7 Aug 2026, 12:33 UTC26 views18 reactionsread 9 August 2026 Video
G Gate 🖤 Talent Hub
Мы строим индустрию руками.
Буквально - руками, которые жмут друг другу на встречах, печатают в три часа ночи перед запуском, держат телефон во время звонка, который меняет все.
За каждым продуктом, каждой кампанией, каждым рекордом по трафику - есть человек. Часто незаметный. Но всегда незаменимый.
Конференции существуют не для того, чтобы показать достижения. Они существуют для того, чтобы л…
❤7🔥4👍3❤🔥1💔1💘1💯1
5 Aug 2026, 13:30 UTC39 views22 reactionsread 9 August 2026 Photo
Не пишите как все. Нетворк, который не работает 🖤
И дело почти никогда не в том что вы написали что-то плохое. Дело в том, что вы написали как все остальные. Это действительно важная тема в современных реалиях для всех
Разобрали почему не отвечают, что влияет на response rate - и дали шаблоны, которые работают и которые нет.
🔗 Читать по ссылке - сохраните перед следующим холодным сообщением
#TalentHub #career #ne…
❤6💯6👏4💘2🔥2🆒2
3 Aug 2026, 13:04 UTC64 views25 reactionsread 9 August 2026 Photo
В iGaming одна и та же позиция может означать принципиально разные вещи - и это стоит людям офферов 🖤
Head of CRM в небольшом операторе и Head of CRM в крупном холдинге - это не одно и то же. Но в резюме написано одинаково. И именно здесь начинаются проблемы.
Разобрали почему грейды в iGaming работают не так как везде - и как правильно подать себя, чтобы рекрутер увидел реальный уровень, а не просто красивое назван…
🔥8❤7💯5✍3👏1🆒1
31 Jul 2026, 14:00 UTC78 views22 reactionsread 9 August 2026 Photo
Июль подходит к концу. А значит, время собрать главное 🖤
За этот месяц мы выпустили материалы для тех, кто ищет работу, нанимает людей и хочет лучше понимать, как сегодня устроен рынок.
Если что-то пропустили — собрали все в одном месте ⤵️
〰️Для кандидатов
🔗Как вести себя после собеседования
🔗Переговоры по зарплате
🔗Как вести себя, когда тебя хантят, но ты не ищешь
🔗5 признаков, что компания врёт на интервью
🔗Рек…
❤8🔥7👏4💘2🆒1
30 Jul 2026, 14:04 UTC81 views35 reactionsread 9 August 2026 Video
G Gate 🖤 Talent Hub
Конференция давно закончилась. А ролик остался.
30 секунд, которые напоминают, зачем мы вообще ездим на такие мероприятия - не за слайдами и не за нетворкингом по расписанию. А за моментами, которые потом сложно объяснить, но легко вспомнить.
Это мы. Команда Talent Hub. В Тбилиси, на G GATE CONF, живые и настоящие 🖤
#TalentHub #Team
🔥14❤10🤩7🆒2💔1💘1
29 Jul 2026, 13:34 UTC97 views24 reactionsread 9 August 2026 Photo
Ваше резюме должно работать даже когда вы не ищете 🖤
Мы в Talent Hub решили создать базу резюме специалистов из iGaming, fintech, IT и смежных индустрий. Заполните короткую форму - и вы у нас в базе.
Когда к нам приходит запрос от клиента - мы сначала смотрим туда. Иногда нужный человек уже есть. И именно ему мы пишем первым - до того как открываем внешний поиск.
Большинство хороших возможностей не появляются на д…
🔥8❤6👏4❤🔥3✍1🏆1💯1
28 Jul 2026, 12:59 UTC80 views25 reactionsread 9 August 2026 Photo
Рекомендация — еще не гарантия сильного найма 🖤
Кандидат пришел от человека, которому вы доверяете. Кажется, что рисков меньше, а процесс можно ускорить. Именно здесь компании чаще всего и совершают ошибки.
Разобрали, когда найм по рекомендациям действительно работает, в каких случаях становится ловушкой и почему рекомендация должна быть поводом присмотреться к кандидату, а не отказаться от его оценки.
🔗 Читать по…
🔥8❤7⚡6💘2👌1💯1
24 Jul 2026, 13:58 UTC83 views22 reactionsread 9 August 2026 Photo
Пока вы инвестируете в HR-бренд - ваш процесс найма его уничтожает 🖤
Компании думают об HR-бренде как о том, что видно снаружи: карьерная страница, посты о культуре, участие в конференциях. Но бренд работодателя строится не там. Он строится в каждом сообщении, которое вы не отправили, в каждом звонке, на который не перезвонили и в каждом кандидате, которому не объяснили почему отказали. Именно это люди обсуждают меж…
❤7✍4💯3🔥3👏2💘2👌1
23 Jul 2026, 12:45 UTC80 views22 reactionsread 9 August 2026 Photo
Метрики могут показать проблему. А могут предупредить о ней заранее 🖤
Текучесть, time-to-fill, eNPS - их измеряют почти все. Но самые ценные сигналы часто остаются без внимания, хотя именно они помогают увидеть проблему за месяцы до того, как сотрудники начнут увольняться.
Разобрали, какие HR-метрики действительно помогают принимать решения, и почему именно они становятся конкурентным преимуществом сильных команд.
…
❤🔥7🔥6❤4🏆2🕊2🆒1
20 Jul 2026, 13:26 UTC91 views25 reactionsread 9 August 2026 Photo
Мы не начинаем работу пока не задали эти вопросы 🖤
Большинство агентств берут бриф и уходят искать. Мы сначала разговариваем - и именно в этом разговоре появляется понимание - что на самом деле нужно и почему предыдущие попытки не сработали.
Собрали вопросы, которые задаем до старта - по каждому нашему продукту. Это и про рекрутинг, и про карьерный саппорт, и про HR-процессы.
Читайте - и сохраните если когда-нибуд…
❤🔥7🔥7🤝6❤2👏1💯1🕊1
17 Jul 2026, 13:07 UTC90 views25 reactionsread 9 August 2026 Photo
Есть вопросы на собеседовании, которые ставят в тупик даже сильных кандидатов 🖤
"Почему уходите?", "Назовите свою слабую сторону", "Где видите себя через пять лет?" — за каждым из них рекрутер проверяет совсем не то, что кажется.
Разобрали самые неудобные вопросы на интервью, что на самом деле хотят услышать работодатели и как отвечать так, чтобы не навредить себе.
🔗 Читать по ссылке
#TalentHub #career #Interview…
❤8🔥7👍6✍2💯1🕊1
15 Jul 2026, 13:01 UTC84 views26 reactionsread 9 August 2026 Photo
Самый ценный навык 2027 года - это не AI 🖤
Каждый год появляются новые списки "навыков будущего". Но почти никто не объясняет, почему именно они становятся важными - и что работодатели на самом деле имеют в виду.
Разобрали, какие навыки действительно будут определять карьеру в ближайшие годы, что уже меняется на рынке труда и почему умение быстро учиться становится ценнее, чем знание любого инструмента.
🔗 Читать …
🔥9❤8❤🔥6🏆1👌1💯1
Showing the 12 most recent of 13 posts we hold for @Talent_Hub_Agency. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.