7 Aug 2026, 07:06 UTC378 views13 reactionsread 7 August 2026 Чем выше вы поднимаетесь, тем меньше правды слышите. Команда говорит «да». Совет директоров видит презентацию, а не вас. Рекрутеры звонят, только когда им что-то нужно.
В последний раз кто-то честно оценивал вас много лет назад. И в этой тишине потихоньку зреет вопрос: я всё ещё сильный профессионал или просто давно на этой должности?
Для ответа на него мы и сделали Skill Check.
Вы выбираете свою роль: CFO, CHRO, …
❤8👍3❤🔥2
6 Aug 2026, 07:05 UTC553 views13 reactionsread 7 August 2026 Photo
Новая позиция у меня в работе: Head of Engineering & QA, Ташкент.
Редко бывает, что инженерному лидеру отдают функцию целиком, с реальными полномочиями и с масштабом. Здесь именно так.
С этим клиентом я работаю уже давно, это один из самых быстрорастущих цифровых банков Центральной Азии: собственная разработка, сотни тысяч клиентов. Впереди рост в два-три раза, и функцию нужно построить под этот масштаб.
Вы возьмё…
❤8👍3😁2
4 Aug 2026, 07:47 UTC616 views17 reactionsread 7 August 2026 Photo
На днях стал гостем подкаста «Большие смыслы» у Максима Гольдберга, на канале Let's Talk Strategy. Максим много лет занимается стратегией роста и сделками M&A, так что разговор вышел предметный.
Поговорили о том, что мне самому сейчас интересно: каким становится найм в ближайшие годы, действительно ли топ-менеджеру нужны навыки работы с ИИ или пока об этом только много разговоров, и не потеряет ли роль HR свою значи…
🔥9👍5👌2🤔1
3 Aug 2026, 08:47 UTC689 views12 reactionsread 7 August 2026 Photo
Есть устоявшееся убеждение на рынке: на сильную позицию, где большие деньги и большие объёмы, всегда стоит очередь желающих. А если и не стоит, то только свистни, и сбегутся лучшие.
Но чаще бывает иначе. Идея сильная, а подходящего человека рядом не оказывается, и позиции приходится выходить в открытый поиск.
Всё потому, что идеально подходящий кандидат работу, как правило, не ищет.
У меня как раз такой проект в ра…
❤8👍2🔥2
31 Jul 2026, 07:35 UTC776 views17 reactionsread 7 August 2026 Разговор о предвзятости в найме принято начинать с собственников: это они решают на глаз, верят первому впечатлению, берут похожих на себя.
Но я начну с рекрутеров: мы первыми видим кандидата и отсеиваем больше. И предвзяты мы нередко сильнее, только по другой причине: не оттого, что доверяем чутью, а оттого, что работаем в рамках, где выбора почти не остаётся.
Рекрутер работает по заказу, а в заказе уже сидят пред…
❤8👍6🔥3
30 Jul 2026, 10:25 UTC735 views15 reactionsread 7 August 2026 За годы работы я прочитал столько профилей руководителей в LinkedIn, что давно сбился со счёта. И почти все делают одну и ту же ошибку: пишут профиль для тех, кто их и так знает.
А рекрутер ваш профиль не читает. Он его ищет. LinkedIn Recruiter это, по сути, запрос к базе данных. И если в заголовке у вас «Опытный руководитель | Развиваю бизнес», а не «CFO | финтех | привлечение капитала», то на его запрос отобразитс…
👍8❤5🔥2
29 Jul 2026, 07:08 UTC719 views16 reactionsread 7 August 2026 Photo
Вы прошли собеседование с внешним консультантом, который понимает ваш уровень и опыт. А потом компания отправляет вас на встречу со своим внутренним HR, и там снова «расскажите о себе» и базовые вопросы про мотивацию.
Кандидаты выходят с этой встречи в недоумении: зачем это было, мы же всё уже обсудили. И совершают одну и ту же ошибку, считая этот этап формальностью, которую надо перетерпеть.
Внутренний HR проверяе…
❤8💯5👍3
28 Jul 2026, 10:39 UTC684 views11 reactionsread 7 August 2026 Photo
Соберите 10 сильных квантов в одну команду, и они начнут мешать друг другу.
Их тянет к одним и тем же идеям, они ищут те же сигналы и конкурируют за один кусок рынка. В итоге работают 10 человек, а отдача как от 3.
Теперь представьте того, кто расставит тех же 10 так, чтобы они не пересекались.
Каждый на своей "клеточке" на этой доске: microstructure, volatility, order book, alternative data.
Никто не повторяет ч…
❤5👍3🔥3
27 Jul 2026, 07:30 UTC750 views9 reactionsread 7 August 2026 Photo
Как понять, что вы - тот самый CTO, за которым охотятся топовые компании?
Оценивая кандидатов на руководящие позиции, я часто вижу разрыв между тем, как технические лидеры оценивают себя сами, и тем, чего реально требует рынок. Чтобы дать вам объективную картину, мы TOPHEADS разработали CTO Self-Assessment.
Никакой воды - только 15 минут жестких сценарных вопросов, которые проверяют, как вы принимаете решения в ре…
👍4🔥3❤2
24 Jul 2026, 11:12 UTC839 views20 reactionsread 7 August 2026 Время от времени ко мне приходят кандидаты, которые обдумывают переход в компанию с дурной репутацией. Про такие места обычно знают заранее.
Истории про текучку и про то, как там обходятся с людьми, расходятся по рынку быстро, и человек, который сидит напротив меня, чаще всего всё это уже слышал. И всё равно взвешивает предложение всерьёз, а нередко и склоняется к тому, чтобы согласиться.
Раньше меня это удивляло. …
🔥11❤5👍3🙏1
22 Jul 2026, 06:33 UTC843 views15 reactionsread 7 August 2026 Photo
Карьера руководителя не должна начинаться заново в тот день, когда он решил сменить работу.
Но сегодня рынок устроен именно так.
Пока вы работаете, вы не всегда знаете, сколько стоите, какие компетенции востребованы и кому интересен ваш опыт.
Когда следующий шаг становится необходим, приходится срочно обновлять CV, возвращаться в LinkedIn и заново изучать рынок.
Я создал TOPHEADS, чтобы изменить эту модель.
TOPH…
🔥8❤6👍1
Showing the 11 most recent of 11 posts we hold for @torchinsky_career. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.