23 Jul 2026, 04:46 UTC104 views10 reactionsread 8 August 2026 Инструменты для разработчика
Мало кто об этом говорит, да и задумывается, но инструменты разработки потихоньку умирают.
Раньше компании вроде jetbrains, microsoft и пр., предоставляли бесплатные подписки для студентов. Это всё делали не из-за доброты душевной, а из расчёта. Привыкнув к продукту, вчерашний студент, попросит его у работодателя. Сами инструменты закрывали определённые боли разработчиков, они упрощали …
👍7❤1💯1🔥1
9 Jul 2026, 04:46 UTC180 views11 reactionsread 8 August 2026 Кризис платформ для найма
Заметил интересную тенденцию, разработчики открывают новые сайты для поиска работы… сотнями, а возможно и тысячами.
Проблема в том, что все эти сервисы пишутся, по большей части по-приколу. За ними не стоит какой-то высокой идеи, инвестиций, бизнеса. Разработчик просто видит что его не нанимают на каком-нибудь hh или getmatch. Вот и решает что: «они же не работают, а я знаю как надо».
Сей…
👍6😁3❤2
5 Jul 2026, 07:37 UTC216 views8 reactionsread 8 August 2026 Есть много причин почему вам отказали на собеседовании. И дело далеко не всегда в вашем профессионализме.
Никакой уважающий себя работодатель, рекрутер, интервьюер - не сможет вам дать адекватную обратную связь, если причина отказа лежит вне профессионального поля.
Так уж в мире принято, все играют роль, и подобные неосторожные высказывания могут подпортить репутацию компании.
Будем честны, если можно было бы гово…
❤4👍4
3 Jul 2026, 07:27 UTC216 views14 reactionsread 8 August 2026 В ближайшем будущем компании будут искать баланс между стоимостью токенов и ценой специалистов.
Уже сейчас очевидно, что мы продолжим работать именно в прямом взаимодействии с ИИ. Вопрос только с каким. Цена токенов уже выходит за разумные бюджеты, а люди всё больше леняться делать что-то руками.
Специалистов продолжат нанимать, просто сами нейросети будут не топовые, вот именно на стыке такого подхода будет строить…
👍11❤3
3 Jul 2026, 07:26 UTC183 viewsread 8 August 2026 Мыслей много, а нормально собрать их в посты не всегда получается попробую немного другой формат.
15 Jun 2026, 12:52 UTC281 views13 reactionsread 8 August 2026 Найм стал сложнее
Звучит странно, да? Рынок завален кандидатами. Сокращения, увольнения, тысячи разработчиков, аналитиков, продактов ищут работу. Казалось бы, вот он момент: бери лучших, ещё и за меньшие деньги. Но по факту всё стало сложнее.
Проблема уже не в том, что кандидатов мало. Проблема в том, что стало почти невозможно быстро понять, кто перед тобой. Резюме отполированы, опыт упакован, половина формулирово…
💯5❤4🔥4
6 Jun 2026, 09:47 UTC262 views15 reactionsread 8 August 2026 Кризис высокой должности.
Карьерная лестница в IT красиво выглядит только снизу.
Junior → Middle → Senior → Lead → Head → CTO.
Пока ты junior, всё понятно. Нужно стать middle. Учишь язык, фреймворк, базу, тесты, деплои, процессы. Закрываешь пробелы - растёшь. На уровне middle тоже примерно ясно. Нужно брать задачи сложнее, думать шире, меньше ошибаться, становиться самостоятельнее.
А вот на уровне senior начинает…
🔥9😢5👍1
31 May 2026, 09:24 UTC347 views16 reactionsread 8 August 2026 А дальше что?
Кажется, в этом году мы можем пройти интеллектуальный пик кандидатов.
Спойлер: люди не стали глупее. Но многие либо перестали развиваться, либо начали хуже думать.
Общаюсь в разных сообществах разработчиков, DevOps-инженеров, архитекторов и всё чаще вижу одну и ту же картину: человек сталкивается с проблемой и не пытается её понять. Он отдаёт её ИИ-агенту и ждёт результата.
Если агент справился — от…
💯10❤4👍2
14 Mar 2026, 13:28 UTC380 views16 reactions8 Starsread 8 August 2026 Технические собеседования стали заметно сложнее.
С декабря по февраль я сам проходил интервью на Tech Lead позиции в стеке Kotlin/Java и хорошо почувствовал, как изменился рынок. Раньше глубину чаще проверяли через язык, фреймворк, стандартные вопросы по concurrency, JVM, Spring и базе данных. Сейчас этого уже недостаточно.
Во многих компаниях основной акцент сместился в архитектуру. Причём не на уровне общих рассу…
❤8😢6👍1😱1
28 Jan 2026, 10:18 UTC442 views13 reactionsread 8 August 2026 Почему сейчас «не работают» карьерные консультанты?
Спойлер - работают. Просто не так, как от них ждут.
Рынок тяжёлый: сокращений много, найма мало. Главная причина банальна: у бизнеса нет денег. Компании редко растут на свои накопления, в основном это заёмные средства. А при высокой ключевой ставке, рост, а вместе с ним и найм, ставят на паузу.
Этот пост родился после разговора со знакомым:
«Хожу по собеседованиям…
❤8😢3😱2
24 Nov 2025, 17:24 UTC477 views16 reactionsread 8 August 2026 Вакансии-призраки эволюционировали
Про «вакансии-призраки» многие уже знают: компания публикует позицию, но нанимать никого не собирается. Это способ показать внешнему миру, что «найм идет», бизнес растет, все стабильно. А по факту отклики почти не рассматриваются.
Но сейчас на рынке появилась новая вариация.
В ряде компаний можно заметить такую ситуацию: открывается позиция уровня Senior+ / Lead, активно проводят…
😱10😢4👍2
20 Oct 2025, 05:38 UTC459 views11 reactionsread 8 August 2026 Программисты не нужны бизнесу
Достаточно кликбейтный заголовок? 🙂
По большому счёту, программисты для IT-бизнеса - это одна из самых главных «проблем». Ведь как было бы здорово: дал машине указания - и она сама формирует продукт, который остаётся только продавать. Никого не нужно нанимать, мотивировать, платить зарплату, пополнять запасы печенек в офисе. Так?
Предлагаю пофантазировать на тему профессий будущего в…
❤5👍4🔥2
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @ITInterviewPro. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.