Telegram RegisterThe public register of Telegram

Channel

Моторная Леся

@MotornayLesya

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

97subscribers

-1 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1001655375211
TypeChannel
Username@MotornayLesya
CreatedBetween 1 December 2021 and 30 April 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded9 August 2026
Last confirmed live14 August 2026
Measurements held3
Confirmed unchanged1 time, most recently 14 August 2026
On Telegramt.me/MotornayLesya

Growth

979897.57 August 2026 — 98 subscribers9 August 2026 — 98 subscribers14 August 2026 — 97 subscribers7 August 202614 August 2026
3 measurements spanning 7 days, net -1. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 97–98 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
14 Aug 2026, 07:4797-1
9 Aug 2026, 11:3198no change
7 Aug 2026, 12:1898first reading

Engagement

20 posts held, back to 9 November 2025the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 9 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

139 reactions across 20 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 48.9% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
6848.9%
🔥4633.1%
👍2014.4%
💋21.44%
😍21.44%
💯10.719%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 139reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 9 November 2025 to 9 June 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

9 Jun 2026, 12:30 UTC67 views4 reactionsread 9 August 2026
Photo

С чего начинается решение любой задачи? Конечно с того, что нам уже известно. Мы называем это Диагностикой или исследованием точки А. ⠀ Зачем? ⠀ Чтобы понять, что у нас уже есть. Как это работает на реализацию целей Бизнеса, и какого это качества. ⠀ Вспомним Сунь – цзы в «Искусство войны»: «Добившись единства, приступай к тактическим маневрам…» Еще в VI-V веке до нашей эры, понимали, что без сильной команды вряд ли д

🔥31

21 Apr 2026, 06:59 UTC82 views4 reactionsread 9 August 2026
Forwarded from @ecopsy_consultingPhoto

6 научно доказанных стратегий, как мотивировать сотрудников Вот некоторые подходы, которые подкрепляются научными доказательствами и статистикой ⬇️ 1️⃣Ставьте четкие, измеримые цели, связанные с более масштабными целями компании Исследование McKinsey показало, что для 72% сотрудников постановка целей — мощный мотиватор. А другое исследование показало, что четкая цель увеличивает производительность работников на 12–

🔥31

21 Apr 2026, 06:59 UTC64 views1 reactionsread 9 August 2026

На тему мотивации ЭКОПСИ выпустили ряд исследований. Очень интересно, рекомендую почитать.

1

11 Apr 2026, 10:12 UTC80 views7 reactionsread 9 August 2026
Photo

Вчера побывала на Форуме Труда. На одной из пленарных сессий говорили о мотивации — и многие руководители признали: «стало трудно, материальная мотивация больше не работает». С одной стороны, я с этим согласна и сама так говорю. С другой — давайте честно: пока базовые потребности не закрыты, деньги работают. Правда, недолго. И дело не в возрасте, а в степени осознания реальности. Некоторые руководители отмечали: —

6🔥1

12 Mar 2026, 12:52 UTC100 views3 reactionsread 9 August 2026
Photo

Оценка эффективности команды — это не просто тесты 📊 ⠀ Мы привыкли полагаться на инструменты: Белбин, Gallup, «5 пороков» команды. Это база, которая дает пищу для ума. Но самое интересное (и сложное) начинается, когда люди начинают работать вместе — например, в командном коучинге. Здесь вся Система выходит наружу, и это прекрасно. ⠀ Сначала мы договариваемся о взаимодействии и правилах. Затем беремся за бизнес-процес

🔥3

11 Mar 2026, 08:02 UTC92 views6 reactionsread 9 August 2026
Forwarded from @dubininvaofficial

Часть 1. Усталость Возникает как результат предыдущей интенсивной полезной деятельности. В физиологии используется термин «утомление», который характеризует состояния дефицита энергии и ресурсов. Утомиться может мышца, железа, нервная система. Если говорить о мозге, то здесь наблюдается утомление отдельных нейронов, обширных нейросетей и даже крупных функциональных систем вроде зрения или памяти. Академик И.П. Па

🔥42

28 Feb 2026, 09:53 UTC129 views7 reactionsread 9 August 2026
Photo

Мотив. Так называется одна из последних книг Патрика Ленсиони. ⠀ Все его книги достойны внимания. Потому что они основаны на глубочайшем труде, удивительном таланте замечать в людях их самих, видеть Систему. Для меня Ленсиони на одной полке с Адизесом, это люди, которые вносят огромный вклад в развитие Мирового Бизнеса. ⠀ Поделюсь тезисами из книги: «Мы можем целый день говорить о том, что именно мы должны делать, но

👍3🔥31

21 Feb 2026, 09:27 UTC133 views11 reactionsread 9 August 2026
Photo

Сегодня приснился страшный сон. Я провожу командную сессию, в каком-то городе, название которого всё время пыталась вспомнить в течение сессии. Помещение, граничит с баром, в котором на полную мощность гремела музыка и мы не слышали друг друга. На первой этапе, Знакомство, команда никак не могла собраться в малые группы по 2 человека. А их было всего 8. Всё сопровождалось каким-то хаосом. Мы не завершили этап Знако

🔥7💋2😍2

20 Feb 2026, 07:51 UTC103 views9 reactionsread 9 August 2026
Photo

Иногда замечаю, как-будто энергии совсем нет. Возможно зима, возможно много разного общения, возможно что-то ещё.. Как знать. ⠀ Сегодня перебирала свои документы и наткнулась на короткое упражнение. ⠀ В чем ваш ресурс? Я заменила слово «ресурс» на «энергию», то что актуально для меня сейчас. Делюсь тем, что получилось: ⠀ 1. Что дает вам Энергию? 2. Когда вы замечаете, что теряете Энергию? 3. Что помогает вам воспол

8👍1

13 Feb 2026, 10:07 UTC120 views7 reactionsread 9 August 2026
Photo

На днях посетила международную конференцию «Будущее команд». ⠀ Мероприятие было масштабным, собравшее большое количество интересных людей. Участники, организаторы, спикеры-каждый на вес золота. ⠀ Выступления разнообразны и их объединяет тема команд. ⠀ Как делать команды эффективными, как их оценивать, как внедрение ИИ технологий влияют на команды и на бизнес в целом, как создавать психологическую безопасность, как ис

3🔥3💯1

15 Jan 2026, 11:14 UTC177 views16 reactionsread 9 August 2026
Photo

Сегодня мысли про Лидеров в моей голове. Что на самом деле стоит за этим определением. ⠀ Как мы определяем, кто в группе людей является Лидером. ⠀ Безусловно, это тот кто может взять на себя ответственность и организовать или повести за собой к реализации задачи. Но, только ли этого достаточно, чтобы называться Лидером? ⠀ Мне нравится высказывание Давида Клаттербака, которое я услышала, когда обучалась у него на кур

6👍6🔥4

13 Jan 2026, 18:31 UTC140 views10 reactionsread 9 August 2026
Photo

Почему каждому Лидеру нужна личная стратегическая сессия. ⠀ Часто мы проводим стратегические сессии для компаний, но забываем о главном драйвере любого бизнеса — о себе. ⠀ Личная стратегическая сессия на год — это не роскошь, а профессиональная необходимость для каждого собственника. Будь Вы владелец большой компании или индивидуальный предприниматель. ⠀ Зачем это нужно: 1. Отделить себя от операционки Вы постоянно р

8👍2

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @MotornayLesya. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Citation-graph rank

Citation-graph rank — 1,088,456 of 1,480,688entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.

Forward network

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

Named by

Channels on the register whose posts name this channel's handle.

Names

Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 14 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Моторная Леся” (@MotornayLesya), 97 subscribers as measured 14 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/MotornayLesya.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.