Channel
@worknowoolf
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Polls · Citations · Cite this entry
460subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002041245195 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @worknowoolf |
| Description | 😎 Трудовые права без розовых очков. ⚖️ Алгоритмы: от больничного до увольнения. 💼 Юмор + лайфхаки из трудового кодекса. 🤝 Разборы, как не дать себя обмануть. Scientia vincit - Знание побеждает |
| Created | Between 1 November 2023 and 31 May 2024— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 8 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/worknowoolf |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Aug 2026, 04:49 | 460 | no change |
| 7 Aug 2026, 17:35 | 460 | first reading |
20 posts held, back to 14 August 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 29 August 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 8 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
Measured directly from 2 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
43 reactions across 18 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 44.2% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 19 | 44.2% | |
| 😁 | 10 | 23.3% | |
| 👏 | 9 | 20.9% | |
| 🤔 | 3 | 6.98% | |
| 🔥 | 1 | 2.33% | |
| 😨 | 1 | 2.33% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 43reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 14 August 2025 to 29 August 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
💰 НЕОФИЦИАЛЬНЫЙ НАЁМ: КАК ВЗЯТЬ С КОМПАНИИ НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ ЗА ЕЁ ЖАДНОСТЬ Работали без договора, а теперь хотите вернуть своё? Даже если работодатель платил в конверте, вы можете получить налоговый вычет через суд! Вот как это работает 🦸♂️. УСЛОВИЯ ДЛЯ ВЫЧЕТА - Вы официально нигде не работали в этот период 📆 - Есть доказательства работы и получения доходов 🧾 - Работодатель не удерживал НДФЛ с ваших выплат 💸 КАКИЕ …
👍1
💻 УДАЛЕНКА: КАК ЗАСТАВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОПЛАЧИТЬ ВАШИ РАСХОДЫ? Работаешь из дома? Готовься к тому, что твой кофе, электричество и интернет внезапно стали «корпоративными расходами». Но кто за это должен платить? Разбираемся в хитросплетениях Трудового кодекса 🕵️♂️. Что говорит закон? Согласно ст. 312.3 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать ваши расходы на удаленку, если это прописано в трудовом договоре. Но есть…
👍1
🚨 «МЫ ВАС ПРИВЛЕКАЕМ К РАБОТЕ»: КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ТРЕБОВАТЬ ВСЕГО И СРАЗУ Ваш начальник считает, что вы должны быть на связи 24/7, работать в выходные и бросать все личные планы ради «срочного» проекта? Пора напомнить ему, что даже у трудовых обязанностей есть юридические границы ⚖️. Что говорит закон? Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от вас выполнения трудовых обязанностей, но то…
Разбор работы в "Красное и Белое" от великолепного блоггера Олега "Асса", спустя 8 лет. Первый обзор проиллюстрировал полный п&дц по отношению как к работникам, так и покупателям. Изменилось ли что-то за прошедшие годы? спойлер: нет 😀Работа не волк
👏2😁2
🚨 РАЗБОР ВАКАНСИИ: ГРАБИТЕЛЬСКИЙ ГРАФИК ЗА 30 ТЫСЯЧ Вакансия баристы с графиком с 7:50 до 00:00 за 30 000 рублей — прямое нарушение ТК РФ. Вот какие статьи закона топчет работодатель: 1. Нарушение нормы рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) • Фактическая смена: 16+ часов (с 7:50 до 00:00) • Законная норма: 8 часов/день или 40 часов/неделю • Переработка: минимум 8 часов/день ✅ Штраф для работодателя до 50 000 руб. (ст. 5…
👏7
«График с 7:50 до 24:00»: в сети обсуждают самую ужасную попытку эйчара найти сотрудника в кофейню. Утверждают, что за такие шикарные условия готовы платить аж ₽30 тысяч до вычета налогов Сколько статей ТК РФ нарушает данное объявление разберем сегодня 😀Работа не волк
🤔3
📄 ВНУТРЕННИЕ ДОКУМЕНТЫ КОМПАНИИ: КАКИЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ У ВАС ПОД РУКОЙ? 🔍 Знание внутренних документов компании — ваша защита от произвола работодателя. Эти бумаги регулируют всё: от графика работы до премий. Разберем, какие документы вы вправе требовать, как их использовать и что делать, если их скрывают. ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ У РАБОТНИКА По закону (ст. 62 ТК РФ) работник имеет право получить копии …
👍1
📚 ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ: КАК ДОБИТЬСЯ? (СТ. 196 ТК РФ) Повышение квалификации — это не просто ваше желание, а возможность стать более ценным специалистом. И по закону работодатель может (а в некоторых случаях — обязан!) оплачивать такое обучение. Разбираем, как добиться этого без конфликтов и с пользой для карьеры 🚀. 📌 Что говорит закон? Согласно ст. 196 ТК РФ, работодатель определяет необход…
👍1
💰 ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ ЗАРПЛАТА? РАЗБИРАЕМ ПО КОСТОЧКАМ (СТ. 129 ТК РФ) 📊 Зарплата — это не просто оклад! На самом деле она состоит из нескольких частей, и знать их важно, чтобы контролировать свои доходы и не позволить работодателю вас обмануть. 📌 Основные компоненты зарплаты по ст. 129 ТК РФ: ➡️ Оклад (тарифная ставка) — фиксированная часть оплаты за месяц или час работы. Без надбавок и премий! Это база, от которой с…
👍1
⚖️ ГРАФИК РАБОТЫ И ПЕРЕРЫВЫ: КАК ОТСТОЯТЬ СВОЕ ПРАВО НА ОТДЫХ 🕒 Каждый работник имеет право на отдых — это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Но на практике это право часто нарушается. Давайте разберем, как по закону должны выглядеть ваш рабочий день и перерывы. 📌 Что говорит закон? Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) вам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью …
👍1
Как настроение влияет на трудоспособность? 🤔 Настроение и работоспособность тесно связаны, но не всегда предсказуемо: - 👍 Хорошее настроение У 74% россиян повышает концентрацию, креативность и вовлеченность. Положительные эмоции стабилизируют гормональный фон, усиливают мотивацию и снижают утомляемость . - 😠 Плохое настроение Может усилить аналитические способности у эмоциональных людей (высокореактивный тип), п…
👍1
#Разбор «Уволен за прогул, но был на больничном – как восстановиться?» Если вас уволили за прогул (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ), но в этот период вы находились на больничном, такое увольнение незаконно . Вот как действовать, чтобы восстановить свои права. 1. Почему увольнение незаконно? Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе во время: - временной нетрудоспособности (…
👍1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @worknowoolf. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.
Оцените полезность/интересность канала
Shares as published, totalling 99%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none.The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.
The shares need not add up to 100.Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.
Read from the 20 most recent posts we hold, published 14 August 2025 to 29 August 2025. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Работа не волк” (@worknowoolf), 460 subscribers as measured 8 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/worknowoolf.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.