Channel
@KarieraSHRD
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
210subscribers
+19 since we began measuring on 8 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1003172405617 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @KarieraSHRD |
| Created | Between 1 September 2025 and 30 November 2025— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 15 August 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 15 August 2026 |
| On Telegram | t.me/KarieraSHRD |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 15 Aug 2026, 18:15 | 210 | +14 |
| 9 Aug 2026, 01:10 | 196 | +5 |
| 8 Aug 2026, 12:01 | 191 | no change |
| 8 Aug 2026, 08:32 | 191 | first reading |
20 posts held, back to 1 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.
| Window | Rolling 30 days · latest post in window 7 August 2026 |
|---|---|
| Posts held | 20 (1 July 2026 – 7 August 2026) |
| Views total | 1,005 |
| Reactions total | 110 |
| Forwards / comments | not exposed by the public surface — not measured, not estimated |
| Readings taken | 8 Aug 2026, 12:01 UTC |
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
175 reactions across 19 posts, in 18 distinct kinds. The most used accounts for 28.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 49 | 28.0% | |
| 🔥 | 38 | 21.7% | |
| 👍 | 34 | 19.4% | |
| 👏 | 9 | 5.14% | |
| ❤🔥 | 8 | 4.57% | |
| 🆒 | 5 | 2.86% | |
| 💯 | 5 | 2.86% | |
| 👨💻 | 4 | 2.29% | |
| 😘 | 4 | 2.29% | |
| ✍ | 3 | 1.71% | |
| 🍓 | 3 | 1.71% | |
| 🎉 | 3 | 1.71% | |
| 🏆 | 2 | 1.14% | |
| 💋 | 2 | 1.14% | |
| 🤗 | 2 | 1.14% | |
| 🤩 | 2 | 1.14% | |
| ⚡ | 1 | 0.571% | |
| 🕊 | 1 | 0.571% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 19 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 175reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 1 July 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
ИИ не враг. Но и не волшебная палочка Сегодня многие компании хотят внедрять ИИ: автоматизировать процессы, ускорять работу, повышать эффективность. И это правильно! Но если сотрудники воспринимают ИИ как угрозу, цифровизация превращается не в развитие, а в сопротивление. Потому что ИИ сам по себе не решает управленческие ошибки. Он не заменяет культуру. Не убирает хаос в процессах. Не объясняет людям, зачем всё эт…
❤3👍2🔥1
Я АДАПТИВНЫЙ И ГИБКИЙ. А работодатель Вам верит? Один из частых вопросов на карьерных консультациях: «Ольга, что написать в резюме, чтобы работодатель поверил, что я адаптивный?» Честно?!: сегодня работодатель почти не верит словам! Особенно на рынке, где кандидатов много, вакансий меньше, конкуренция выше, а требования стали жёстче. Фразы вроде: ❌ стрессоустойчивый ❌ быстро обучаюсь ❌ гибкий ❌ адаптивный ❌ умею …
❤2⚡1🍓1👍1
Образ идеального HRD. Какой он? Часть 1. Недавно мы обсуждали с собственником компании, кто такой идеальный Директор по персоналу именно для него. Не по должностной инструкции. Не по модели компетенций. А по-настоящему: какого человека собственник хочет видеть рядом, когда нужно принимать сложные решения о бизнесе и людях. В качестве примера он назвал Венди Роудс из сериала "Миллиарды". Честно, до этого не смотре…
❤4🔥2💯1
Часть 2. Продолжение В моём представлении сильный HRD: 🤫 понимает бизнес не хуже других функциональных директоров; 🤫 видит за цифрами людей, а за поведением - реальные мотивы; 🤫 говорит собственнику и руководителям правду, даже когда её неприятно слышать; 🤫 поддерживает человека, но не теряет интересы компании; 🤫 не превращается в спасателя, личного психотерапевта или участника корпоративных интриг; 🤫 принимает непо…
👍3🆒2✍1
Поиск работы начал снижать уверенность? Значит, пора не соглашаться на меньшее, а пересобрать стратегию. К сожалению, даже сильного кандидата рынок может расшатать. И вроде опыт есть, результаты есть, экспертиза подтверждена, а уверенности всё меньше. Потому что несколько месяцев откликаетесь, а в ответ тишина... Проходите собеседования - и обратная связь размытая. Получаете офферы ниже ожиданий. Сталкиваетесь с то…
❤5🔥3👍2
Почему люди месяцами ищут работу, а потом соглашаются на оффер, который едва закрывает базовые потребности? Сейчас рынок труда стал заметно жёстче. Вакансий по многим направлениям меньше, откликов больше, а зарплатные предложения в ряде сегментов сильно просели. Иногда кандидаты видят офферы почти в два раза ниже того уровня, на который рассчитывали. Мы снова в рынке работодателя. Теперь чаще выбирает он. Работода…
❤3👏2🔥2
СВОБОДА как новая карьерная валюта Раньше главным вопросом в работе часто было: Сколько мне будут платить? Сейчас всё чаще звучит другой: Как я буду жить, если соглашусь на эту работу? И да! зарплата важна. Но не менее важно - сколько сил, времени и нервов стоит этот доход?! 🗓 Работа из офиса пять дней в неделю. 🔗 Два часа дороги каждый день. 🔈 Созвоны после 19:00. 🆓 Постоянная доступность. 🚨 Невозможность забрать …
🔥3👍2❤1
НЕ ОБЯЗАНЫ ДРУЖИТЬ. НО ОБЯЗАНЫ РАБОТАТЬ. В коллективе не всегда все друг другу нравятся. И вообще-то это нормально. Вы можете не совпадать по характеру, стилю общения, взглядам на работу или прошлому опыту взаимодействия. Между вами может быть напряжение, обида, недосказанность, раздражение. 🔡 если Вы занимаете руководящую должность, важно помнить: рабочие отношения - это не про личную симпатию. Это про бизнес, про…
👍7❤2👨💻2✍1
Я устала быть для себя недостаточной Сегодня пост откровений. И он про меня. Вчера, за один день три разных человека сказали мне словами, намёками, реакциями примерно одно и то же: "Ольга, научись уже радоваться тому, что у тебя получается. Перестань постоянно себя гнать, перестань заниматься самоедством". Когда одну и ту же мысль за несколько часов возвращают тебе трижды, сложно продолжать делать вид, что это слу…
❤8🔥5👏4👍1😘1
Когда кажется, что наступила черная полоса Бывает период, когда кажется: всё, хуже уже некуда. 😫 🌧 Работа давит. 🌧 Сил нет. 🌧 Планы срываются. 🌧 Люди разочаровывают. И внутри только один вопрос: Ну почему опять я? Ну почему именно со мной? В такие моменты не всегда нужно срочно искать плюсы. Иногда важно просто признать: да, мне сейчас тяжело. Но в жизни есть баланс. После черной полосы всегда приходит светлая. Эт…
❤3👍3🤗2🕊1
🎉 Сегодня мой день рождения 🎉 И в этот день мне хочется не столько подводить итоги, сколько вам признаться: мой путь не всегда был ровным, легким и красивым, как иногда может показаться со стороны. За любым успехом, который мы видим в соцсетях, всегда есть невидимая часть: решения, сомнения, усталость, откаты, ошибки, страхи, работа над собой, выборы, которые даются непросто. Я тоже иногда смотрю на других людей и…
❤🔥8🎉3😘3🍓1
Почему Вас не зовут на интервью, хотя опыт у Вас сильный? 🚫 Работодатель не обязан "догадываться", какой Вы ценный специалист. 🚫 Рекрутер не будет сидеть с лупой и выискивать Ваши достижения между строк. 🚫 Нанимающий руководитель не будет расшифровывать, что на самом деле стояло за фразой "организация работы отдела" или "ведение проектов". Если в резюме не видно Вашей ценности - для рынка её как будто нет. Человек…
👍4❤2🔥2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @KarieraSHRD. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Citation-graph rank — 1,118,241 of 1,480,688entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 15 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Ольга Гулякова | Карьерный консультант и действующий HRD” (@KarieraSHRD), 210 subscribers as measured 15 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/KarieraSHRD.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.