили одну из этих ошибок👇 Вакансия есть, зарплата достойная, компания хорошая, а откликов - кот наплакал. Или они есть, но не те. Или приходят, читают и уходят. Или доходят до собеседования и пропадают. Знакомо? Скорее всего, проблема не в рынке. Проблема в тексте. Потому что вакансия - это первое касание с кандидатом. И если она не продаёт - кандидат даже не дочитает до к

🤩2

20 Jul 2026, 09:54 UTC61 views1 reactionsread 10 August 2026

Идеального кандидата не существует. Но есть тот, кто вам реально подходит 🤔 Я часто смотрю на вакансии, которые присылают клиенты. И вижу одно и то же: список навыков, стек, требования к опыту. Как будто ищем робота. 🤖 А потом мы проводим собеседование. Кандидат технически идеален. Но внутренний голос шепчет: «Что-то не то». Или наоборот - резюме так себе, а в разговоре зажигает. И ты не можешь объяснить, почему.

1

17 Jul 2026, 14:41 UTC60 views1 reactionsread 10 August 2026

Как долго вы ищете сотрудников? Разбираем цифры рынка 👨‍💻 Привет! Сегодня - цифры, которые стоит знать каждому, кто нанимает. Средние сроки закрытия вакансий в 2025–2026 по данным исследований: • Линейный специалист - 25 дней • Квалифицированный рабочий - 28 дней • Управленческая позиция - 30 дней • IT-специалист - 26 дней (медиана - 11 дней, 75% вакансий закрываются за 43 дня) При этом хороший кандидат принимает

1

15 Jul 2026, 13:28 UTC72 views3 reactionsread 10 August 2026
Poll

А вы знаете свои преимущества как работодателя?

  1. Да, знаю и могу сформулировать60%
  2. Нет, не знаю0%
  3. Сомневаюсь/не уверен40%

Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

🎅1🔥1🆒1

15 Jul 2026, 13:28 UTC70 views2 reactionsread 10 August 2026

Знаете ли вы свои преимущества как работодателя?🤨 Проверьте себя👇 Я часто спрашиваю руководителей: «Почему кандидат должен выбрать вас?» И слышу в ответ: ➖ «Ну, мы платим вовремя» ➖ «У нас дружный коллектив» ➖ «Мы просто хорошая компания» Звучит как все остальные. А теперь честно: если вы сами не можете сформулировать, чем вы лучше других - как это сделает ваш рекрутер? Как это увидит кандидат в вакансии? Я веду н

🐳1😁1

14 Jul 2026, 15:00 UTC95 views1 reactionsread 10 August 2026
Video

Это ЕДИНСТВЕННЫЙ канал, который тебе нужен, если ты хочешь быть в курьерской теме и рубить бабки. Здесь ОБЩИЙ ЧАТ – как был раньше в ЯЕ, только без грейдов. 👉🏻 https://telegram.me/+CmWv2IhfX281N2U6 Короче, о нас: Мы за 4 года в этой нише , не стали "старожилами", просиживающими штаны. Мы просто взяли всё лучшее из пройденного , выкинули весь мусор, который тормозит. • Мы знаем ВСЕ: От самых хитрых серых схем до не

🔥1

14 Jul 2026, 09:47 UTC88 views4 reactionsread 10 August 2026

#рекомендую Друзья, рекомендую канал коллег HR Fenix.FT 🔥Канал, который помогает строить карьеру, а не просто мотивирует. Вакансии, HR-инсайты, советы по резюме и поиску работы - всё в HR Fenix.FT: карьерный консалтинг и рекрутинг. Помогают профессионально выйти на рынок труда, выстроить стратегию поиска работы и сопровождают до получения оффера. 💼 Если ищете работу, хотите нанять сильных специалистов или быть в кур

❤‍🔥2👌1🤝1

13 Jul 2026, 12:32 UTC81 views1 reactionsread 10 August 2026

Загадка на собеседовании: красный флаг или просто разминка? 🤨 Разбирала недавно запись собеседования и услышала: «Давай смоделируем ситуацию. Может ли страус назвать себя птицей?» Моя первая реакция? Честно - улыбнулась, а следом нахмурилась. 🫤 Коллеги, давайте по-честному. Если вы не Google, не Apple и не позиционируете себя как «безумно креативная студия», может, оставим страусов в покое? Нанимая бухгалтера, пр

🤩1

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @anatomiya_naima. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Polls

The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.

15 Jul 2026, 13:28 UTCAnonymous Poll5 voters

А вы знаете свои преимущества как работодателя?

  1. Да, знаю и могу сформулировать60%
  2. Нет, не знаю0%
  3. Сомневаюсь/не уверен40%

Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.

The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.

Read from the 20 most recent posts we hold, published 6 July 2026 to 29 July 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.

Mentions

Named by 2 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 9 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Анатомия найма | про подбор” (@anatomiya_naima), 31 subscribers as measured 9 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/anatomiya_naima.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.