Channel
@glorytalenthub
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
1,672subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1002192622074 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @glorytalenthub |
| Created | Between 1 June 2024 and 30 September 2024— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 14 August 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 14 August 2026 |
| On Telegram | t.me/glorytalenthub |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 14 Aug 2026, 08:05 | 1,672 | +1 |
| 11 Aug 2026, 00:43 | 1,671 | -1 |
| 7 Aug 2026, 16:18 | 1,672 | no change |
| 7 Aug 2026, 15:04 | 1,672 | first reading |
18 posts held, back to 8 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.
| Window | Rolling 30 days · latest post in window 6 August 2026 |
|---|---|
| Posts held | 18 (8 June 2026 – 6 August 2026) |
| Views total | 2,169 |
| Reactions total | 83 |
| Forwards / comments | not exposed by the public surface — not measured, not estimated |
| Readings taken | 7 Aug 2026, 16:18 UTC |
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
215 reactions across 17 posts, in 20 distinct kinds. The most used accounts for 27.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 59 | 27.4% | |
| 🔥 | 56 | 26.0% | |
| 😍 | 26 | 12.1% | |
| 👍 | 9 | 4.19% | |
| 🆒 | 8 | 3.72% | |
| 👏 | 7 | 3.26% | |
| 💯 | 7 | 3.26% | |
| 🤝 | 6 | 2.79% | |
| ⚡ | 5 | 2.33% | |
| ✍ | 5 | 2.33% | |
| 💘 | 5 | 2.33% | |
| 🍾 | 4 | 1.86% | |
| 👌 | 3 | 1.40% | |
| 👎 | 3 | 1.40% | |
| 😁 | 3 | 1.40% | |
| 🤩 | 3 | 1.40% | |
| 🏆 | 2 | 0.93% | |
| 🥱 | 2 | 0.93% | |
| 💔 | 1 | 0.465% | |
| 🥰 | 1 | 0.465% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 17 of the 18 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 215reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 18 most recent posts we hold, published 8 June 2026 to 6 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Что на самом деле делает Product Manager в iGaming? Какие решения стоят за развитием продукта, почему не каждая гипотеза должна сработать и какие навыки сегодня действительно важны продакту? Поговорили с Product Manager Александром Жулябиным о работе с данными, экспериментах, росте продукта и о том, почему в этой профессии интуиция всё чаще уступает место фактам. Интервью уже ждёт вас, переходите по ссылке .
❤5😍4🔥3👏1💔1💘1😁1
Какие привычки делают тебя сильнее как специалиста? Профессиональный рост — это не только новые знания и сложные задачи. Часто именно ежедневные привычки определяют, насколько быстро человек развивается в своей роли. Как рефлексия помогает работать лучше, зачем планировать не только задачи, почему важно учиться маленькими шагами и как не забывать про восстановление — разбираем в статье.
❤5🔥3😍2
Ваше резюме должно работать даже когда вы не ищете 🖤 Мы в Talent Hub решили создать базу резюме специалистов из iGaming, fintech, IT и смежных индустрий. Заполните короткую форму - и вы у нас в базе. Когда к нам приходит запрос от клиента - мы сначала смотрим туда. Иногда нужный человек уже есть. И именно ему мы пишем первым - до того как открываем внешний поиск. Большинство хороших возможностей не появляются на д…
❤6👍3👏2🔥2
Что нужно, чтобы вырасти в Team Lead’а? Быть сильным специалистом — важная часть пути, но далеко не единственное условие для перехода в лидерскую роль. Почему технической экспертизы недостаточно, с какими ошибками чаще всего сталкиваются начинающие Team Lead и какие навыки действительно помогают стать сильным руководителем — разбираем в статье.
🔥5❤2👍2😍1
Что делает работу в iGaming максимально гибкой? Удалённая работа уже давно перестала быть главным преимуществом. Сегодня специалисты всё чаще обращают внимание на другое: насколько компания доверяет своим сотрудникам, как быстро принимаются решения и есть ли возможность самостоятельно выстраивать свой рабочий день. Почему гибкость — это гораздо больше, чем просто свободный график, и как этот подход работает в Glory…
🔥5😍3👌2💘2👏1
Кто помогает новичку пройти испытательный срок? Кажется, что после подписания оффера самое сложное уже позади. Но именно первые месяцы в новой компании во многом определяют, насколько быстро сотрудник адаптируется и почувствует себя частью команды. Почему хороший онбординг — это не один наставник, а целая система поддержки, и как мы выстраиваем этот процесс внутри GloryTech — рассказываем в статье.
🔥5❤3😍2💘1
Glory Talks: маленькие лайфхаки, которые делают рабочий день проще Удалённая работа у каждого выглядит по-разному. Кто-то начинает день с зарядки, кто-то находит идеальный баланс между фокусом и перерывами, а кто-то создаёт вокруг себя пространство, в котором приятно работать. Мы спросили коллег, что помогает им сохранять продуктивность и комфорт в течение дня. Личные привычки, неожиданные находки и простые решени…
❤4🔥3🤝2😍1
Тимбилдинг — это не про развлечения. И вот почему. Когда говорят о тимбилдингах, многие представляют игры, квизы или совместные выезды. Но их главная ценность совсем не в этом. Почему сильные команды уделяют внимание неформальному общению, как это влияет на доверие, взаимодействие и атмосферу внутри коллектива, а также как мы поддерживаем командный дух в команде читайте в статье👀
🔥4❤2😍2👍1👏1🤝1
Оффер — это только начало: что сотрудник получает, приходя в компанию Зарплата, бонусы, формат работы — всё это важно при выборе новой компании. Но спустя несколько месяцев после выхода большинство сотрудников оценивают работу совсем по другим критериям. Что на самом деле определяет опыт сотрудника после оффера, почему именно это влияет на желание оставаться в компании надолго и из чего складывается сильный HR-брен…
❤5💯3🆒3💘1
Привет! TalentHub ищут к себе в команду рекрутера с опытом в iGaming! 💟 Удаленный формат, международные проекты, работа с сильными клиентами и возможность расти внутри одной из самых опытных команд на рынке. 🔝Подробнее о вакансии тут 🚀Присылайте свои CV сюда #vacancy
❤6✍5🤩3🆒1
Почему не все хороши в удалённой работе (и это нормально) Удалёнка давно стала привычным форматом работы. Но это не значит, что она подходит абсолютно всем. И дело здесь вовсе не в уровне профессионализма. О том, какие качества помогают комфортно работать удалённо, как понять, подходит ли вам этот формат и что делать, если адаптация даётся сложнее, чем ожидалось, — читайте в статье 👩🏼💻
❤4⚡3🔥2👌1💯1🤝1
Идеальный кандидат в iGaming: кого на самом деле ищут компании Кажется, что для работы в iGaming нужно соответствовать длинному списку требований. Но действительно ли компании ищут «идеальных» кандидатов? • В статье разбираем, на что работодатели обращают внимание в первую очередь, почему одного опыта недостаточно и какие качества помогают получить оффер даже без стопроцентного совпадения с вакансией.
🔥5🆒3👍2😍1
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @glorytalenthub. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 14 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“GloryTech Talent Hub” (@glorytalenthub), 1,672 subscribers as measured 14 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/glorytalenthub.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.