Channel
@NewLevel_career
On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
919subscribers
-21 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1003544947365 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @NewLevel_career |
| Created | Between 1 December 2025 and 31 May 2026 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 14 September 2026 |
| Measurements held | 8 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 14 September 2026 |
| On Telegram | t.me/NewLevel_career |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 19 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 94% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 14 Sept 2026, 22:17 | 919 | -11 |
| 6 Sept 2026, 08:00 | 930 | -1 |
| 29 Aug 2026, 13:42 | 931 | -6 |
| 23 Aug 2026, 08:36 | 937 | -2 |
| 15 Aug 2026, 14:04 | 939 | -2 |
| 8 Aug 2026, 11:42 | 941 | +1 |
| 8 Aug 2026, 00:50 | 940 | no change |
| 7 Aug 2026, 19:23 | 940 | first reading |
16 posts held, back to 9 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 16 posts for this entry, the most recent from 26 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 3 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
73 reactions across 13 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 75.3% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 55 | 75.3% | |
| 🔥 | 13 | 17.8% | |
| ✍ | 2 | 2.74% | |
| 👍 | 2 | 2.74% | |
| 🙏 | 1 | 1.37% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 13 of the 16 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 73 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 16 most recent posts we hold, published 9 June 2026 to 26 June 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Вход на программу «Путь наверх» закрывается сегодня🔥 Если вчера вы не смогли быть до конца вводного урока, сделали для вас запись. Она доступна по кнопке в течение 24 часов: СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ И также остались сутки, чтобы занять последние места на программу «Путь наверх»! Следующий поток будем набирать только через год и стоимость будет выше. Если у вас есть желание шагнуть на новый уровень в карьере, но нет: — н…
«МЫ ТЕБЯ БОИМСЯ» Такую обратную связь получила одна из участниц программы «Путь Наверх». Имя я не раскрываю по этическим соображениям, но сам кейс слишком показательный, чтобы о нём не рассказать. На старте клиентка была уверена, что с профессиональной стороной у неё всё в порядке. ➡️Сильное резюме и большой опыт ➡️Ментор из Google ➡️Она много училась, знала, как строить карьеру, и объективно была готова к следующе…
❤7
Инструкция: что делать, если в компании нет понятной карьерной лестницы — нет грейдов, правил, регулярных ревью Обычно в такой компании карьерный рост выглядит так: вы хорошо работаете, берёте больше задач, ждёте, что это заметят. А потом руководителем назначают человека со стороны. Если правил нет, это не значит, что вырасти невозможно. Но придётся самим создать понятные критерии своего повышения. 1. Определите, к…
❤2👍2
Только для 100 человек открываем урок программы «Путь Наверх». 25 июня начинается наша программа карьерного роста “Путь Наверх” и мы впервые решили допустить на вводный урок не только клиентов, оплативших участие! Мы допустим первых 100 человек, который успеют зарегистрироваться, абсолютно бесплатно! ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ Это возможность заглянуть за кулисы программы и понять, что на самом деле нужно делать, если вы…
7 карьерных стратегий, которые нужны использовать, чтобы получить повышение Вчера на мастер-классе я подробно разобрала неочевидные для многих шаги, которые позволят не ждать роста по несколько лет, а самостоятельно управлять своей карьерой Вы помёте, как: — создать сильный личный бренд внутри компании и на рынке; — стать заметнее для людей, которые принимают решения; — развивать навыки, которые повышают вашу ценно…
❤4
Сегодня! Мастер-класс по 7 стратегиям карьерного успеха Представьте, что карьера – это игровое поле с клетками и фишками 🎲 Сейчас вас, возможно, обгоняют другие коллеги и получают более выгодные роли, перспективные проекты и высокую зарплату. Но на игровом поле есть клетки-ускорители, которые могут перебросить вас на несколько шагов вперед за один ход. И вот, вы уже впереди! Такие ускорители – это карьерные страт…
❤5
Ответ на утреннюю загадку про коммуникационные стили Мы с вами смотрели на руководителя или другого важного стейкхолдера через две оси: 1. Как человек действует и принимает решения: быстро или медленно? 2. На что он больше ориентирован: на результат или на людей? Из этого получается четыре базовых коммуникационных стиля, которые связаны с моделью DISC. Каждый из них расписала для вас на слайдах А теперь подумайте:…
❤6
Упражнение от главного коуча нашей программы "Путь Наверх" Тема токсичного руководителя вчера многим оказалось актуальной, поэтому мы попросили Наталию Анферову дать вам одну технику, которая поможет вам наладить взаимодействие с людьми, которые влияют на ваш рост Подумайте о человеке, который влияет на ваше положение в компании: на ваше продвижение, видимость, проекты, оценку или карьерные возможности. А теперь от…
🔥11
Что же делать если ваш руководитель — токсик? Во-первых, если вы будете просто терпеть и делать свою работу так, чтобы к вам невозможно было придраться, то зарабатывать больше вы не станете. И в итоге будете тратить нервы на этом месте годами Мои методы работы с токсичным начальником: 1. Держать удар, быть максимально вежливым, но не позволять делать то, что вам не нравится. Себя важно поставить правильно с самого…
❤8
Я была токсичным начальником 🙆🏻♀️ Обычно об этом периоде своей биографии многие предпочитают забыть, делая вид, что этого не было. Но мне кажется, важно рассказывать об этом, так как это может уберечь других от таких ошибок Что я тогда делала неправильно: 1. Ставила нереальные сроки, так называемые искусственные дедлайны, думая, что я этим мотивирую людей. 2. Возмущалась невыполненной задаче, не разобравшись …
❤14
Почти каждый день я получаю комментарии о том, что невозможно так быстро подняться по карьерной лестнице с 0, как это вышло у меня И я понимаю почему — ведь если ты просто хорошо работаешь, то кажется, что это невозможно Открою правду — если вы просто хорошо работаете, это и правда невозможно 🤷🏻♀️ Поэтому 17 июня в 19:00 мск я проведу мастер-класс «7 успешных карьерных стратегий: как построить корпоративную карье…
❤3
Ваши спецусловия на программу «Путь наверх» Если вы хотите не просто изменений в голове, а реальных перемен, более высокого статуса и кратного повышения дохода, приглашаю вас на программу карьерного роста «Путь наверх». УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ Это не курс, а живое сопровождение для ускоренного развития вашей карьеры в формате индивидуальных и групповых сессий, живых мастер-классов и эфиров. Над вашим кейсом будут работ…
❤3
Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @NewLevel_career. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 14 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Новый уровень карьеры” (@NewLevel_career), 919 subscribers as measured 14 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/NewLevel_career.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.