Channel
@you_and_career
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
569subscribers
+210 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002457655238 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @you_and_career |
| Created | Between 1 September 2024 and 31 March 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 12 September 2026 |
| Measurements held | 7 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 12 September 2026 |
| On Telegram | t.me/you_and_career |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 21 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 34% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 12 Sept 2026, 15:58 | 569 | +2 |
| 4 Sept 2026, 03:39 | 567 | +147 |
| 27 Aug 2026, 17:52 | 420 | +52 |
| 14 Aug 2026, 13:58 | 368 | +4 |
| 7 Aug 2026, 05:13 | 364 | +5 |
| 6 Aug 2026, 21:03 | 359 | no change |
| 6 Aug 2026, 06:17 | 359 | first reading |
20 posts held, back to 3 April 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 5 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
80 reactions across 16 posts, in 11 distinct kinds. The most used accounts for 30.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 24 | 30.0% | |
| ❤ | 21 | 26.3% | |
| 👍 | 20 | 25.0% | |
| 💯 | 6 | 7.50% | |
| ⚡ | 2 | 2.50% | |
| 😱 | 2 | 2.50% | |
| 🐳 | 1 | 1.25% | |
| 👏 | 1 | 1.25% | |
| 👾 | 1 | 1.25% | |
| 🙏 | 1 | 1.25% | |
| 🥰 | 1 | 1.25% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 16 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 80 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 3 April 2026 to 5 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
5 признаков, что ваша профессия уже под угрозой (и вы этого не замечаете) Мы часто думаем: «Пока меня не сократили — всё в порядке». Но сокращение — это уже финал. Настоящие сигналы приходят за 2–3 года до него. И если вы их видите, у вас ещё есть время действовать. Вот 5 признаков, которые я вижу у клиентов чаще всего: 1. Вы не понимаете, как ваш результат влияет на деньги компании. «Я делаю хорошую презентацию»,…
🔥6
Вам кажется, что карьера под контролем. Это опасная иллюзия Рост дохода, новая должность, сильный бренд в резюме — всё это даёт чувство опоры. Но с 2019 года эта опора пошатнулась. Сокращения в Сбере, ВЭБ, Яндексе, ВТБ. Компании с госучастием и миллиардными бюджетами за месяц выбрасывают на рынок тысячи сильных профи. Если это возможно там, это возможно где угодно. И это только половина проблемы. Вторая — сами про…
🔥4
Почему менеджеры теряют сделки, даже если умеют продавать Знакомая картина: менеджер активно работает с клиентом, проводит встречи, готовит КП, тратит недели на переговоры — а в итоге сделка срывается. Клиент «думает», «согласовывает», «возвращается в следующем квартале». Проблема часто не в навыках продаж. Проблема в том, что менеджер с самого начала работает не с тем клиентом. В ноябре 2025 года я провёл тренинг…
👍3💯1
Как уложить 30 лет опыта в 40 минут В прошлом посте я рассказывал, как мы с клиентом упаковали его опыт на «языке HR» и получили приглашение в компанию мечты. Но получить оффер — это не просто «рассказать о себе». У клиента за плечами 30 лет богатого опыта. Главная задача на интервью для таких профи — не уйти в длинную биографию, а уложиться в 40 минут, показав максимальную ценность для бизнеса. Вместо хаотичного …
👍3⚡1👏1
Как попасть в компанию мечты после нескольких отказов Кейс из практики: от отказов на hh.ru до приглашения в целевую компанию: Клиент обратился с конкретной целью — попасть на собеседование в компанию, о которой давно мечтал. Но реальность была сложной: несколько отказов по резюме после откликов на hh.ru. Что сделали: Провели 2 встречи — актуализировали опыт, переупаковали резюме, создали сильное сопроводительное…
🔥2🥰1
231 км на велосипеде Вчера я проехал на велосипеде 231 км. Мой прежний рекорд по расстоянию был 183 км, а за весь 2022 год, когда жена подарила мне велосипед, я проехал 388 км. Казалось бы, как это все связано с работой и развитием? Для себя я сделал три вывода. 1) Очень важно, с кем идти к идти к цели. Старая истина "хочешь идти быстро, иди один, хочешь идти далеко, идите вместе" работает и сейчас. Ехал я не один,…
👍7😱2⚡1🐳1🔥1
"…У меня есть закон - называется "ноги в воду". Каждые три-пять лет надлежит сесть на берегу реки, опустить ноги в воду, ничего не делать, сидеть и думать: что ты сделал за эти годы? Зачем? Нужно ли это было делать? Куда ты идешь?.. Это философия Вячеслава Полунина - известного клоуна, подарившего нам Асисяя и Снежное шоу. Этот подход мне откликается. Давно здесь ничего не писал потому что первая половина лета вышла…
💯5👍4❤2🙏1
Будущее L&D: что учить уже сегодня Серия постов про обучение подошла к концу. Но развитие — бесконечно. Мир меняется быстрее, чем учебные планы. То, что было актуально в 2020, устарело в 2024. Что будет востребовано в 2026-2030? Вот мой прогноз на основе трендов HR и бизнеса. Топ-5 навыков будущего: AI Literacy (ИИ-грамотность). Не обязательно программировать. Но нужно уметь ставить задачи ИИ, проверять результат…
🔥6❤2
ROI обучения: как доказать пользу цифрами «Обучение — это дыра в бюджете». Так говорят CFO, когда не видят отдачи. Чтобы защитить бюджет на L&D, нужно говорить на языке бизнеса. Язык бизнеса — это цифры. Модель Киркпатрика (4 уровня оценки) — классика, которая работает. Уровень 1: Реакция (Понравилось?) Метрика: NPS тренинга, удовлетворённость. Инструмент: Анкета сразу после обучения. Ловушка: «Весело» ≠ «Полезно»…
👾1🔥1
ИИ в обучении: промпты для самостоятельного роста 2026 год. ИИ не заменит вас. Но заменит тот, кто умеет использовать ИИ. В обучении нейросети — это личный наставник, который доступен 24/7, не спит и не осуждает за глупые вопросы. Вот как использовать ИИ для прокачки навыков уже сегодня. Сценарий 1: ИИ как Интервьюер (Ролевая игра) Хотите отработать переговоры или сложный разговор? Промпт: «Ты — сложный клиент, к…
Менторинг: как не превратить развитие в «посиделки за кофе» Менторинг — один из самых мощных инструментов развития (те самые 20% из модели 70/20/10). Но часто это выглядит так: «Встретились, поговорили о жизни, выпили кофе, разошлись». Чтобы менторинг приносил пользу, нужна структура. Разница: Ментор vs Наставник (Buddy) vs Коуч - Наставник (Buddy): Помогает адаптироваться первые месяцы. «Где туалет», «Как оформит…
🔥1
IDP: Не отчёт для HR, а твой личный алгоритм карьеры в кризис IDP часто воспринимают как бюрократический ритуал: заполнил, отдал отделу персонала, забыл. Это ошибка. Индивидуальный план развития — не документ для HR. Это твой операционный контур. Если ты не управляешь им сам, траекторию за тебя определят операционка, случайные задачи и рыночная конъюнктура. Особенно сейчас. Когда рынок сужается, бюджеты режут, а ко…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @you_and_career. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Named by 4 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 12 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Точка Перехода: Продажи, Команда, Карьера” (@you_and_career), 569 subscribers as measured 12 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/you_and_career.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.