Channel
@yoddlee
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
64subscribers
-1 since we began measuring on 10 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002536292288 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @yoddlee |
| Created | Between 1 March 2025 and 27 April 2025— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 25 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 25 August 2026 |
| On Telegram | t.me/yoddlee |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 25 Aug 2026, 04:35 | 64 | -1 |
| 10 Aug 2026, 17:30 | 65 | no change |
| 10 Aug 2026, 17:17 | 65 | first reading |
20 posts held, back to 27 April 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 26 November 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
132 reactions across 20 posts, in 14 distinct kinds. The most used accounts for 62.1% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 82 | 62.1% | |
| ❤🔥 | 11 | 8.33% | |
| 👍 | 11 | 8.33% | |
| 🔥 | 8 | 6.06% | |
| 👏 | 4 | 3.03% | |
| ⚡ | 3 | 2.27% | |
| 🫡 | 3 | 2.27% | |
| 💅 | 2 | 1.52% | |
| 🤝 | 2 | 1.52% | |
| 🤯 | 2 | 1.52% | |
| 🏆 | 1 | 0.758% | |
| 👎 | 1 | 0.758% | |
| 💩 | 1 | 0.758% | |
| 🤔 | 1 | 0.758% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 132reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 27 April 2025 to 26 November 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🔥 Хотите за 2 минуты понять, что такое Yoddle, без созвонов, презентаций и «давайте подберём удобное время»? Мы запустили Telegram-бота, который проведёт вас по платформе как личный гид: покажет демо-скрины кабинета сотрудника, как AI-советник меряет настроение и стресс, как устроен каталог льгот с и геймификация с XP и рангами. Также можно получить презентацию и удобно перейти на сайт. А в конце вас ждет быстрая фо…
👍3❤1
🦾 Как одна глобальная компания преобразила HR-службу с помощью AI и автоматизации! Unilever - крупный игрок, который применил AI-инструменты в HR-процессах (рекрутмент, онбординг) и трансформировал подход к управлению персоналом. Что сделали (шаги): - Внедрили AI-систему для отсева и оценки кандидатов, включая геймифицированные тесты и поведенческое моделирование. - Перестроили процессы онбординга и взаимодействия …
🔥3❤1❤🔥1
Сотрудник как клиент: почему HR-бренд - это продукт 🍎 Если бы ваш сотрудник выбирал компанию на маркетплейсе - выбрал бы он вас? Сегодня люди оценивают работодателя как сервис: по удобству, вовлечённости, вниманию и эмоциям. Зарплата - уже не решающий фактор. Главное - опыт взаимодействия с брендом внутри. UX и EX стали зеркалами: клиент чувствует бренд в интерфейсе, сотрудник - в каждом касании с HR. По сути, HR…
❤1🏆1🤯1
🤯ГЛОБАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ КРИЗИС: ДЕФИЦИТ РАБОЧИХ МЕСТ И ДЕМОГРАФИЯ В БУДУЩЕМ РФ 📊 Недавно Business Insider сообщил: к 2030-му российская экономика может недосчитать около 10-11 миллионов рабочих-рук из-за демографического спада и миграционных процессов. 📌 Что означает это для компаний уже сегодня: - Снижение предложения труда → растущая конкуренция за сотрудников. - Высокие затраты на найм, адаптацию, удержание. - Рис…
❤5🔥1
ИИ-СОВЕТНИК, КОТОРЫЙ ЗАБОТИТСЯ О КОМАНДЕ ЗА 90 СЕКУНД Мы устали от «мёртвых» льгот. Поэтому в Yoddle добавили то, что действительно двигает людей — короткий чек-ин и тёплый совет. Как это работает: 1) сотрудник отмечает настроение и чем был день; 2) ИИ отвечает по-человечески: 3 мини-шага на сегодня/завтра; 3) предлагает льготы на основе ваших действий и начисляет Yoddle-coins за достижения; 4) HR видит обезличенны…
❤🔥2❤1👎1🔥1
КАФЕТЕРИЙ ЛЬГОТ: КОГДА ВЫГОДА ДЛЯ СОТРУДНИКА СТАНОВИТСЯ ВЫГОДОЙ ДЛЯ БИЗНЕСА 🍽 Представьте: вместо стандартного ДМС сотрудник сам выбирает, что ему нужно прямо сейчас. Спортзал? Оплата английского? Или, может, массаж? Добро пожаловать в мир кафетерия льгот — системы, где персонализация побеждает шаблоны. Почему это работает на удержание лучше, чем просто высокая зарплата? ✅ Льгота, которая решает реальные проблемы У о…
❤6
Что делать, если сотрудник тихо уволился: план действий для руководителя 🛠 Вы обнаружили признаки тихого увольнения (см. первый пост). Что дальше? Главное — не читать нотации и не давить. Ваша цель — вернуть доверие и смысл. Вот план действий из 4 шагов: Шаг 1. Инициируйте доверительный разговор 1 на 1 🗣 Важно: Это не проверка и не совещание. Начните с открытых вопросов о состоянии: «Как ты себя чувствуешь в после…
❤7
Как распознать тихое увольнение: 5 сигналов, что сотрудник мысленно уже уволился 🔍 «Тихое увольнение» (quiet quitting) — это не заявление за столом. Это тихий, почти незаметный уход в себя. Сотрудник физически на работе, но морально — уже нет. Ловите эти сигналы, чтобы успеть среагировать до точки невозврата: 1. 📉 Исчезновение инициативы «Not My Monkey» Раньше он предлагал идеи, брал сложные задачи. Теперь его деви…
❤10
Как узнать, чего на самом деле хотят сотрудники? Кажется, что сотрудники сами знают, чего хотят. Но на деле — часто нет 🤷♂️. Многие процессы и привычки на работе выполняются «на автомате» 🔄. Из-за этого теряется вовлечённость, мотивация и в конечном счёте — люди! Попробуйте эти шаги, чтобы лучше понимать команду 👇 Шаг 1. Наблюдайте за мелочами 👀 Замечайте, что нравится сотрудникам: в проектах, в рабочей атмосфере, в…
❤7
ТИХИЙ КРИЗИС В ОФИСАХ: ПОЧЕМУ МЫ ИГНОРИРУЕМ МЕНТАЛЬНОЕ ЗДОРОВЬЕ СОТРУДНИКОВ? 🧠 Выгорание, тревожность, апатия — это не просто модные слова, а реалии современного рабочего мира. Мы годами оптимизировали процессы, считали KPI, но забывали о самом главном — человеческой психике. Пора говорить об этом открыто. Вот с чего можно начать: 🌱 Создайте культуру заботы, а не страха Когда сотрудник боится признаться в стрессе или…
❤5👍1🤝1
📊В современном мире льготы являются ключевым инструментом для HR, позволяя создавать эффективные команды, повышать вовлеченность сотрудников и поддерживать ментальное здоровье в условиях постоянных изменений. 💡Для HR-специалистов и всех, кто стремится к профессиональному росту, мы релизнули новую версию платформы. Что было добавлено: 📍Yoddle-coins, как внутренняя валюта. 📍 Доработанная модель ИИ. 📍Новый тариф. 📍 Пе…
❤4🔥1🤝1🤯1
Исследование корпоративного благополучия 2025. Тренды, российские и мировые практики well-being. Ожидания HR • Почему просто купить полис ДМС уже недостаточно • Как переходить от лечения к профилактике и что мы можем узнать из истории про цингу и кейса от Андрея Кривенко (основателя ВкусВилл) • Что не так с текущими страховками ДМС и профилактическими программами • Тренды в области оздоровления в мире. Исследование …
⚡3❤1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @yoddlee. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Citation-graph rank — 788,416 of 1,626,935entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 25 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Yoddle” (@yoddlee), 64 subscribers as measured 25 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/yoddlee.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.