Channel
@work_hunter_ch
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
1,071subscribers
-36 since we began measuring on 30 September 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1004488330230 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @work_hunter_ch |
| Created | 7 July 2026 — measured — dated from the channel’s first post |
| First recorded | 30 September 2026 |
| Last confirmed live | 2 November 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 3 times, most recently 2 November 2026 |
| On Telegram | t.me/work_hunter_ch |
Technology — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 18 October 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 59% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and the other topics.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 28 Oct 2026, 02:18 | 1,071 | -1 |
| 22 Oct 2026, 05:25 | 1,072 | -2 |
| 18 Oct 2026, 17:00 | 1,074 | -2 |
| 12 Oct 2026, 14:16 | 1,076 | -9 |
| 5 Oct 2026, 12:00 | 1,085 | -22 |
| 30 Sept 2026, 00:22 | 1,107 | first reading |
18 posts held, back to 7 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 18 posts for this entry, the most recent from 25 September 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
249 reactions across 17 posts, in 9 distinct kinds. The most used accounts for 39.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 97 | 39.0% | |
| ❤ | 96 | 38.6% | |
| 👍 | 47 | 18.9% | |
| 🙏 | 3 | 1.20% | |
| 🤝 | 2 | 0.803% | |
| ⚡ | 1 | 0.402% | |
| 💯 | 1 | 0.402% | |
| 😁 | 1 | 0.402% | |
| 🤓 | 1 | 0.402% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 17 of the 18 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 249 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 18 most recent posts we hold, published 7 July 2026 to 25 September 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Почему на собеседовании мы пытаемся угадать ожидания рекрутера - и из-за этого говорим не то❓ На интервью кандидат часто не просто рассказывает о себе. Он пытается предсказать, что другая сторона считает ценным, и под это собирает образ "правильного кандидата". 🔍 Именно этот механизм изучали Кэйтлин Вулли и Эйелет Фишбах. В пяти экспериментах с 1428 участниками они проверяли, насколько кандидаты могут предсказать, …
❤7🔥2
В гонке за искусственным интеллектом бигтехи начали массово перекраивать структуру команд под будущие возможности нейросетей. 🔍 Meta* в мае сократила около 10% сотрудников и перевела ещё примерно 7 000 человек в AI-направления. А уже 2 июля Марк Цукерберг признал, что развитие AI-агентов идёт медленнее, чем ожидалось. Получается странная ситуация: кадровые решения уже принимаются с расчётом на возможности ИИ, котор…
🔥9❤3🤓1
Одна строчка в вакансии может изменить ваше представление обо всей работе❓ В вакансии есть пункт: "Возможность влиять на архитектуру и выбор стека". Формально компания написала только об одном аспекте работы. Но разработчик легко может считать из этого гораздо больше: здесь нет лишней бюрократии, к мнению инженеров прислушиваются, а процессы построены на доверии. 🔍Авторы исследования NBER проверяли похожий эффект:…
🔥8❤2
Почему ваш поиск работы может быть слишком узким❓ 🔍 Исследование Philadelphia Fed показывает: поиск работы только по названию текущей или прошлой должности может ограничивать выбор. Причина простая: ваша должность - это только часть того, чем вы занимаетесь на работе. Например, специалист может формально числиться backend-разработчиком, но при этом заниматься архитектурой сервисов, автоматизацией деплоя, облачной …
❤6🔥4👍2
ИИ может решить судьбу вашего резюме ещё до рекрутера❓ Сегодня часть работы на первом этапе найма всё чаще выполняют системы на базе искусственного интеллекта. 🔍В исследовании Greenhouse 70% hiring managers заявили, что ИИ помогает им принимать решения быстрее и с меньшим количеством ресурсов рекрутеров. Что именно автоматизируется? ИИ помогает сопоставлять кандидатов с требованиями вакансии: анализирует информац…
❤7🔥4👍1😁1
Почему именно WorkHunter❓ Искать вакансии и отправлять резюме можно и самостоятельно. Но поиск работы - это не только сами вакансии. Нужно понять, куда вообще стоит двигаться, как представить свой опыт, на что соглашаться, а от чего лучше отказаться. Всегда есть альтернативные пути - от частных консультантов до привычных карьерных сервисов. Так что же меняется, если выбрать WorkHunter❓ Меняется сам взгляд на пои…
❤6🔥5👍2
Что предлагает WorkHunter❓ Найти новую работу - это не только найти несколько подходящих вакансий и отправить резюме. Чтобы действительно дойти до предложения, нужно ещё понять, в каком направлении двигаться, как представить свой опыт и как пройти все этапы отбора. Поэтому в WorkHunter мы сопровождаем специалиста на всём пути - от анализа его опыта до получения предложения о работе. И на каждом этапе помогаем реш…
❤8👍2⚡1💯1
WorkHunter - ваш карьерный партнёр в IT Можно иметь востребованные навыки, опыт работы и сильные проекты - и всё равно столкнуться с тем, что найти новую работу становится всё сложнее. И при этом даже сам отклик не гарантирует, что вы действительно общаетесь с работодателем, который сейчас ведёт поиск. Ведь как мы уже писали, часть вакансий может оставаться опубликованной, даже когда найм по ней фактически не ведё…
❤7👍3🤝1
Каждая пятая вакансия может быть ghost job❓ Вы можете идеально подходить под позицию, отправить сильное резюме и всё равно никогда не получить ответа. 🔍Исследование Remote Rocketship от 27 августа 2026 года проанализировало 512 744 активные вакансии от 46 517 компаний. Результат: 20,3% вакансий показывают признаки ghost jobs. А 3,8% объявлений исследователи отнесли к категории likely ghost - то есть к вакансиям, г…
❤8👍5🔥2🤝1
Можно получать повышение и всё равно терять в реальном доходе❓ Звучит как противоречие. 🔍Но именно это обнаружили исследователи NBER. Среди людей, которые 4 года оставались в одной компании, 43% в итоге получили снижение реальной зарплаты - то есть с поправкой на инфляцию. У тех, чья реальная зарплата снизилась, средняя потеря составила примерно 9%. То есть зарплата может расти на бумаге - и при этом человек всё р…
❤8🔥6🙏3
Все хотят senior-разработчиков. Но кто будет оплачивать их создание❓ Компании жалуются на дефицит квалифицированных специалистов. Но когда дело доходит до найма, рынок заметно охотнее берёт тех, у кого нужный опыт уже есть. 🔍 По данным HackerRank, hiring activity год-к-году выросла на 22% для lead-разработчиков, на 19% для senior и только на 9% для junior. При этом 78% tech-лидеров жалуются на сложности с поиском к…
❤7🔥7👍3
Получил ещё одно образование, чтобы зарабатывать меньше Звучит абсурдно. Но именно к такому результату иногда приводит сверхквалификация на рынке труда. 🔍По данным OECD, сотрудники, чья квалификация превышает требования занимаемой должности, в среднем зарабатывают примерно на 21% меньше специалистов, чьи навыки лучше соответствуют их роли. И это не обязательно история про человека, который просто "перестарался" с …
🔥9❤5👍4
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @work_hunter_ch. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 28 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“WorkHunter” (@work_hunter_ch), 1,071 subscribers as measured 28 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/work_hunter_ch.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.