10 Jul 2026, 14:58 UTC164 views22 reactionsread 8 August 2026 Photo
Мы не проживаем изменения. Зачастую мы их пережидаем. За годы трансформаций: компаний, команд, самого себя – я не видел привычки дороже этой. Объявили реорганизацию – затихли и ждем, авось уляжется. Рынок обвалился – ждем, когда поднимется. Ушёл значимый человек – ждем, что вернется. В каждой компании, проходящей через серьёзные перемены, есть эдакий "зал ожидания". Свободных мест в нем нет. Там тихо, там не принимаю…
🔥10❤6👍4💯2
29 Jun 2026, 16:06 UTC280 views41 reactionsread 8 August 2026 Написал уже давно, но то одно, то другое...Опять двадцать пять. Раз в неделю кто-то из коллег по цеху приносит «свежую» идею сократить косты. Убрать лишний менеджмент и спецов. В девяностые это звали борьбой с лишними ртами. Далее была оптимизация. Сегодня говорят «плоская структура», кивают на повышение эффективности.
Причина у нынешней волны оптимизаций самая настоящая. Бизнесу плохо, ритейлу особенно. Сплошные но…
❤16💯12👍9👏4
29 Jun 2026, 16:06 UTC300 views43 reactionsread 8 August 2026 Объём задач оставили прежним. И тем же людям ставят цель: научитесь эффективно работать в новых условиях. А в HR спускают проект «обучить управлять ограниченными ресурсами».
Тут начинается психология. Организация ошиблась и не выдерживает встречи с этой правдой. Сказать «мы срезали и не подумали заранее» это больно. Поэтому система делает то, что делали племена тысячи лет. Находит козла отпущения, грузит на него общ…
❤16💯10👍8🔥8👏1
29 May 2026, 15:17 UTC325 views3 reactionsread 8 August 2026 Самый ожидаемый фильм этого лета😎😁
😁3
21 May 2026, 14:04 UTC432 views19 reactionsread 8 August 2026 Привет, коллеги!
Тут Deloitte выпустил ежегодный опрос Gen Z и миллениалов. Это уж 15-й выпуск. 22 595 человек, 44 страны, ноя 2025 – янв 2026. Отвечали Gen Z (1995–2007) и миллениалы (1983–1994), то есть та же когорта, что почти весь наш штат. Делюсь в комментариях
Выводы:
1. Лидерство. Только 6% хотят руководящую позицию как главную цель. Баоьеры: стресс/выгорание (50%), слишком много ответственности (50%), нет …
🔥12❤4👍2👏1
5 May 2026, 17:07 UTC440 views45 reactionsread 8 August 2026 И все же про баланс. Пост для искушенных.
Баланс между работой и жизнью - это часто не про баланс.
Это про сделку, которую взрослый человек заключает сам с собой: я отдам свой вечер, сон, тело, раздражение, хобби, воскресенье, - а взамен получу ощущение своей значимости. Поэтому разговор о work-life balance почти всегда фальшив. Мы делаем вид, что проблема в календаре, уведомлениях и тайм-менеджменте. Но проблема г…
🔥21❤12💯7👏5
30 Apr 2026, 15:44 UTC315 views29 reactionsread 8 August 2026 Несколько дней вынашивал пост про баланс. Писал, писал, переписывал. Красота получилась невероятная. Перечитал еще раз и удалил. Ребят, отдохните, как следует. Давайте уже к балансу после майских вернемся 🌟
😁15❤9💯5
26 Apr 2026, 15:41 UTC412 views5 reactionsread 8 August 2026 Пожалуй, одно из лучших мнений на действительность.
💯5
22 Apr 2026, 17:32 UTC468 views43 reactionsread 8 August 2026 Есть разговор, который я откладывал несколько лет - не был уверен, что мне есть что сказать. Сейчас кажется, что-то сложилось. Когда ко мне приходят с запросом «хочу расти до ТОПа», «хочу стать CEO», «помогите построить трек развития» - я ловлю себя на одной мысли. Мы будем обсуждать компетенции, навыки, нетворк, образование, стратегическое мышление, работу с бордом. Всё это имеет смысл. Но есть одна вещь, о которой …
❤21👍14👏4🔥4
31 Mar 2026, 12:25 UTC371 views9 reactionsread 8 August 2026 Photo
Уроки "Как правильно троллить бывшую" от Владислава 😄
😁9
23 Mar 2026, 16:32 UTC283 viewsread 8 August 2026 New
23 Mar 2026, 16:32 UTC407 views12 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @leaderfactorPhoto
Что реально происходит при изменениях в компании или команде?
Автор: Игорь Иванов, эксперт по управлению талантами, лидерству и организационному развитию в период изменений.
⚪️Вы создали систему - она работала. Вы меняете систему - она временно не работает, потому что люди оптимизированы под ее старую версию. Это классическая системная инерция.
Большинство компаний в этот момент делают одно из двух:
✔️Первое - иг…
❤5🔥5👍2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @IvanovCasual. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.